【怎么夸宝马】除了“你好棒”，还能怎么夸？教你夸人夸到心坎儿里

1、夸张的境界，你在哪个楼层？

称赞一个人，谁都会做，但不知道听的人是什么感觉，就说别的话。

一不小心夸奖成了嘲讽就不好了，我总结了一下，常见的夸人境界分为三层：

01 入门级

入门级的夸奖没有什么技术难度，无脑夸就行了。

你好厉害！你很棒！你很优秀！再多的话说不出来了。双方心知肚明，就是一句没什么意义的话！虽然你考试没过，但是没关系的，明年再考，肯定能过的。这拍到马蹄子上了吧！我失恋了至少你谈过女朋友，我专业单身20年。贬低自己夸奖别人，夸人水平还有待提高。

入门级的夸奖真是难登大雅之堂，我们还是来看看高手级的吧。

02 高手级

看了入门级的辣眼睛夸赞，咱来点高级的。

最近好颓废，啥也不想干。说明你前一阵太努力了，现在需要休息。我好焦虑，感觉什么都做不好，我是不是太笨了。你只是对自己要求太高了，在追求完美。

高手级的夸奖不直面问题，而是跳出原有的思维框架，用全新的角度考虑问题。

03 大师级

最高境界就是大师级别了，也是我们今天要学习的。

在一期中国诗词大会上，有这样一位选手，她是北大才女陈更，是一位博士生，主攻方向是智能康复机器人。她介绍了智能机器人以后可以帮助残疾人重新长出四肢。

董卿听了之后，说什么事情都开始更迭了，新旧更迭。我就在想哪一天，是不是我们都不被需要了，可以机器人上课，机器人主持了。

董卿旁边的男的说，那种更迭不好，就像您讲的，有一些会变化，有一些永远不会变化，情怀的东西。

但是陈更说：您的风韵，您的气质，是我们用再智能的算法也复制不出来的。

董卿直接笑弯了腰。

这就是大师级的夸人，让人听了如沐春风，又不显做作。

二、学会夸人，提升幸福指数

现代社会，处处少不了合作。卡耐基说过：“一个人事业的成功，只有百分之十五靠他的专业技术，另外的百分之八十五要靠人际关系和处世技巧。

01 职场

公司的每个员工都不是孤立存在的，时刻需要同部门或者跨部门协作，想要好办事，必须把关系处好。

去年公司安排我出差，又累又没有补助，本来心里就有气。回来还要填各种报销单，行程单，填完了去报销，说你这里不对哪里不对。

我说有没有模板啊，结果财务的人劈头盖脸：就这几处改下就行了，别的没问题。

我憋着一肚子气回去重新填，填完之后去盖章，盖完章找另一个人的时候，又说我填错了，我说能给我一个模板吗？我第一次填。

还是得到同样的回复：这里改了就行了。无奈我又重写了一遍。

中午我跟我另外一个出差的小伙伴吐槽：你报销完了吗，报销也太麻烦了吧！不麻烦呀，有模板！照着填就行了。啥？你哪来的，我怎么没有。财务给的呀！财务为啥不给我，我都重写了两遍。不知道啊，我去找她要模板，她正在喝水，我看杯子好可爱，顺嘴夸了一句。

好吧，我甘拜下风，人心情好的时候确实更容易答应别人的请求。这个小伙伴在公司也人缘特好，不管到哪个部门办事，好像都有熟人似的，畅通无阻。

会夸人，夸的恰到好处，在职场上就相当于拿到了绿色通行证。办事顺利，自然幸福感飙升。

02 父母

提起父母，其实很多人都是负能量爆棚，分分钟开始吐槽模式。但是其实为了达到目的，夸奖更有效哦。

一开始我和我婆婆因为育儿分歧矛盾不断，后来我加入了一个育儿群，群里的一位宝妈跟我传授了一些经验：

你要多夸，我就经常夸我婆婆，她现在越做越好。不夸她，她都觉得自己没错，我再夸，她不得上天吗？我以前也是这样想的，这办法也是别人告诉我的，夸奖是讲求方法的，你不要夸奖她做的不好的地方。集中注意力看她做的好的地方，真诚的夸奖她具体怎么做的好。一开始也不信，后来试试，还真挺管用。行，我考虑考虑。

反正也没别的办法，就试试吧。

几个月的孩子经常会不知道什么原因就哭了，我哄了半天也没哄好。我婆婆说我来吧，你歇会。

以前我会本能反驳，觉得她的意思就是我哄不好，只有她才能哄好。这次我停顿了下，想了想怎么夸。

我说：好呀，这孩子就是想奶奶了吧，奶奶平时爱带着出去玩，这是又想出去玩了。

然后我明显看到我婆婆楞了一下，显然没想到我会这样说。然后特别开心地说：行啊，我带她出去玩会，呼吸呼吸新鲜空气。

夸赞人并不只是功利的行为，真诚的夸赞，真的可以让家人之间的关系更融洽，自然也就更容易获得幸福感。

03 孩子

以前的父母更多的都是批评教育，你做错了要批评你，做的好了也不会表扬你，只会说：别骄傲。

但是现在这一套完全不管用了，孩子一代比一代有个性有想法，靠打和吼根本制服不了，还得靠夸。

我一个朋友是小学语文老师，她班上有一个特别调皮的孩子。但是那个孩子在她的课堂上特别乖，语文作业认真的不能再认真，班主任都很是嫉妒。

我问她有什么绝招，她说小孩子很简单的，他不愿意学习，自然有他愿意干的事啊。他愿意干什么，我就请教他什么，顺便夸他做的好。就这样，过了一段时间，他就特别爱听我的课了。

