杨光网北京11月21日消息(记者冯怀玲)据中国之声《新闻晚高峰》报道,很多人知道菲律宾佣金可以通过一些影视作品实现。

在影视作品中,她们谦恭、专业、认真地做着每一件分内的事情,有人甚至毫不吝啬地夸奖:菲佣是世界上最出色的保姆代表,她们无论技能还是服务都近乎无可挑剔。

这样的保姆工资也并非高的离奇,找到一位出色的菲佣,自然成了不少家庭梦寐以求的事情。但是很多人可能并不了解,根据目前规范外国人在华就业的法律法规,中国禁止外国人从事家政服务业,菲佣在我国国内属于“非法就业”。

既然法律有明文规定,但搜索“菲佣”二字,满屏幕的都是介绍菲佣的中介组织。这些隐秘的就业人群在国内是怎样的生存状态?雇主和提供非法服务的中介部门又面临哪些风险和责任?

虽然法律有明文规定,但似乎在国内找到可以雇用菲佣的家政公司并非难事,记者很快就找到了这样的公司:

记者:咱们这的那个保姆有菲佣吗?

负责人:我们只有菲佣。

记者:价钱是怎么说?

负责人:申请费是两万六。

记者:这个申请费怎么说?

负责人:这个费用是她从境外来到中国的。

记者:这个钱是不算她的这个工资。

负责人:不算,工资是每月4千。

记者:最短的需要雇多长时间的?

负责人:两年。

记者:这不会被查出来吗?

负责人:有这种可能,人家被驱逐处境了嘛,签证就没问题。她有签证在中国境内拘留都是合法的。

记者:大家都说这个菲佣用是不合法的,会不会对我还会有什么处罚之类的?

负责人:目前我没听说过。

显然这位公司的负责人没有说实话,根据2013年7月1日起实施的《中华人民共和国出境入境管理法》,未按照规定取得工作许可和工作类居留证在中国境内工作的,诸如菲佣、印度飞饼厨师、越南工等在国内非法务工的外国人,将被处以5000元以上2万元以下的罚款,私自雇佣这些人的家庭,则会被处以5000元至50000元的罚款。

同样从事家政服务公司的一位高先生说,一旦雇用菲佣的行为被主管部门发现,雇主将不仅面临着罚款。

高先生:菲佣只要一查出来的话,那这个罚款,基本上这个公司就会倒闭、取缔,如果雇主雇了这个人,直接查到雇主的话,那雇主要交五万罚款。然后遣送费又要雇主出,违反外籍人员在华工作管理条例,你属于非法用工嘛。 记者咨询的家政公司的那位负责人也表示,现在国内雇用菲佣确实风险很大。

记者咨询的家政公司的那位负责人也表示,现在国内雇用菲佣确实风险很大。

记者:您刚才提的那个二万六就指的是我给她办签证的这个钱吗?还是说?

负责人:不包括办签证的钱。

记者:作为雇主我还需要再给她花一笔那个办签证的钱?

负责人:对。

记者:这个大概是多少钱?

负责人:大概是两三万块钱吧一年。

记者:一年两三万。那两年的话就至少是4-6万。

负责人:对。

记者:万一这个人比如说她被查出来,然后她被驱逐出境了,我要再找一个人的话,我是不是还需要再给她办签证的这笔钱还是需要我来掏。

负责人:对对,是这样。

记者:那我的风险岂不是太大了?

负责人:是,肯定有风险,所以说你要慎重考虑嘛,使用她们。

高先生说,国家做出这样的规定,也是出于对本国利益的考虑,无可厚非。

高先生:这是属于保护本国的劳务,其实这种东西来讲的话,大都交在协议里面。就是属于是保护本国的那个。一些个受保护的行业里边就包含这种基础劳务的这种,限制外国劳务什么的,这个也符合咱们国情,这个也是正常的,因为中国本身自己的劳动力就很强、很多嘛,所以国家一直就限制这个东西。

高先生说,随着国内监管部门打击力度的加大,菲佣市场相比几年前,已经大幅萎缩。

高先生:现在少了,就是10年、11年的时候还有一些公司,有那么北京大概有十家、八家的,那个时候因为国家这块儿也属于是回收地带,说管也好、说不管也不管。但是后来中菲关系紧张,加上这个国家对这块儿的打击力度比较大吧。其实尤其是十八大以前清理了一大批,现在基本上你看市面上比较少了,基本上这种公司都是打一枪换一个地方。

记者之前咨询的家政公司的负责人也表示:这一两年来生意确实越来越不好做。

记者:您这个公司做这个多长时间了?

负责人:我们做了有十年了吧。

记者:有十年了都,那之前发生过这样的事吗?就是被查出来然后被驱逐处境?

负责人:我们公司没有过,对,因为我们来的人也少,很少。一个月能来一个人就不错了。

现实的情况是,在华工作的外籍人士、国内高端收入家庭对菲佣都有着强烈的需求,国家明文禁止,他们就剑走偏锋,想方设法冒险也想雇菲佣,对此,高先生认为,国家相关部门应该考虑对菲佣市场适度开发,有效管制。

高先生:你可以实行配额制,你比如说像北京市场、上海市场,像这种大的城市,需求量确实有,而且你中国本地的劳动你也解决不了人家这个服务问题。你比如说外国人人家在国外用菲佣用惯了,那你到中国来以后你非得给他派本国的劳工,本国劳工还是干不来,辗转还是用那种非法的。那你反正产生安全隐患,你比如说像北京、上海这样的城市,你说我开放五千个劳工市场名额,然后找一些个大型的公司实行这个配额制然后你加强管理、管控。让这个效益提高,让这个有效管制嘛,通过这种方式来讲的话你又解决了高端人士、外籍人士就配套。

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