【文登长安之星】【干部作风大改进】市公安局文登分局天福派出所：网格警务开创治安管理新格局

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为全市政法体系深入开展“干部作风大改进行动”，营造浓厚氛围，“长安威海”政法新媒体矩阵联盟依托新媒体体系开设专栏，深入报道各级政法机关开展干部作风大改进的工作动态、实际措施，立体化战时政法战线负责责任、争先、共难的先进典型

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自“干部作风大改进行动”开展以来，文登分局天福派出所将社区警务与网格化管理有机融合，强化信息共享、警民互动、警务前移和资源整合，有力推动了新时代“枫桥经验”落地生效。

党建引领 明确身份

7名社区民警全部进社区班子担任党总支副书记，有力提升了社区民警在社区网格化治理中的话语权，从参与者转变为管理者，从单打一的社区警务工作，到组织发动社区网格员积极参与疫情防控、安全防范、综合治理、维稳协调、纠纷化解、信息采集、服务群众、重点管控等各项工作，形成共建共治共享的基层治理新格局。

完善制度 强化管理

建立完善业务培训制度、工作例会制度，使警务网格运行制度化、常态化。社区民警每月至少1次对网格员进行法律法规、信息采集、治安要素管控、调查走访群众、治安防范技能等基本知识与技能培训，提高网格员管人、管事本领。社区民警参与网格管理工作周例会，向网格员通报辖区治安状况，共同分析网格内社会治安与管理、安全防范与宣传、隐患排查与整改等社会治安管理事项，实现社区警务与网格员工作一体化运作。

制定办法 考核奖励

天福派出所协调办事处专门制定了专职网格员奖励办法，设立专项奖励资金，实行“一案一奖，一事一奖”，通过以奖代补的方式为网格员提供资金保障，提升网格员工作积极性。社区民警每月都对网格员进行逐项考核，将提供线索协助抓获违法犯罪人员、化解矛盾纠纷、登记出租房屋和流动人口、排查上报安全隐患、稳控帮教重点人员等纳入考核范围，将考核结果与网格员评先选优和星级评定挂钩，利用奖惩考核制度倒逼网格员认真做事。

联勤联动 优势互补

警务工作借助网格力量延伸了“触角”，综治工作借助公安力量筑起了坚强“后盾”，在日常网格入户走访工作中，社区民警陪同网格员上楼进户，解决个别住户敲不开门的问题，并保护网格员的人身安全；网格员则发挥地熟、人熟、信息来源广的优势，为社区民警获取数量更多、内容更深入、数据更真实的信息提供支持，在入户走访时协助公安机关宣传安全知识、传递治安预警、讲解公安法规，成为法治建设的宣传员。双方互为补充，互相支撑，在诸多方面都实现了1+1大于2的效果。