很多家长觉得不爱学习是天大的事，天天揪着学习不放，其实反而适得其反。

找到孩子热爱的事情，多夸奖，孩子会越来越自信，自然也就愿意尝试其他的事情，比如学习。

孩子学习搞定了，那简直幸福感爆棚。

三、学会最高级的夸人

夸人的首要原则是真诚，也就是走心。走心不仅意味着你是发自内心的认可，还代表着你对对方的理解和关心。针对不同的情境，我们需要不同的夸人方法。

01 侧面表扬，激发自信

这个适用于把坏事夸成好事，一般是在别人情绪低落的时候用。这个时候我们需要跳出原有的思维框架，看到事情不一样的角度。

我今天写的文章明明很感人，竟然还有人骂我写的感人还被骂，那个骂你的人没有选择点叉走人这条容易的路，反而不嫌其烦的留言分享感受，说明很想获得你的关注啊。我被领导骂了啊？领导又给你开小灶了，快跟我说说，我也学学怎么提升自己哈哈，其实领导说的也没错。就是一时有点生气。嗯，很正常，但也能这么快调整，说明是成长型思维啊。

看了这两个例子我们会发现，其实侧面表扬的本质就是鼓励，发现对方的最高需求。

第一个例子：朋友的文章被骂了很不开心，是因为朋友希望自己的文章得到读者的喜爱。

那你的夸奖就要从读者喜爱的角度出发，现在的情况是读者留言骂了。

但是他其实可以不用看完直接走人，但是选择让作者关注到他的愤怒，或许就是作者说到了一些读者不愿意承认的事情，读者还有有做好准备改变，所以会心生愤怒。

侧面反映出作者确实写的很感人。

第二个例子，同事被骂肯定很不开心，他需要的是得到领导的肯定，内心又害怕领导讨厌自己。

那你的夸奖角度就是帮他剖析领导骂他的意图，通过询问领导说了什么可以判断出来，当然询问也是需要技巧的，先默认领导是器重他，为了让他变得更好。

一次不好的结果不能代表一个人真正的实力，其实我们学会侧面表扬，帮别人建立自信的时候，自己也受益匪浅。

02 发现独特性

这种方法常用于彼此比较熟悉的情况，需要你摸清喜好，有的放矢。这时候，你要夸奖的点必须要有独特性。

当然并不是说独一无二，但是至少在你们的聊天背景下是独特的。如果你也有，或者你比人家还强，那这夸人就变成了嘲讽了。

比如你开着宝马车，夸朋友的宝骏车好看，你就是再真诚，这话听到朋友耳朵里也不舒服。

发现独特性，考验的是心细，观察到别人注意不到的地方。

比如同事家儿子考上好高中了，好多人都夸她儿子聪明、学习好。但是你从平时的谈话中留心过，她经常变着花样给儿子做好吃的，陪儿子做功课。

你就可以说，你儿子太幸福了，有这样贴心的妈妈，回头找你取取经，提前学习学习。同事听了肯定成就感满满。

千篇一律的夸奖会让人觉得特别单调乏味，你可以尝试差异化赞美。

别人夸美女外貌和身材，你可以夸兴趣爱好；别人夸口才好，你可以夸人缘好；别人夸性格好，你可以夸温柔体贴。

处处留心皆学问，锻炼自己发现“美”的眼睛，不止是学会怎么夸到人心里，也可以养成积极向上的心态，让自己的生活更美好。

03 分享收获

分享收获？这跟夸人有什么关系？别急，听我慢慢说。

这个常用在拓展人脉上，面对比自己优秀很多的，根本不在一个水平的人，直接夸不好出彩，所以我们可以“另谋出路”。

每一个人其实都会有想要帮助别人的心，因为很有成就感。优秀的人更是如此，而且他们还希望能影响更多人。

分享收获就等于是在告诉他：你的建议、你的书、你的课对我很有启发，我用它指导了我的生活，并且真的帮到我了。

比如你即将有机会见一个特别牛逼的人：

如果你对他特别了解，实际践行过他的方法论，那你就可以感谢他，跟他分享你收获了什么，有什么心得体会，还可以提出一些自己的疑问。

如果你对他不了解，那就需要提前搜集相关资料，了解他有什么成就，做了什么，擅长什么。

交谈的时候说：看了您关于XX发表的演讲/做的XX的项目，特别有感触，想要去践行，希望能得到您的指导，可以加个好友吗？

如果加不上就算了，不强求。如果加上了，后面的才是最重要的，你需要真的去实践，然后分享自己的收获，遇到了什么问题，克服了什么问题，对什么问题有疑问。这样就跟牛人建立了很好的链接。

分享收获既可以跟牛人链接，又可以提升自己，值得一学哦。

四、总结

以前我常常以为夸人就等同于马屁精，或者圆滑世故，后来才明白，那只是他们水平太低，不走心。

后来才发现，真正高级的夸奖，是真正的从心底里关心你、理解你。

而且绝对不要太功利，想要牛人帮助你，你也需要展现自己的价值，给牛人一个帮助你的理由。

人活一辈子，苦难其实避免不了，但是更重要的是享受身边的小确幸。

夸奖是一个让人感到幸福的事情，赠人玫瑰，手有余香，自己的生活也会随之变得幸福。

世界因不同而精彩，相识一场便是缘分，多发现别人的闪光点，多理解别人，真诚的赞美别人，自己的心灵也会越来越美。