【本田的销售招聘信息怎么写】销售招聘信息怎么写最有吸引力？

很多企业在公布销售招聘信息时不会说得太冗长，很少写公司名称、招聘职位，但求职者无法获得有用的信息后，自然就走了。

招聘信息其实相当于以前的招聘。怎么样写才能让销售人才对你感兴趣，加入？ (以英语发言)。

标题

在这个互联网信息泛滥的时代，太普通的题目太多了，很多用户直接过滤掉，更不用说阅读招聘内容了。

所以招聘题目首先要简洁醒目，才能吸引人，萝莉唠叨只会让人讨厌。第二个题目需要个性化，通过题目引起用户的好奇心。下面列出了招聘标题，以供HR参考。

1.待遇福利优厚的晋升很多。

2.来广州买房。

你有能力，我有空间。

4.你知道我在等你吗？

5.没有年终奖吗？没有假期吗？XX都有！

6.吃土的日子腻了吗？XX可以让你变得好吃！

7.你听不懂他们在说什么吗？我们会进行各种训练，让你知道一切！

8.世界又辣又大，来XX公司赚够了就可以尽情浪了！

9.XX公司的卖家赚钱，赚钱，最赚钱！

10.高薪不是问题。问题是你敢来吗？

11.选择XX，选择美好的人生！

12.营业员很急，在那之前都是老板！

开始

招聘公告的开始主要叙述招聘原因，引导招聘公告正文的出现。一般来说，有三种启动方法：

1、引物风格。

直白地说，三句话。直接引导招聘正题，简洁明快，以发布招聘信息为主。这个比较适合知名度高的企业采用。

2、介绍风格。

前半部分首先简要介绍了本部门，使申请人对招聘机关有了大致的了解。(William Savison，Winston，工作)这种开始方式既适合知名度低的企业，也适合新企业，适当的自我介绍使申请人做出选择时成为依据。

3、议论式。

现在常见的招聘公告中，第二个经常成为公司的产品广告和业务介绍，偏离了“招聘”的主题。

第三种开始方式还不多。这其实是要大力提倡的。用文学化的语言表达用人单位的雇佣哲学和对人才的要求，比干巴、单调的内容更有吸引力。但是不能说大话，也不能脱离本部门的实际。

正文

招聘公告的正文比较具体，一般要重点说明以下事项。

1.招聘人员的情况

包括招聘方的业务、业务范围和地理位置等。

2.对招聘对象的具体要求

包括招聘人员的工作性质、工作类型、招聘人员的年龄、性别、文化水平、工作经验、技术特长、技术成果、家庭粮食关系等。

3.招聘人员受聘后的待遇

这个内容一般要写明工资或年薪金额、标准公休日的执行情况、是否解决住房、是否安排家庭等。

4.其他情况

应征者必须验收的文件和必须受理的手续、申请手续、申请期限、联系地点、联系方式、电话号码等。

乐观

贷款要求在正文右下角发布公告的单位名称和公告的发文时间。题目或文本中已有单位名称的人不再重复。

注意事项

招聘公告要遵循实事求是的原则，对招聘的各项要如实填写，不能夸大或缩小。

招聘公告中各项内容可以逐项列出，引人注目。为了区别，还可以用其他字体列出。招聘公告的语言要简洁、得体、严肃、礼貌地热情。

销售招聘信息公告模板亮点

业务文章：

我们是XX房地产公司。为了开始新的工作和宣传网站，需要找到新的同事。新同事必须具备一些特征。

1.你的年龄在22岁到30岁之间，如果你是有意义的青年，男女都可以。

2.你确信你不是“安于现状”的人，不是进取的人。

3.人活着会产生压力，但我们希望你成为能承受一定工作压力的人。

4.“工作”是老生常谈，但我们认为这是卖方必须具备的本质。

5.我们相信球队的力量是赢不了的。因此，你的团队意识必须强，能够服从团队的合理安排和指导。

6.最实际的一点是，对金钱要有强烈的欲望，想通过自己的努力得到它。

以上特点如果你确实有或不足的地方可以调整，请尽快与我们联系。我们总是欢迎你的加入。

作为销售人员，如果一切以业绩来说，销售提成是营销专家收入的主要来源，但我们远高于一般股东提出的销售提成。

工资结构：底薪(1200元/月)高得离谱的社保年终奖，基本上我们的工作时间和国企是同步的。每周六我们都要一起工作。短期假期(星期日)你完全自由了！

我们不以高底薪吸引懒人。只有高提成和广阔的发展平台有助于实现你的理想！我们不差钱，只缺对钱有欲望的人才！

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电销篇：

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善于掌握自己的情绪并用温而不骄不躁不卑不吭温柔坚定有质感的语气语调声音增加自己所代表的团队在对方心目中的好感。

友情提示：女性声音发嗲者自动出局，不过您的声音可以甜美清澈也可以温和知性亲和力是必须的。

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我们的要求：

1、口齿清晰，普通话流利，语音富有感染力;

2、对销售工作有较高的热情;

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4、性格坚韧，思维敏捷，具备良好的应变能力和承压能力;

5、有敏锐的市场洞察力，有强烈的事业心、责任心和积极的工作态度。

您关心的：

1. 没有压力的工作不会具有挑战性，但是我们也不会毫无人性的让你加班到深夜;

2. 人际关系非常简单，你可以叫上司小名而不需要叫老板，你可以当面批斗调侃掌柜无须担心打击报复，热衷是非、重伤成员涣散团队者杀无赦，我们喜欢跟简单的人共事，我们编执的坚持高效直奔主题的做事风格。工作环境轻松，时时刻刻有悦耳的音乐通过发烧级音响传入你的耳中。

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5. 如果您能力突出，个人努力，可以得到灵活转职、升职等发展空间。

来源：HR职场圈

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