【广汽本田工资怎么算】重量暴露，2015年下一个行业大底，最大差距11个月！(收藏)

原创2016-02-27汽车人内参英汽车网

作者：李武伯和飞灵车

导游语言：“年终奖是汽车企业从业者关注度最高的话题，年终奖不仅影响汽车企业员工的生活水平，影响汽车企业明年的人力流动，飞凌汽车约2015年汽车企业年终奖最终调查文章，不仅是汽车企业从业者一次了解赛季离职的产业年终奖水平的机会，也是大学生对就业汽车产业的指导。文章(WHO)除了介绍2015年汽车企业年终奖外，还将简要介绍汽车企业每年的发行月数。

2015年年末奖前十大行业

年前，飞翎郡在2015年进行了一次汽车企业年终奖业调查。(爆料，汽车企业终年奖陆续公布，你属于什么水平？(集合)，调查结果与预测相差不大。由于2015年经济下行车市场开启微弱增长新常态，全年部分汽车企业销售目标未能实现，汽车员工知道汽车企业年初的销售目标直接影响年终奖的多少，未能实现这三种情况，达到和超额完成决定了汽车公司员工的口袋。从飞动汽车2015年汽车企业年终奖调查投票来看，汽车市场呈现爆炸性增长趋势的13、14年汽车企业年终奖发放月数减少了很多。

飞凌汽车2015年终视频发布月调查统计

汽车作为制造业中大业较大的大家庭，处于制造业的上游水平，但总的来说，不能与近年兴起的互联网、金融等土豪行业的年终奖相提并论。由于大企业僵化、固定的体制，汽车企业的员工工资每年只有很小的变动空间，进入一家汽车企业后基本上决定了未来几年行业的工资水平，在影响汽车企业员工工资水平提高的重要因素中，资历显然排在能力前面。以工程师为例，一般3年、5年、10年几个阶段是工资涨幅最大的时间点，当然仅限于能力。

飞凌汽车2015年末奖金金额调查与统计

言归正传，2015年下届企业年终奖公布后，也有人愉快地准备了大一年，也有人在公布后情绪低落的工作积极性低的“叛乱”。让我们看一下飞翎军一个月来调查各大车企业职员年终奖的实际情况。(由于车企的部门间工资待遇也存在一定差异，本文中少数车企年终奖和实际情况可能略有不同，欢迎修改评论。）

长安福特

包括2015年终年度奖6.67个月(年末业绩奖：4.05；总统特别奖2.62)；2015年一年18.67个月。

长安福特年终奖与14年零9个月相比减少了不少。因为15年长安福特的销售目标没有达到。要介绍长安福特的年终奖金算法。12月工资*6.67，12月工资包括基本工资、奖金、膳食补贴、天气补贴、绩效系数(平均业绩系数一般为1.1或1.12)。这样看来，长安福特的基本工资并不高，但年终奖在汽车产业

