劳动法周末加班工资怎么算

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法律主观：

按 劳动法 的规定，一年法定的公休日为104天/年，月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。 加班工资 计算如下： 1、加班工资的计算：每天延长工作时间的加班工资：(实际工作时间-8小时)×小时 工资 ×150%； 2、法定公休日的加班工资：日工资×200%(周末加班工资按2倍计算)； 3、 法定节假日 的加班工资：日工资×300%(法定假日按3倍计算)。 如果单位不按上述规定支付工资，属于克扣劳动者工资的违法行为，可以向有关部门检举。

法律客观：

周末加班工资规定：1、根据劳动法第四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;所以周六、周日加班，加班工资按200%计算。2、计算方法根据劳动和社会保障部颁布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》执行：法定公休日加班工资=日工资×200%日工资=月工资收入÷月计薪天数;小时工资=月工资收入÷(月计薪天数×8小时);月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。周末加班工资如何计算：在劳动和社会保障部有关职工全年月平均工作时间和工资折算问题的规定中,明确将休息日排除在外,也就是说,正常情况下,劳动者在休息日是没有工资的,用人单位按月发放的工资中不包括休息日的工资。所以,用人单位安排职工在休息日加班,应该按照《劳动法》规定的正常工资的200%支付加班工资,而不能认为另外100%的加班工资已经包括在正常发放的工资之中,因此只支付100%的加班工资。劳动者在周末被安排加班，并非必然有加班工资，如果单位安排劳动者进行补休的话，那么就不用支付相应的加班工资，否则的话就要按照劳动者本人工资的200%支付其周末加班工资。

邹元：答：加班费的计算方法 (一)8小时外加点：根据1995年5月1日起施行的《国务院关于职工工作时间的规定》第三条“职工每日工作8小时、每周工作40小时。”因此，如果安排劳动者在每天8小时之外延长工作时间的，就应该按照《劳动法》第…

邹元：答：除此之外，法定节假日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数；工作日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数。法律客观：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照…

邹元：答：法律主观：《劳动法》中对加班工资的规定如下： (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定…

邹元：答：法律分析：按照劳动法第四十四条对加班费的规定，工作日加班的，按平均日工资的150%计算加班费;双休日加班的，按平均日工资的200%给付加班费;法定节假日加班的，按平均日工资的300%给付加班费。因此，如果双休日和法定节假日…

邹元：答：法律主观：在签订劳动合同时，用人单位与劳动者双方都要协商确定薪资问题以及对劳动者加班应当怎么确定劳动报酬。工资是劳动者的一种物质生活保障，也是劳动者较为重视的。一、平时加班工资怎么算平时加班工资要支付不低于百分之…

邹元：答：双休日怎么结算？用人单位安排劳动者双休日进行加班的，原则上应对劳动者进行调休，无法调休的，应该支付劳动者200%工资的加班费。双休日加班费计算公式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍。工作日加班费：月工资÷21.75…

邹元：答：法律主观：双休日晚上 加班 的按照平时 工资 的2倍支付 加班费 ，根据《 劳动法 》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延长工作时间的，支付…

邹元：答：休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬；3）根据本条的规定，变相强迫劳动者加班的，应当视为违反劳动法的规定延长劳动者的…

邹元：答：一、星期天加班怎么算工资1、星期天加班工资如下：（1）星期天属于周末、休息日，休息日加班工作，工资是平时工资的两倍；（2）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，要求被支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（3）…

邹元：答：【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日…

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