【国庆节给领导发个祝福短信可以吗】休息日到底该不该给领导发问候短信？

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这是一个很难回答的问题。中国的节日本来就很多，但现在一起过了两个节。每逢佳节倍纠缠，好像自己太巴结，不做的话好像太不懂事了。

因此，即使更改了节日信息，改名，任务也完成了。事实上，从现在的工作氛围来看，节日短信和不发没有区别。特别是那些传达，建议不要发送，有时会起反作用。

人本身充满矛盾性，一方面希望自己被别人记住，另一方面又不愿意和别人深交。从以前公休日的短信问候到现在的微信群发，似乎已经是正常的“社交手段”，多了也麻木了。

这些和晋升关系大吗？这么说，几乎没有任何关系。那不是不需要发送吗？事实上，回答这个问题很简单。先问问假期有没有给父母打电话。如果没有，就没有必要给领导发信息。为什么没有诚意，所以编制不了。

很多高管把工作和生活分得很清楚。假期不要谈论公事，要和家人好好呆着。转发或大量发行的一名微信除了恶心的人以外，再也没有用处了。是你，是你。

大家都知道你不是真心尊重他。只是他刚好是你的上级，这种“政治人士”就像鸡肋，真的没必要。

假期不需要那么多祝福。假期已经是最大的祝福了。与其绞尽脑汁编辑节日庆典，不如真心感谢平时帮助过我的人。在舒适愉快的环境中看到这种共鸣会更强。

平日工作中帮助你的人一定不要忘记感谢。甚至可以编辑详细的事件。感恩是进步的垫脚石。

人们会感谢帮助过的人即使是小事也记得。大家都参与了，这种短信回复率是100%，再大的领导人也是100%。

时代发展得更快，科技发展的再尖端更新，我们打交道的永远是人，走着走着就循环到以前的状态。(诚实。)

个人IP越来越受到重视，其中定性名列前茅。罗永浩做生意，一旦被群嘲，嘲笑的人也就习惯了。

即使没有见过本人，也能感受到他的真诚。这就是价值。甚至可以说是金字招牌。

与领导的对话有更真实、更少的工作。不要想得太复杂，斗魂总是互相怀疑。

诚实并不意味着傻瓜。这只是一种态度，有些人可能称它为无头。那么，如果已经有那么多“头脑”的人，就会逆势而行，有奇效。

那么以后遇到休息日，你不会相信你已经有答案了。