【广汽本田怎么了解生产工】在广汽本田工会全方位的关怀下，女职员说：“我想生，我敢生。”

快乐开学季节活动张长贤光/照片

4月18日，广汽本田汽车有限公司(“广汽本田”)采购部职员李秀洁迎接了自己的三个宝宝。分娩后休息的她把新生儿抱在怀里，毫不着急地拿出工会送来的临产孕妇分娩包，里面有防油垫、乳头护理霜、婴儿洗发水等，供随时使用。

“工会对女职工的爱是全方位的。孕期发放辐射服，临产孕妇待产，产后第一时间来医院慰问，我家宝宝早产，除了产假、育儿假，还可以请假申请，在家照顾孩子到1岁。”李秀洁说，广汽本田工会始终让女员工在充满爱心的环境中工作，得到工会“娘家人”的有力支持，员工们都有生三个孩子的勇气和气质。

增加集体协商特别福利，让女职员放心

早在2002年，广汽本田工会就将女职员“四期”特殊劳动保护纳入《广汽本田员工职业健康保护管理规程》。2009年，为落实全国总工会女职工工作“两个掩护”要求，广汽本田工会女职工积极协商，在《集体合同》设立了“女职工特殊劳动保护专场”，严格按照人口和计划生育管理规定落实女职工的休假福利，在哺乳休假期间增加了女职工。此后，在每两年举行一次的集体合同协商中，通过调查、提案，推进集体合同中女职员特殊劳动保护条款的实施。

在2021年第12期《集体合同》更新期间，该工会女职位在现有的第4期女职员特殊劳动保护条款中，将更年期特殊劳动保护纳入专场，

“我们最感谢工会给我们请假，争取子女的周岁、家长会假期。因为新生儿最需要照顾，母亲能多陪孩子，增加亲子关系。”广汽本田生产管理部费用预算院陈永贞说，该部门有50多名女性职员，四分之一的新职员都申请了闲置。“最人性化的是，考虑到工厂地区离市区很远，让女职员度过8小时的一天哺乳假期。”

广汽本田工会将爱心触角扩大到困难的女职员，在“广汽本田职员慈善支援基金”中特别建立了生病的女职员档案，在春节、春节、三八国际妇女节、中秋节等传统节日来临之际，公司党政工领导层一起拜访了慰问兵卒女职工，并给予了定期帮助。从2005年开始，广汽本田为全体女职员追加购买了广州市女职员安康保险，到2020年底为止，为14名重疾女职员处理了疾病补助金申请。

倾听呼吁，提供亲密的服务，让女职员安心

“我们谈判的基础都来自仔细倾听女职工的呼吁，每一次照顾服务都围绕着女职工的需求。”广汽本田工会女工事务主任吕秀庆以前是工会统一采购和分配生理卫生用品的，在基层座谈交流中，女职员反映收到物品后带到办公室，男同事在场的话会很尴尬。因此，广本惠工工会应用程序登录了“广本女工福利商城”，允许女职员在网上挑选，免费配送。

去年出台3个孩子的生育政策后，职员们成为了话题。广汽本田工会立即在工会微信平台开展了名为“六一三子女政策，如何看待”的投票活动，不到3个小时就吸引了700多名员工积极参与讨论。接着，工会女职位紧急召开了沟通会，收集了广泛的想法，决定以大家都高兴的辩论赛形式让员工说出自己的心声。为了提高女职员的参与感，规定每个辩论队都要有两名以上的女职员，还邀请了公司工会历届女职工、各工厂厂长、人事总务部、总经理室等相关部门的部长担任预选评委。短短两周内，广汽本田黄埔、增城、开发区3家工厂由35个分部组成的30个讨论小组提出了参加申请，预选在10天内共进行了20场比赛，400多名职员以组织者、辩手、大众评委等身份参加。

“在辩论赛上，很多工作人员提出了与‘三态’相关的现实问题，意见主要集中在住房、教育、产后康复、‘候鸟老人’等方面。”吕秀庆对女职工的声音表示：工会已经做好了充分的作业。从2018年开始，工会女职位开始在企业内探索实施“暑假爱心托管班”，新冠疫情期间也不断。为了疫情防控的安全，创新模式和广东电视台联合创建了“初冬假期”管理班，成立了联合财经事务中心，开辟了职工子女寒假托管班，充分利用现有资源，积极动员职工和职工家属到讲台上，共同举办了各种独具匠心的课程和爱好活动，食堂特别安排了丰富的儿童餐，使孩子们的一天过得愉快

据统计，4年来，广汽本田工会帮助1382名员工解决了子女保育问题，管理班从初期探索到后期，兼顾了完善的管理机制、多层次课程设置、线下活动等，得到了工人和工人子女的一致好评，员工满意度达到了100%。广汽本田“爱心保管班”是“全国爱心保管班示范店”、广东省爱心保管班示范店、广州市爱心保管班示范店、以及优秀的例子，在地方总工会和广州市总工会进行了多次交流和共享。

8小时之外的关怀让女职员们感到舒适

李清(化名)不幸得了乳腺癌，手术后上班，该系和分部通过协调安排在“亲爱的妈妈小屋”车间休息。“小屋又宽敞又明亮

亮，冰箱、消毒柜等一应俱全，哺乳隔间用布帘遮挡，非常安静。”李青说。

像这样温馨的“爱心妈妈小屋”，该公司有22间，除北京等外地3间不纳入评审外，全部获得广州市总工会认定的4A和5A级爱心妈妈小屋。

广汽本田工会的关怀伴随着女职工的每个阶段。从青年职工交友联谊、公司集体婚礼、孕产期的特殊关怀、产后妈妈的瑜伽修复课程，到广本女职工“向阳花”心理援助帮扶计划。

“工会非常关注女性健康保护，自2018年开始，女工体检项目在每年开展‘两癌’筛查的基础上，增加了女性HPV检查，还有定期开展的女性健康讲座，教给了大家很多养生知识。”李青说，省内知名专家前来公司作专业指导，让她学到很多术后康复保养知识，现在病情控制得很好，心情也好了很多。

广汽本田的男职工多在一线，学历以大专为主，而单身女职工学历多在本科以上，为单身青年男女职工增加交流机会，是广汽本田工会新增加的课题。

去年10月17日，广汽本田工会女职委组织了以“会聚良缘，情满四季；金秋粤味，十全十美”为主题的青年联谊交友活动，邀请了公司10对单身青年员工参加。活动通过粤菜饮食文化与青年交友活动进行有机结合，通过破冰游戏、密码破解、FUN享大拼盘、自助超市淘宝乐等趣味互动环节，让男女嘉宾分工合作，在完成一道道色香味俱全的粤菜美味的同时，互相分享交流下厨心得。

“我们每年都组织数场单身青年交友联谊活动，除了利用公司内部资源外，还联合省、市、区工会组织相关活动，同时，运用大数据提前匹配参与职工信息，提高配对成功率。”余秀琼说，截至目前，公司已有40多人通过参加工会组织的联谊活动成功脱单。

除了对女职工自身的关怀，广汽本田工会女职委还将温暖传递到女职工的家庭，每年9月的“欢乐开学季”活动是“广本二代”的最爱。通过丰富的游戏和动画片，让职工子女学习环保、安全等方面的知识，同时搭建舞台让小朋友展示自己的才艺。（南方工报全媒体记者王艳）