【广汽本田客服巡回怎么样】整整一年来找的工作是一种怎么样的体验？

本人工科男，汽车专业，2005年入职，一直在汽车行业。2008年加入一家合资汽车公司，负责地区市场，2015年离职。在此期间，猎头电话也陆续接到，面试过奥迪、宝马等行业领导，虽然也不能成功，但没有选择离职。(威廉莎士比亚，Northern Exposure(美国电视新闻)，成功)2015年半自愿离职，开始创业。创业有风险，不是所有人都适合，但我一直干劲十足。但是我想继续在汽车行业工作，期待回到汽车公司。因此，汽车公司的招聘信息也在陆续关注。(David Assell，Northern Exposure(美国电视剧)，汽车名言)从2016年开始，我开始浏览各种招聘网站和汽车公司网站，寻找投递简历的机会，期间投入了中国50家大型汽车公司和最主流的几个招聘平台。其中，仅“狩猎用”应用程序就申请了224个职位。接下来请慢慢说。……。

首先，我把中国汽车公司分为以下10个等级。

第一档，豪华品牌

奥迪、宝马、奔驰、路虎捷豹、沃尔沃

第二档，一线合资品牌

大众，通用

第三档，主流合资品牌

福特、丰田、本田、日产、光峰

第四档、第二档主流外资品牌

现代，起亚，PSA，马自达，斯巴鲁

第五档，边缘外资及自主高端

三菱、铃木、雷诺、双龙、观礼、波波

第六档，主流自主品牌

吉利、长城、长安、比亚迪、樱桃

第7单元，新兴独立品牌

蒸汽、疯狂、北汽

第8单元，普通自有品牌

一汽、东风、海马、JAC、lifan、中泰、东南、中国

第九档，杂牌自主品牌

轮回、灵性、流行、野马、金杯、江铃、猎豹

第10段，其他不知名的自有品牌

从1月到5月，我的主要求职平台是“前程”和“智联”以及各汽车制造商的官网。这段时间投了至少30份简历出去，但一个电话都没有回复。从5月下旬开始使用“狩猎用”应用程序，一直接到猎头、HR的电话。

1、东风雪铁龙，营销总监。

据说第一个职位的猎头电话，深圳的猎头，礼貌地沟通情况，单独发送简历。一周后再问情况，通知已经有合适的人选了。

2、宝沃汽车，区域营销策划经理。

黑龙江省一家猎头公司打来的电话进行了沟通，并将简历发给了她。一周后，波波内部人事调整，听说还没有消息，一直没有消息。

3、江陵汽车、地区销售

这是以前送到前面路上的。先发网站做试题，做最后一个大项目的时候，有事的时候被迫中断，但是停下来回来就再也打不开了。OMG当时觉得老天和我有仇，好不容易投了这么多简历，终于有公司反馈了，机会好不容易就这么没了？幸好几天后接到了电话，公司HR接到了电话，简单交流后给我发了面试邀请通知。去南昌总部面试，因为机票便宜，还坐的头等舱(好像不去面试)。面试的时候是一对一。里面坐着HR，有用人部门的领导，有地区领导。主要和我交流的是穿得很随便的老人。问了我要求多少工资后，基本面试没有进行多少。后来知道了他们的工资情况后，真不该去这趟旅行。结果不言而喻。

4、樱桃美洲豹路虎，首席市长/市场委员

好像是苏州猎头打来的电话。谈工作，说我很适合，说不能给我推荐。

5、东风雷诺，市长/市场职务。

这是发送到官网的简历。不久后东风雷诺给我发了邮件，让我填两张票。因为工作问题，我不太重视，过了很久才给他们回信。以后不能不了了之。

6、雷克萨斯，竞选经理。

猎头直接发邮件来的，要求可以说日语或英语作为业务语言。我做不到。外语还不是这样的N。

7、明君汽车集团，市长/市场部长

这家公司是当地的一家汽车公司，主要产品是一汽工程车，不符合大邱，所以拒绝了

8、光峰，零售市长/市场经理

这个职位至少在5家猎头前后联系过2-3个月，都是和猎头说话的头头，没有实质性进展。

9、鲍博，公共关系高级经理。

面对经销商和企业的各个职位，当地的猎头电话也不开心地聊天，说企业的回答不太合适。(*译者注：译者注：译者注：译者注：译者注：译者注：译者注)