长安轿车

2015年终年度奖：6.5个月(基本工资表现)，2015年18.5个月。

长安马扎

2015年终年度奖：8.4个月年末奖，2015年20.4个月。

长安汽车研究院

2015年终年度奖：6.5个月(基本工资表现)，2015年18.5个月。

非灵观点：从长安体系调查来看，长安每月的基本工资不高，年终奖占很大一部分。

北京奔驰

2015年终年奖6个月，2015年21个月(包括年终奖6个月业绩奖，2个月半年奖1个月)。

北京奔驰2015年在豪车市场脱颖而出，年车辆产量为254，178辆，2014年增长了74%。全年实现收入

708.6亿元，较2014年增长130%，盈利能力显著提升。北京奔驰作为帝都汽车行业高薪企业，让帝都汽车人无不羡慕，放眼全国这么好待遇的企业也是寥若星辰。

北京现代

2015年终奖：4个月（3个月季度奖+1个月开门红），2015全年16个月。

北京汽车股份有限公司

2015年终奖1.5个月，2015全年15个月（包括季度奖+半年奖+年终奖）

北京福田

2015年终奖1个月，2015全年13薪

飞灵观点：北汽的体系属于贫富差距最大比较大的之一,帝都生活压力大如何给自主留住人才，这是一个值得北汽集团思考的问题。

广汽丰田

2015年终奖7个月（年终奖6个月+特别激励金1个月），2015全年19个月。

奖金基数：2015年基本工资平均值；基本工资：应发能力工资+应发业绩工资+职务工资

广汽本田

2015年终奖6个月+3000元特别奖励金，2015年18个月

本次年终奖金=基数x2015年考核系数x（5.5+0.5）-2015年7月8月预发年终奖

基数=2015年12月标准工资

广汽菲亚特克莱斯勒

2015年终奖4个月，2015全年17个月（包括年终奖+半年奖）

飞灵观点：广汽集团下属企业薪资相对比较均衡，一派祥和。

上汽大众

2015年终奖3个月，2015全年17个月（半年奖2个月+12薪+3个年终）

很多人觉得可能是受母公司拖累，国内大众的年终奖缩水，其实作为2015年销量第一的车企上汽大众其实靠的是平时的高工资吸引员工。

上汽通用

2015年终奖5个月，2015全年相当于23个月

光从月份上看，上汽通用算的上年度最多月份；由于通用体系的每月工资形式是基本工资*当月系数，所以除了5个月年终奖之外的17个月其实是按每个月的系数算出来的综合相当于17个月工资。

上汽乘用车

2015年年总奖4-5个月，2015全年18-19个月(包括12个月工资+五一奖+半年奖+年终奖+一次双薪+一次补贴)

上汽技术中心

2015年年总奖4-5个月，2015全年18-19个月(包括12个月工资+五一奖+半年奖+年终奖+一次双薪+一次补贴)

飞灵观点:上汽集团作为车企中最财大气粗利润最高的集团企业，旗下车企福利待遇都很不错。

东风日产

2015年终奖3个月年终，百万辆双薪，2015全年16个月加上半年奖折算全年21个月

东风雷诺

2015年终奖2个月，2015全年14个月

神龙汽车

2015年终奖1.6个月+2000元 ，2015全年17个月

东风本田

2015年终奖7.5+2000，2015全年19.5个月

东风悦达起亚

2015年终奖4个月，2015全年17.5（1.5个月分10个月发）

飞灵观点：东风的年终奖普遍不算高，但也是几家欢喜几家愁。

一汽大众

2015年终奖4个月，2015全年20个月（双薪+年终奖+12薪）

27个月年终奖始终是个传说，也并非“排放门”后的取消年终奖，但不可否认一汽大众薪水以及当地消费水平而言算车企中数一说二的。

一汽丰田

2015年终奖3个月，2015全年16个月（半年奖+年终奖+12薪）

一汽技术中心

2015年终奖5个月 ，2015全年19个月（2月份双薪+8月份双薪+年终奖+12薪）

飞灵观点：本次未收集到一汽轿车、一汽解放的年终奖，但总体而言一汽体系的年终奖不算低。

华晨宝马

2015年年终奖四月份公布， 2014全年15.9个月年终奖3.9个月

华晨宝马年终奖每年变化不大，属于基本工资高型，年终奖算开胃小菜。

其它：

比亚迪：2015年终奖0，2015全年12个月

吉利汽车：2015年终奖2个月，2015全年14个月

江淮汽车：2015年终奖500*12+1400=7400，2015全年12个月+7400

奇瑞汽车：2015年终奖2个月，2015全年14个月

福特研究院（南京）:年终奖2.5 ，全年13薪（基本不变）

PSA技术中心：1-2月工资，全年13-14个月（基本不变）

据飞灵君不完全统计来看，合资车企年终奖整体大幅度高于自主品牌，北上广年终奖也要明显高于其它二三线，这也是为什么大学生就业热衷于选择合资车企的主要原因。但车企毕竟还是制造行业，大家看重的更多应该是长远的个人发展，所以也不要太羡慕合资年终奖或者互联网金融行业，好好搬砖为中国汽车工业添砖加瓦吧。

飞灵总结：春节过后也是车企人员流动最大的阶段，拿完年终奖辞职走人的也大有人在，很多车企也敏锐的察觉到故部分车企选择在来年上半年发放年终奖，这也是为什么确实了一部分车企年终奖的主要原因，但这终究是治标不治本的方法，薪资与行业水平差距太大终究无法留住人才。当然薪资也只是一个汽车人职业成长的一部分，选择合适自己的平台锻炼能力有更好的职业发展空间同样重要。最后选择在春节过后跳槽的骚年们，关注飞灵招聘为汽车人提供专业的招聘信息，年终奖也大揭秘了飞灵君只能帮你们到这了。

据说有爱的汽车人看完都默默的转了~~~~

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