【本田的销售招聘信息怎么写】不能收到简历吗？你应该这样写招聘文案

众所周知，招聘广告由招聘广告的标题、开头和正文组成，其中没有一个是完整的招聘广告。

到底有吸引力的招聘广告该怎么写？我们一起来看看招聘广告的吸引人的技巧吧！

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招聘广告的标题

好的题目是四大功能：吸引注意力、筛选顾客、传递信息、吸引阅读。

但是这四项功能都表明了与候选人的匹配度必须提高的问题。对候选人来说，这个招聘广告是“与我有关”的。

人总是关心自己想关注的内容。对自己没有直接利益或生存关系的事情会被跳过。

候选人的身上有个性、属相、星座、出生地等，他们是谁，他们从哪里来，他们的个性有什么标签。

当我们在我们的招聘广告中包括这些用户拥有的标签时。在大象人看来，更容易引起关注。

使用常规标记属性：

集团：80后、90后、大学生、特定地区、蓝领、白领、汽车、儿童、明星粉丝等。

年龄：30岁、20岁、58岁等

场景：上班、学校、工作、娱乐、运动、休息、空间场景(室内室外、家、公司)。

因此，招聘题目首先要简洁醒目，才能吸引人。第二个题目需要个性化，通过题目引起用户的好奇心。

例如：

(1)90年代以后的舞台

你知道我在等你吗？

没有年终奖吗？没有假期吗？我们公司都有！

吃够土的日子？XX可以让你变得好吃！

(5)找工作=找对象，只找自己想要的！

(6)高薪不是问题。问题是你敢来吗？

(7)选择XX，选择美好的人生！

(8)销售人员急缺，之前都是老板！

(9)听不懂他们在说什么。我们会进行各种训练，让你知道一切！

(10)世界有多辣，来XX公司赚够了就可以尽情浪了！

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招聘广告的开始

招聘广告的开始主要叙述招聘原因，引导招聘广告正文的出现。一般来说，有三种启动方法：

(1)介绍仪式

直白地说，三句话。直接引导招聘正题，简洁明快，以发布招聘信息为主。这个比较适合知名度高的企业采用。

(2)介绍仪式

前半部分首先简要介绍了本部门，使申请人对招聘机关有了大致的了解。(莎士比亚。)(莎士比亚。)

这种启动方式适合知名度低或新企业，通过适当的自我介绍，在应聘者做出选择时成为依据。

(3)议论式

现在常见的招聘公告中，第二个经常成为公司的产品广告和业务介绍，偏离了“招聘”的主题。

第三种开始方式还很少见。这其实是要大力提倡的。

用文学化的语言表达雇主的雇佣哲学和对人才的要求，比干巴、单调的内容更有吸引力。但是不能脱离我们公司的实际说大话。

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招聘广告的正文

在这个互联网信息泛滥的时代， 作为企业内负责招聘的HR必须要转变一个观念：其实招聘也是一种营销。

求职是双向选择，既然是双向选择，就必须要学会营销自己，证明自己比别的公司牛，证明自己比别的公司更值得选。

所以招聘广告的正文尤为重要！

（1） 表现出企业亮点

企业的亮点一直是吸引求职者前来应聘的重要因素。

如果是公司已经有一定的知名度，在朋友圈招聘信息中可以只放名字和招聘区域。

否则，就要加一句话简介，比如【***省****业领导品牌】或者【N家分公司，注册资金****】等，言简意赅地表达出公司的亮点。

（2） 职位名称要说清楚

要注意职位的描述具体清晰，最好能让人从职位名称中就能明白该职位的大概方向。比如：“高级会议讲师”就比“美容讲师”的描述更令人一目了然。

（3） 岗位职责描述精准

对于每一个职位的职责描述要精准。这个职位的日常工作是什么？

怎样融入到团队中？为什么求职者希望得到这份工作？

在描述每个岗位时，要尽量将岗位向应聘者“推销”出去，吸引具备相应能力的求职者来应聘这个岗位。

（4） 注明好薪资待遇

要想吸引人才，薪酬待遇十分重要。大多数求职者如果没有在招聘广告中看到薪资的相关信息的话，就不会投简历应聘这个职位。

因此，对于每个职位的薪资待遇，企业最好注明一个大概的范围。

（5） 公司地点写完整

在招聘信息中，应该包括关于公司地点的准确描述和前往公司的交通指南。

要知道，互联网是全球性的，地球上任何一个地方的人都可以通过互联网看到你的招聘广告。

（6） 增加内容趣味性

在这个日新月异的互联网时代，循规蹈矩的招聘信息效果有限，而独具趣味性的招聘启事往往更加容易吸引求职者的眼球。

尤其是对于广告、设计等要求较强创意性的企业来说，如果招聘广告读上去是有趣的、好玩的，则更容易抓住求职者的心。

（7） 配图不可缺少

为了迎合现在刷朋友圈的求职者的阅读习惯，招聘信息一定要配图，才有助于增加阅读量。

至于配什么图可以吸睛？答案是：任何图都可以。

放上公司形象照、前台照、大型活动照等能突出公司特点的图片，会比较诱人。