周六加班是1.5倍还是2倍

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法律分析：周六加班是2倍。劳动法上规定的加班费，分工作日、双休日和法定节假日3种情况：工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

百战：答：劳动法上规定的加班费，分工作日、双休日和法定节假日3种情况：工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；法定节假日加班费的计算…

百战：答：要看你签的合同,如果签的是标准工时制,那么周六原则上是算加班的,工资按平时工资的2倍核算.平时加班的工资按平时工资的1.5倍工资算.法定节日加班按平时工资的3倍算. 现在我国存在三种工时制度: （1）标准工时制：标准…

百战：答：法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。以上就是劳动法中规定的加班工资中的1.5倍，2倍和3倍的法律依据来源。通俗地讲，就是正常工作日加班，给1.5倍工资，周六、周日加班给2倍工资，国家…

百战：答：3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。以上就是劳动法中规定的加班工资中的1.5倍，2倍和3倍的法律依据来源。通俗地讲，就是正常工作日加班，给1.5倍工资，周六、周日加班给2倍工资，…

百战：答：《劳动法》第四十四条

百战：答：平时加班是1.5倍，指周一到周五8小时法定工作时间以外的加班，加班费按平时工资的1.5倍计算。周六周日加班，按平时工资的2倍计算。法定假日加班，按平时工资的3倍计算。法定假日每年有11天 元旦1天春节3天清明节1天劳动节…

百战：答：1680/22.5*1.5是周一到周五每个小时的加班费 1680/22.5*2是周六日每个小时的加班费 最后1680+上你的加班费就是你的月工资

百战：答：二、休息日加班费标准 与工作日加班费标准不同，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位需支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。休息日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍 三、节假日加班费…

百战：答：周日加班是2倍。定义如下：1、周日属于国家规定的公休日；2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，要求被支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；3、周日加班是双倍工资。节假日的加班时间规定是多少节假日的加班时间规定…

百战：答：劳动者在周六日上班期间，用人单位是应当支付其2倍工资的，如果用人单位拒绝支付的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其2倍工资。如何申请劳动仲裁：1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，…

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