10、北蒸汽福田，区域市长/市场经理

这是神奇的沟通。端午节前两天晚上9点多接到制造商的电话，说希望第二天放假前能进行QQ视频面试。第二天去面试江铃，所以说没有时间。(威廉莎士比亚，Northern Exposure(美国电视剧)，季节名言)大约一个月后，该公司HR打电话说领导回来了，问下午能不能进行视频面试，并要求QQ号码。那天正好去西藏旅行，告诉我是否可以无条件地重新调整时间。大约两周后，下午两点再接电话，让我准备两个电话、视频、通话、电话、电脑视频。(大卫亚设，Northern Exposure(美国电视)，电脑名言)还有一点儿电话，我马上开始面试，但没有视频。其实是电话面试，但对方是通过视频面试的装备。HR开始面试后，一位领导在那边扯着嗓子说。(因为对面是空中话筒的那种感觉)问了几个很一般的问题后，问我能不能接受全额。

国调动，还教育的口吻说作为营销人才应该要接触全国市场之类的芸芸，OMG我是看你们招聘上写着本地招聘才投递的简历，无语的感觉。又过一周左右，HR发短信说让我提供薪资证明到邮箱以便后面谈薪。又过一周电话问我薪资要求。有过两周说领导觉得我很满意，给我定了多少多少薪水，问我有没有意见，我说没有。然后差不多又过来两周来电话说，现在经理级又要求现场面试，问我什么时候有时间，我说你们安排。然后又过了一周左右一个下午四点多收到一条短信说明天去面试。因为基本没想去这个公司所以也没回复也没去。再过了两周HR电话来说这周有没有时间去面试，我直接说没有。这差不多是这三个月每隔一两周一个电话给我后的最后一个电话了。很飘忽的公司招人流程。。。

11、广菲克，车展活动经理

一个HR电话我简单沟通了下，让我发简历。两天后我问进展告诉我她还没有看，然后过一会电话我说原来你以前不是专门做车展的啊好像跟他们的要求不符。我类个去，这个一开始沟通的时候我不都告诉你了吗？

12、广菲克，零售市场经理

还是之前这个岗位，因为好几年前一个给我推荐沃尔沃岗位的猎头突然给我发信息问我状况，我回复了他深入沟通后说会再次给我推荐这个岗位，让他同事跟我再次沟通了重新发了简历。很期待了两周后没有任何消息。。。

13、吉利，区域销售经理

在一个礼拜天的下午午睡，被一个电话吵醒，是一个外地的手机号码，介绍说自己是吉利的HR，看到我有投递简历，说现在西南区域缺一个销售的岗位，问我意向如何。然后进行了很深入的交流沟通并拉起家长里短共同认识哪些人的，完了说周一帮我推荐下。然后一直没结果我过几天就问问她什么情况，一开始她说再帮我争取，然后说领导认为不合适。又过来十几二十天，她又主动发信息告诉我说会再次帮我推荐下，然后还是没有然后。。。那个期待又失望啊，每次都是如此呢？

