【奔驰4s店sr的升职路线】德国奔驰公司职场小白到CEO薪资大揭秘 有了"钱途"再也不用跳槽了

“钱少，生活多，全年无休，三班倒”似乎是大多数人对自己工作的评价。任何职业。

根据智联招聘2月发布的数据报告，在今年的"金三银四"中，超9成白领有跳槽意愿或行为，超6成白领已经更新简历，开始求职。如今，00后已俨然成为跳槽大军主力，渴望寻求更多新的机会。数据显示，已工作的00后人均跳槽0.5次，也就是说，00后中每2人中就有1人有跳槽经历。

在这个时代，对企业的“忠诚度”似乎已经无人提及。但是曾经的戴姆勒卡客车中国有限公司总裁兼CEO罗伯特·弗雷德里克·维特（Robert Frederick Veit）曾经这么说:“看看我就知道了。我在戴姆勒工作了22 年，从学徒做起，之后很幸运地参加了管理培训，一步步走到今天的岗位，难道还不是个好例子？公司发展很稳健；国际化程度很高；给员工很多机会，我自然不会跳槽。”在德国公司，资历是按等级划分的。级别越高，员工拥有的权力和承担的责任越大，同时他们得到的报酬也越多。员工任职到一定的级别，会有机会晋升到一个新的级别。也就是说，即使从学徒开始做起，未来也有可能登上公司CEO的宝座。

那么戴姆勒集团又有什么独特魅力让员工心甘情愿奉献终生? 今天小编就给大家揭秘在戴姆勒集团里，从刚入职场的新人小白到公司首席执行官的工资。

即使戴姆勒集团如今拆分为“梅赛德斯-奔驰”与“戴姆勒卡车”，该集团在全球仍有约 172000 名员工。 而且无论市场竞争有多么激烈，梅赛德斯-奔驰汽车一直立于不败之地，奔驰品牌也被诠释为身份和社会地位的象征，经久不衰。梅赛德斯-奔驰也将继续坚持戴姆勒集团规定的工资水平等级结构。

董事会成员薪水

据德国新闻社 (dpa) 今年3 月中旬报道，梅赛德斯首席执行官奥拉·卡勒纽斯 (Ola Källenius) 在 2021 财年表现良好，总共获得了 614 万欧元（约4298万人民币）的薪酬。除了CEO，公司董事会其他七人。在 2021 年的年收入分别如下：

1 到 4 级高管薪水

据《斯图加特报》报道，在梅赛德斯-奔驰，位于1级管理等级的约有 100 名高级管理人员。他们每人每年年薪可达数十万欧元。当然这只是一部分，除了工资外，管理层每年还会获得奖金和虚拟股票。

2 级包括部门负责人，通常有数百人。他们的基本年薪约为 20万欧元（约140万人民币），其中还包括奖金和虚拟股票。3 级部门负责人每年的收入在12万到14万欧元（约84万到98万人民币）之间，包括奖金。最后，第 4 级属于最低管理级别，年收入约为 10万欧元（约70万人民币）。

普通员工的薪水

普通员工的薪水往往取决于工作领域以及在公司的服务年限。

在梅赛德斯-奔驰，员工的工资范围从工资组 1 – 约每月2400 欧元（约16800人民币）到工资组 17 – 约6000 欧元（约42000人民币）不等。加班还会额外获得加班费。

奔驰公司各职位年薪表

员工的额外福利

虽然奔驰会为高管提供公司用车，但如果等级不够的员工想购买新车，也可获得 21.5% 的员工优惠，无论什么车型。除此之外，经理们还会获得奖金，当然这取决于整个公司或各个部门的业绩。如果达到财务目标，高管的基本工资可以翻三倍。

近年来，梅赛德斯-奔驰尽管出现了裁员现象，但该集团仍向股东支付了高额股息。去年，梅赛德斯向股东派发了 53.5 亿欧元，是公司历史上最高的股息。股份每年重新分配，有效期为四年。这笔款项在第四年支付，因此高管们也从股价中受益。