因公未打卡情况说明怎么写以及员工未打卡情况说明

关于考勤的情况说明怎么写

如何写考勤分析报告

首先要明白为什么要考勤，考勤得来的数据可以反映出哪些东西通过考勤，我们知道大家的出勤、缺勤率，加班情况，这是最基本的；我们知道哪些人（岗位）比较忙，哪些人（岗位）比较闲，有助于我们进行岗位设置、定员定编的调整；甚至当我们发现某个团队集体忙碌的时候，他可能要有大的斩获了，当某个团队集体清闲的时候，他可能在未来的一段时间内都没有订单可拿；最后，如果一个人经常缺勤，迟到早退，他可能已经有离职的倾向了……所以呢，考勤分析可以从：出勤率、缺勤率、迟到、早退、加班等横向指标和部门、团队、员工（岗位）等纵向指标来分析。

2.帮我写一份班级考勤的情况报告

我班近期的工作在各位老师、班委以及全体同学的支持与配合下，取得了良好的成绩。

这期间班级的出勤率达95%，较十月迟到、早退、旷课等情况有了较大的改善。我班严格履行《学院上课考勤条例》中的规定，每节课进行点名，认真填写考勤手册，并不定期交与班长核查，另外将于每次开班会时汇报总结。

考勤手册完全对班级所有同学公开，方便同学查阅， 提出质疑，监督我们的工作。我班在严格落实大学考勤制度同时结合本班实际，人文管理，工作民主。

我班的考勤与纪律工作主要目的是规范同学们的行为，为班级同学的学习及生活创造良好的氛围。虽然目前班级学风建设在考勤纪律这块成绩还较为显著，但仍有一些不和谐因素。

迟到现象还是时有发生。上课铃声已响起，但总有那么几个人姗姗来迟，严重影响上课秩序。

还有上课吃零食也存在，虽然不多，只是偶尔发生但也要杜绝。最最需注意的是请假问题，大多数人是因为社团或校会活动。

参加社团活动能锻炼并提高同学各方面的能力，拓宽大家的兴趣爱好。但作为学生还是应以学习为重，处理好学习与活动之间的关系……希望在接下来的时间里，大家在继续保持现在的良好情况同时改掉这些坏习惯，再接再厉。

3.如何写考勤通报

为规范办公秩序，加强考勤管理，对此人力资源部多次在入口处告示屏进行了公告，X月起对办公区考勤进行试行管理，按照门禁打卡记录进行考勤考核。

截止X月XX日，XX地区员工考勤异常数据总共X条，其中无刷卡记录XX条，迟到XX条，早退XX条。其中考勤异常较多的部门为xxx异常XX条、xxx异常XX条。

考虑到门禁考勤初次实施，现请各部门对5月考情异常进行说明，并由部门负责人签字后交至综合管理部备案，具体明细见附件一。对未能说明原因的员工，综合管理部将按照《考勤办法》进行处理。

为促使员工养成遵章守纪的习惯，推进企业向高效规范的目标不断进步，公司要求严格规范的考勤制度，员工出差等需及时向综合管理部进行报备；因公外出需填写纸质外出单经部门负责人签字后交至综合管理部报备；无上、下班刷卡记录且不能说明正当原由者计旷工半天；全天无刷卡记录且未能说明原由者计旷工一天，；打卡必须为本人打，严禁代打卡，一经发现，代人打卡者与当事人均予以辞退；不许无故迟到、早退和旷工，违者按照《考勤办法》予以处罚。 希望各部门负责人能够加强人员考勤监督，严格遵守公司规章制度，正规工作秩序，提高工作效率，保证公司各项工作正常开展。

身份证打卡了考勤异常

一、产生考勤异常原因 ：

1、漏(忘记)打卡;

2、因公外出未打卡;

3、未打上卡;

4、未按系统要求的时间段打卡;

因公未打卡情况说明怎么写(员工未打卡情况说明)

5、停电或刷卡系统故障，打不上卡。

二、管理办法 ：

1. 打卡注意事项：

因ERP考勤系统设定前、后两次打卡间隔时间为12分钟。即:12分钟内重复打卡(视为无效卡)，系统只会识别第一次的打卡时间。如果超过12分钟再次打卡(视为有效卡)，系统将会视为下时段刷卡记录，从而引发考勤异常。举例如下:

1)12分钟内重复打卡异常情况:打卡情况:假设制一课员工(班次7:50~12:00，13:10~17:20)打

下午下班卡，打卡时间为17:21，如果该员工吃完饭后又在12分钟之内来打加班卡，假设该次打卡时间为17:32分。异常结果:因为在12分钟内重复打卡是无效的，所以该员工当晚加班的上班卡将会没有。

2)超过12分钟再次刷卡异常情况:打卡情况:假设制一课员工(班次7:50~12:00，13:10~17:20)

打下午下班卡，打卡时间为17:21，过了12分钟后，假设该员工以为刚才忘记打下班卡了，又来打了一次卡，该次打卡时间为17:36。且该员工又在18:30打了加班的上班卡，并在20:30也打了加班的下班卡。异常结果:因超过12分钟再次打卡是有效的，所以17:36这次卡，系统会当作加班的上班卡，即18:30这次卡，系统会当作加班的下班卡，而真正的加班下班卡20:30将会遗失。