14、上汽乘用车（荣威、MG），区域经理

一个猎头打来电话说符合这个岗位的资质，问要是可以去上海面试有没有问题，但是没有路费报销。一周后通知去面试，这次面试的经历让我很受伤。因为之前找了这么久的工作也没有实质进展，所以非常重视这得来不易的面试机会。在三伏天最热的时候选择早上最早的航班西装革履的去到上海，路上饭都来不及吃从上海最东面的浦东机场赶到最西面的嘉定上汽乘用车公司，信心满满笑容满面的第一个冲在前面去填资料面试，第一轮面试是HR，第二轮是区域总监，然后会有品牌总监。面试我的HR是个二十几岁的年轻女孩，干练身材纤瘦，带我进入一间杂乱但较大面积的房间，内有一张桌椅，面对面就我们两个人坐下开始交流，前后一小时左右谈话，聊了很多关于我创业中的一些问题，期间对面这个年轻HR或许因为下午原因全程哈欠不断，但在聊深入问题的时候明显感觉到她的阅历是无法知道那些细节的执行和感受，经常性对我的回答表现出你到底在说什么我完全不明白。一个小时后，在整整两页的多大几十上百项的评价栏里，我就看到她在两栏写了意见。出门后就直接告知我可以回去了。很震惊的结果，回去路上就问猎头打听下对我是什么样的评价导致我这么2000公里大夏天穿个西装打个领带的跑来却连用人部门的面试都参加不了。很快回复我说：一是对销售热情不大，二是做事情没有详细规划。倒带回去面试时的问题，她问我为什么离职，我告诉她之前公司在我老婆怀孕期间对我的工作地点做了调动而选择离职，这个应该就是她认为我对销售热情不大的原因。二是她问我创业的时候我的公司全年规划，我告诉她我的规划是每个月要挣到多少钱才可能保证我的公司活下去。而她认为我没有对市场啊、管理上有具体计划，这是她觉得我做事没有详细规划。好吧，你开心就好。

作为一家世界500强企业，固有自己选人的模式，我到不是说我多么的不服但至少我觉得这样的结论是否有那么点点轻浮，是不是还可以更加的慎重一点。

15、东风标致，区域经理

北京前程无忧打来的电话，说是给神龙在做猎头，寻找区域经理的人选，全国调动，需要驾照等等，沟通一切顺利后推荐企业，无下文。

16、北汽幻速，区域经理

前程上投的北汽幻速的市场主管相关岗位，企业HR电话来邀请面试，我说可否有做区域的机会，她说来了再说。然后在重庆最热的8月，我去了北汽幻速厂里，因为品牌原因，也是抱着对机会的尊重去看看但应该不会真去上班的心态去的，过程是逐级见了三个领导。隔天后电话说我的人事报告已经批复完了可以去上班，正如前面所说我回绝了这个工作。

17、北京现代金融，区域经理

在前程投的，直接是HR电话我填写资料，然后填完就又是空欢喜一场，后来听说是都招当地人。

18、宝马，区域市场经理

猎头的电话，无疾而终

19、上海大众，区域市场经理

猎头电话，因英语没有CET-6这个硬性条件，无果

20、奥迪，经销商市场管理

之前联系过的一个猎头打电话来说奥迪有几个市场岗位，需要合资品牌一年以上在职的候选人，因我已经离职超一年，无果

21、广汽本田/ACURA，客服巡回/销售巡回

这个是7月在其官网、猎聘、前程都有投递的，并且也是期盼已久，因为之前有在ACURA专营店工作的经历。终于在8月底的时候收到了广汽本田的邮件，先是要在网上做一份测试，完了通知面试时间地点。因为工作地点以及品牌的原因，我非常非常重视和珍惜这次的机会，甚至面试前还专门去了峨眉山拜佛烧香祈愿，之前的准备工作也是事无巨细，我甚至觉得高考我都没有这么重视过。可想而知当时我对工作机会的渴望。

