浦发银行员工降薪最新消息

股份制银行薪酬待遇大揭秘!(上)

建行不同支行待遇相差还是比较大的，新进建行的员工一口价工资5000，实际到手3850左右。建设银行有住房公积金，交社保，医保，失业保险，主要收入来自于绩效，效益好的话收入可观、稳定。

相对国内其他银行来说，招行的薪酬待遇很不错，除了基本工资外，每月有1000-1500的奖金，每年五节，春节，行庆，五一，十一，元旦均有过节费，6月和12月双薪，还有季度奖和年终奖，这些加起来，刚进招行一年基本上有5到7万的年薪。

而且股份制银行高管年薪往往比国有银行多出数倍，如去年平安银行行长邵平年薪高达8326万元，几大国有银行行长的年薪加起来也达不到这个数字，而民生银行原董事长董文标年薪也高达530 .63万元。

特别是对于我们普通人来讲，普通人会对此表示非常不满，因为这个情况不仅意味着行业之间的薪酬不平等，同时也会进一步拉大贫富差距。银行上半年的人均月薪已经达到了3万元钱。

——交通银行重庆某分行一员工，工龄2年半。 整体上看，交行的平均待遇在5000元/月左右，一年及以上工龄的员工平均年收入约10万元。

在公司上了2个月班第三个月要降薪100什么意思

1、只要劳动者在正常工作时间提供了劳动，用人单位就必须支付劳动报酬。希望以上内容能对您有所帮助，如果您还有其它问题请咨询专业律师。

2、减少员工的上班时间，从而降低员工的工资，从描述上看无法判定是否属于违法行为。如果单位支付员工的工资低于当地最低工资水平，那么是属于违法行为。如果员工支付员工的工资满足最低工资水平的要求，那么并不属于违法。

3、上面关于薪资部分的说明，要是比如没有写到。多少月不完成指标，就要降薪多少的！那这企业是没有降薪的理由，可以视为企业违反合同。要是企业强制降薪，你可以保留证据。

4、如果劳动合同或公司的规章制度中有相关的规定，就属于劳动合同中的特别约定，那么在这种情况中，公司就可以对员工进行调岗降薪处理。

公司无故换岗降职降薪怎么办

公司无故调岗调薪可以：可以与公司协商，要求恢复原来的职位和工资。如果协商不成的，员工可以向劳动行政部门举报和投诉。还可以依法向法院起诉来维权。

面对公司降职降薪的，作为劳动者应该直接拒绝。

公司恶意调岗降薪，劳动者可以先与公司协商解决；如果协商不成的，劳动者可以向当地的劳动行政部门去举报、投诉，要求用人单位停止违法行为，恢复原岗位、原工资；依法通过申请仲裁，要求用人单位支付经济补偿金。

与领导协商 公司虽然说可以有调整岗位的用工管理权限，但对单个劳动者来说，公司调岗调薪，可能会对已经签订的劳动合同进行变更，因此，属于要变更劳动合同相关内容，必须要与劳动者进行协商。

法律主观：降薪降职，如有证据证明的，可以要求 解除劳动合同 ，并要求 经济赔偿金 ，建议 申请劳动仲裁 保障自己的合法权益。

近日四大行回应薪酬问题,银行要集体降薪了吗?

1、月7日凌晨，四大行集体回应薪酬问题，称目前没有降薪安排！员工终于吃了定心丸。工、农、中、建四大行回应 6日中国工商银行、中国农业银行、中国银行、中国建设银行回应薪酬问题。

2、近期一份金融机构降薪的聊天记录在朋友圈流传。聊天记录爆料应政策要求影响，全国金融业要全体降薪，其中谈及中信银行和建设银行要分别降薪20%、30%。对此，四大行业给出了自己的回应。

3、也会使得每个人感到他们的啊，薪资收入也增加了，所以在这种情况之下，无论是银行还是其他的工作部门，都有一个收入增加的过程，而且这个食物增加以后呢，还可能会带动整体的一个水平的增加。

所有的银行所有的岗位每年的薪水都会涨吗??

1、会。根据查询相关公开信息显示：银行员工薪资每年都有所增长。银行是依法成立的经营货币信贷业务的金融机构，是商品货币经济发展到一定阶段的产物。

2、国有制身体素质下工资的上涨是根据国资公司统一依据每一年我国经济发展综合指标制定的，国有商业银行都不例外，每一年国有商业银行的基础工资都是会在前一年的数量上增涨5%至10%，上涨根据会出现相关的政府红头文件。

3、国有体质下工资的上调是根据国资委统一根据每一年我国经济综合指标制定的，国有银行也不列外，每年国有银行的基础工资都会在前一年的基数上上涨5%至10%，上调依据会有相关的红头文件。

4、会的。银行职位的变动和大多职位变动一样，柜圆升任主管薪水自然会涨，毕竟职位升高了。

5、不过，银行员工的工资收入一般都是由基本公司，绩效提成以及各种补贴组成。

银行年终变相裁员是为什么?

1、裁员是一个企业发展的必经环节，社会经济发展环境不是一成不变的，企业自然也不能按部就班安于现状，企业需要改革，裁员只是其中一环，而有的公司的年底裁员行为，只是相较于平时的裁员概率大一些。

2、是的，每到年末公司一年清点，总是会想方设法辞退那些没什么用处的员工。尤其最近两年疫情反反复复，各行各业经营都存在困难，很多公司为了缩减开支都在想办法减少一些不必要的部门，趁着年底把那些能裁员的人尽量裁掉。

3、企业一般会降低员工工资待遇，或者通过一些其他手段，比如调岗、增加工作量等变相的降低员工年终奖或者其它福利来让员工产生主动离职的意愿。

4、为保持组织可持续的发展，组织必然会采取一些措施来维持自身的活力，降薪（变相裁员）便是比较常见的一种方式。花旗银行台湾分行采取了许多政策鼓励一些部门中（如市场部）的高级员工离开银行。

5、我的第一反应就是这企业是不是想变相裁员，达到节省补偿金的目的？因为人有这个特性，一个人得不到不会痛苦。以为自己能得到，实际得不到比较痛苦。得到之后然后又失去会非常痛苦。