【新年给领导的祝福短信】庆典时给领导人发祝福语的艺术，“五发五发”要记住

“五一”庆典即将到来。有必要通过短信、微信等向领导人发送祝福的话，表达对领导人的尊重，拉近与领导人的距离。发条祝福语是小事，但这里面也有学问，很多小伙伴不知道该发什么，该怎么发，该发什么，甚至不小心发错信息也会适得其反。今天老王说祝福语的“误发”，注意收藏对你大有帮助。

一个，“要送5个”

1.重点领导人对象要发送。给领导发祝福语不一定是所有领导发的。有的单位领导太多，发不了头，发祝福语反而成了负担，让自己很纠结。不要给领导发祝福语，只要把重点放在与领导的关系上就行了。一般来说，平时接触较多，关系比较近的领导人，还有位置重要，对自己有帮助的领导人要发。例如，单位“领导”、分管领导、分管人事的领导等都是搞好关系的重点。当然要发祝福语拉近距离。

2.要在领导的帮助下度过。如果你得到某个领导的帮助，领导在某件事上帮你说话，或者领导主动关心你的成长进步，这时你应该借庆典机会表示衷心的感谢，表明你是一个懂恩博的人。如果领导关心你，帮助你，你却对此漠不关心，变得很大，下次你还想得到领导的支持吗？

3.往年今年发货了。如果你以前在节日里给某个领导人发祝福语，这次也要坚持发。不要认为发短信的事很小。领导不会太在意的。但是有些领导人喜欢在节日里看到这铺天盖地的祝福，喜欢享受这种被追逐和奉承的感觉。如果你以前给领导送过祝福，偏偏今年忘记了，领导可能会多心。还有你们部门的其他同志都在发，唯独你稳坐钓鱼台，领导才会对你有想法。当然，大多数领导人不会那么小心翼翼，你不发祝福也没关系，但是搞好和领导的关系还是小心为妙。

4.几乎要和领导动脑筋。如果你想和领导扯上关系，庆祝的时候有必要隐藏发条祝福语。不是说发发条短信就能登上和领导人的关系。那你也太贬低领导了，但发短信也是关系的一个先锋。反正发短信没那么难。可能是白发，也可能是发不发也不会白白发。还有重要时刻。比如单位要提拔干部的时候，年底要先进的时候，给领导发短信，表达对长期帮助的感谢，这不是跑步表。领导也很清楚。不一定有用，但不如不发。

5.多年的老领导要送来。对于交往多年的老领导人，虽然最近几年关系疏远了，但有必要借庆典机会表示祝福、问候和感谢。特别是对于退居二线或者退休闲散的领导，要坚持发短信，发送关心和祝福，让老领导感受到同志之间的温情。千万不要给人冰冷的感觉。这样送祝福对普通朋友是可以做到的。因为没有点名性，普通人一看就知道是群发，你给我发了一起过节的热闹，大家也不在意。但是，如果这种祝福发给领导人，不如不重视、不尊重、宁愿不送。

2.不能派错人。有些同志在送祝福的时候太粗心了，把发给张局长的短信重新传达给了李局长，忘记改称呼了。这样做不仅冒犯了这位局长，而且让这位局长知道你和张局长走得越来越近，会对你产生不好的看法，甚至陷入不必要的人事矛盾。大卫亚设。因此，短信也是信。作为私人行为，最好谨慎行事。

3.不能发得太短。表达祝福是严肃的事，要真诚地表示感谢，不能大而轻地描述。有些同志给领导发祝福词，不知道该说什么，就简单地打个招呼，庆祝节日。这种祝福就像胡乱打招呼，过于轻视轻率，没有得到应有的效果。

4.不能发表情包。有些同志加领导微信，发祝福语更方便，习惯于发表情包，或者习惯于发庆祝节日的动画片。表情包可能顽皮幽默，发的动画片也精致好看，但这种群发方式不仅不能准确表达自己的内心，而且过于简单、随意，缺乏对领导的尊重。因此，最好用语言向领导人表达内心的祝福和感谢。

5.不能发错别字。有些同志对节日发祝福语不太重视，认为不过是发条短信和问候，为什么那么认真？给领导上发条，有时语言不通，错别字接连出现，那不是在领导面前暴露自己的缺点，暴露自己的丑态吗？本来是想赢得领导的好感，但领导一看就摇头。