面试是早上8点开始在成都的一个酒店会议室，先是半小时宣讲广汽本田情况，介绍本次招聘的岗位(2个客服巡回，1个售后培训，总共来了二十几个人，竞争还是很激烈的)，填写资料，核对身份及学历。然后3个或4个一组开始第一轮面试。其实对我来说，看一眼就差不多知道哪些人可以进下一轮，因为那些穿个运动鞋、T恤来的，基本不可能通过的。我是第一批进去面试的，基本的一些流程，我发挥很好。差不多等到快一点左右，早上的结果出来了，每人收到一个字条，我顺利通过，下午继续。简单吃了点东西回来后一点半开始做试题，有早上宣讲的企业相关情况，有逻辑、有英语等基础的考试。50分钟，时间非常紧凑，如果一两个题目卡壳很有可能做不完。休息片刻后开始下一轮面试，这个时候只有十个人，分两组开始辩论，我是第二组的组长，有条不紊。期间的环节设计可参考网上面试的经验。其中有个环节是问其中的人会选哪三个或四个去做什么事情。我都被他们选中担任要职。结束后面试官会再单独对个人提问。然后跟上午一样每人收到一个字条是否进入最后的一轮。选择了五个人其中对方一组有4个人而我们这组只有1个人，更意外的是我们这组的这个人是在此前环节中最没有表现的那一位，我自然就是感觉很意外的被淘汰了。礼貌的和HR握手后离开现场，满身无憾，真是尽了一切人事了，到头来只能听天命，坦然笑笑，虽然非常的疲惫，此时已经下午5点多钟了，一整天的聚精会神和压力，人都要瘫的感觉。

事到如此，真是天命不可违的无奈，非常的无奈。

22、东风风行，区域经理

在广汽本田面试的同一天，东风风行发通知邀请我去柳州参加面试，时间重合未能成行，放弃

23、东风雷诺，区域销售总监

在广汽本田面试落败后，一直很疑惑最后环节他们选人的标准究竟是什么。在一个周四快下班的时间，接到了来自武汉的电话，东风雷诺，发了邮件通知我下周去北京参加区域销售总监的面试，在此之前需按要求完成一份中英文版的PPT。回头想了半天之前没有投递过这个岗位的简历，后来查邮件才发现是5月份投递的大区销售经理的岗位，现在职衔名字改了。在9月中秋节那个周二，我去了北京，面试官的级别很高，雷诺亚太区主席兼东风雷诺总裁福兰先生、东风雷诺副总裁陈曦以及两名工作人员，面试在一个很小的会议室，围坐下来后对面还有一台电脑连接武汉总部人事部毛部长视频，因为福兰先生是法国人，我在说话的时候旁边的翻译需一并进行。整体上在我介绍完我的PPT后，他们问“所以你没做过销售喽”后就兴趣不大的有一下没一下提问。虽然我的PPT里面有杀手锏个人也有非常丰富的区域市场工作经验但现在看来也没什么卵用，只怪HR没看清我的简历和企业用人的匹配度就发了面试通知。也罢也罢，只能期待奇迹，然而我这一年的运势恐怕。。。。。。

还是感谢至少给我机会面试的人

24、观致汽车，零售市场经理

在北京回来后，期盼的奇迹始终没有发生，如是再一次投入到找工作的奋斗中，在猎聘网发现了一家汽车公司正在寻找成都和西安的零售市场经理，很合适的工作啊，投递简历后主动给猎头发了私信。猎聘网在投递后面会有个状态栏显示，两天后显示暂不合适让我内心一挫，赶紧发私信给猎头，猎头过了一会回复说之后会给我电话。电话沟通后报观致方，然后就是约定第一轮电话面试，是西南区的销售总监和一个总部HR，沟通愉快。然后说等第二轮面试，可能视频可能去上海也可能是总部来人到成都面试我。这可是新鲜，第一次听说有这种可能。然后约到9月30号节前最后一天11点开始视频面试，用的是微信，主面试官是观致运营副总裁朱乃军，在视频接通后，朱总便一直用文件挡着摄像头，有些不自在的感觉，没过一会便借口通话质量问题改成了电话面试，但整个面试过程行云流水，大概二十多分钟。在面试最后HR说下午会有人事的给我电话。然后就是漫长的焦急的等待结果。下午没有电话，然后就是十一，然后十一过后三天还是没有消息，我问了猎头，猎头说朱总对我的能力很满意，再等HRBP回来签字，让我先准备下薪资证明。我把薪资证明发给他后又过了几天没消息，我再追问，猎头说帮我问下。下班前后电话我问我说去西安怎么样，成都这边是有个内部的人员调过来了，我说那也行。他说他告诉下企业。十月中旬左右，还没有消息，我又问，回正等朱总回来定薪资，让我放心再次强调朱总很看重我。又过一周，依然没结果我又问，回答说HR那边说人员需求有些变化我就觉得夜长梦多了，我要求说那给个明确的回复。猎头说我也疯了，搞不清状况的样子。到十月底，我再次问说有没有结果了，猎头回复说大区总监很满意我，但朱总说我创业过不考虑了就不会签offer了。我去年买了个表。