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2. 人事单位于正常工作日(周一至周五)当天公布上一工作日之员工考勤异常。

3.凡考勤异常(漏打卡或未打卡)需补卡者，须在人事单位公布考勤异常后第二天下班前，提交附件一《补卡申请单》(须写明因公或因私未刷卡理由)并经课级主管及部门主管签批。作为人事单位修正异常之凭证。

4. 人事单位于每月初(1-2日)重新公布一次上月全厂人员考勤异常汇总表，凡需补卡者，须于公告发出后两天提交上月漏交之《补卡申请单》，每月4日后提交上月《补卡申请单》一律不予受理。

5、人事单位于每月初公布上月各单位补卡人员名单及补卡总次数。

6、员工不得滥用《补卡申请单》(如:员工当天上午忘记带卡，中午必须拿回卡，并由下午开始必须打卡)。

7. 凡考勤异常(漏打卡或未打卡)未申请补卡者，一律视为旷工处理，人事单位不再另外公告处理结果。

8. 员工薪资计算依据:

1)人事单位一律依员工刷卡(考勤)记录，作为计算员工薪资之主要依据。

因公未打卡情况说明怎么写(员工未打卡情况说明)

2)各单位、现场之报表、表单等资料数据，均不作为考勤及计算员工薪资之依据。

9. 旷工一天，记小过一次。连续旷工两日者，记大过一次。连续旷工三天、全月累计旷工超过四天、或一年内累计旷工超过十天的，均予以除名。

10.凡需要查询所属单位员工之考勤、薪资及递交请假申请卡、补卡申请单等工作，统一由(单位)课级主管负责到人事单位办理。

因公外出情况说明

因公外出情况说明：

同志，于____ 年 月____日____ 时至____月____日_____ 时，因去_____地。

办理事宜，未能在(. 上班/下班)前打卡(签到/签退)。

特此证明

领导审批:

年月日。

开工作证明要注意必须的格式。

开工作证明必须要盖“鲜章”也就是收入证明复印是无效的。

盖的章必须是单位的公章。而且必须是圆章。

注意事项：

证明信必须严肃认真，实事求是，言之有据，不能信口开河。证明信是需要认真对待的，必须来源于实事，有理有据，不可言之无物而信口开河。

证明信要语言简洁、准确，避免产生歧义。这一点需特别注意，它是用来证明人或事、材料等，不能长篇累传，用词要准确，避免产生误会或产生很多个意思。

证明信要书写工整，不得有涂改的痕迹。如有涂改，须有涂改处加盖公章。

证明信的格式要正式，它一般包括正文，落款，盖印等主题组成 ，它不需要写作有效时间，但是应该存根以便备查。其中证明信的标题要写在第一行正中的位置，字体要大一些。

以区别于下文称谓有单位或姓名，称谓要顶棋格写，以示尊重；正文一般安其固定格式填写所证明人的姓名及所联系或办理的事项。此内容需要根据实际情况填写清楚；结束语，一般用“特此证明”，有的开头没写送达机关名称的，可用“此致某某单位”等；落款需要证明制发机关，日期，加盖公章。

打卡情况说明部门怎么签意见

我要写一个关于考勤的通报 为规范办公次序,加强考勤管理,对此人力资源部多次在入 口处告示屏进行了公告,X 月起对办公区考勤进行试行管理,根据门 禁打卡记录进行考勤考核。 截止X 月 XX 日,XX 地区员工考勤特别数据总共 X 条,其中无刷 卡记录 XX 条,迟到 XX 条,迟到 XX 条。其中考勤特别较多的部门为 xxx 特别 XX 条、xxx 特别 XX 条。 考虑到门禁考勤初次实施,现请各部门对 5 月考情特别进行说明, 并由部门担任人签字后交至综合管理部备案,详细明细见附件一。对 未能说明缘由的员工,综合管理部将根据《考勤方法》进行处理

上班忘记打卡的5个理由有哪些？

上班忘记打卡的理由挺多的，要么就是早上睡得太晚了，闹钟没响，要么就是路上堵车，要么就是路上出现意外，或者是虽然上班了，但是因为其他事情忘记打卡了，总之理由太多了，但是现在打卡挺简单的，应该不会忘记吧，就比如说鱼 ！泡水印相机就是一种拍照打卡的方式，当我们上班的时候直接在公司的周围拍一张照就可以打卡了，很简单的。

上下班打卡通告怎么写

1.

打卡时段 全体员工必须在规定时间段内打卡; 打卡时间:周一至周六每天早上9:00之前和下午17:30之后。

2.

迟到、早退、旷工的界定 上午9:00以后打卡视为上班迟到,下午5:30以前打卡视为早退。上午、下午或整天未打卡又未请假者视为旷工…

3.

凡因公外出不能在规定时间打卡的人员需须及时填写>,并由领导审批后交由人事行政部备案。

4.

对迟到、早退、旷工人员,将按公司相关制度做出处理。 本通知自2015年4月18日起执行…