25、上汽金融，市场开发总监

这个是在十一前晚上七八点一个上海的猎头打电话说上汽金融需要一个有厂家背景的市场开发总监，问我意向，不是很符合求职方向，果断放弃。

26、沃尔沃，西区市场经理

猎头打来电话聊了半个小时，很合适的岗位，然后两周后听前同事说BMW一个北区的去了这个岗位，告诉猎头猎头还不清楚状况，说还没有。

27、LYNK &CO 经销商市场管理高级经理

和观致的岗位同一天投递的简历，看到这个岗位在招聘后特别私信给HR说我应该是他们要找的人，三天后简历被查看。在观致视频面试当天的下午，接到了公司HR的电话，沟通了四十分钟，很专业的HR，问题很专业，虽然她没做过这个职位，但细节问题提的都很到位。然后说后面会有用人部门电话面试。过了十一后第一天工作日，电话来了约定两天后上午10点电话面试。结果当天等了一天也没有电话，沟通后说忙，推后。在第三天的下午电话来了，沟通了十分钟左右然后英文交流了三五个问题就结束了。三四天后HR电话说去高校招聘了没有及时回复我，给我发了邮件一个是网上基础管理能力测试的地址，还有一个课件要求按时提交。基础管理能力测试是我做过有史以来最多的，足足做了超过三个小时几百道题目。然后做课件，我用的是PPT然后转PDF格式提交。HR回复说最近很忙可能要到一两周用人部门才能回复。过了一周多后我问HR，HR回复部门领导还在忙，让我耐心等待。这一来一回一来一回的一个月过去了。期间问过HR还有哪些流程，回复说等用人领导回复后就可以谈薪了。等到11月3号，憋不住了再次问HR，HR说她太忙了，本想给我打电话的，然后约定11月8号现场面试，会有部门总监和另外两个领导，分别是沃尔沃和DS背景。

在杭州总部参加的面试，很轻松的氛围，就是交流，一个总监一个高级经理一个HR三个人。非常全面的交流，有工作的各个阶段的各个细节，到家庭情况性格情况做事风格管理模式，我甚至说了一段段子引的他们哄堂大笑。前后聊了一个半小时。然后HR回复说领导没有立即给答案但整体是非常合适的，同时他们也想再看看其他候选人，这个过程会有一到两周。之后一个HRBP过来简单介绍了下人事相关的情况。因为有几个之前的同事已经在这个公司，后面那个总监又分别咨询了他们我的情况。总体感觉都不错，但基于之前出现的各种情况和个人运势，不敢说会是什么结果。然后就是回来漫长的等待，在整整过了两周后我联系HR，HR没有回我消息。又过来三四天，等的实在煎熬，但也只能耐心等待。终于之前交流过的HRBP给我电话，说之前那个HR岗位变动不在负责，然后告知我薪水情况，说下午会有人替代那个HR来跟我沟通。然后一等又是三四天，没得到Offer之前都怕煮熟的鸭子飞了，就问什么情况，说是总监还没有签字，等出差回来签字了走流程。之后就是提供薪资证明，发Offer，约定12月14号报到。

至此，前前后后差不多一整年，投了至少500封、全国几十个汽车厂家简历的找工作之旅终于告一段落，那些纠结晦涩挫折、期盼中却来的绝望，那些拒绝和杳无音信都已过去，坚强的意志昂首踏步新的旅程。

在此，多说句感谢，感谢关注和帮助我的猎头、HR以及同事、朋友！