如何解决技术人才培养不足、高技术人才不足、技术不足的问题,10月28日,记者获悉武汉市将实施工资激励计划,提高技术工人的待遇。

东风本田2厂1000多米的装配线上,工人们正在忙碌地生产。记者任用照片

据悉,截至2018年底,武汉市技能人才122.97万人(其中高技能人才39.35万人),市技能人才占就业人数比例约为21%。主要原因是技术工人的社会地位不高,收入水平低,所以很多年轻人不愿意成为技术工人。

武汉市实施工资激励计划,提高技术工人收入水平,推进企业工资调查和信息发布长效机制,推进工资集体协商和集体合同制度,完善企业技术工人工资正常增长机制。同时,完善技术工人的评价激励机制,实行技术工人的平等待遇政策,拓宽技术工人的成长成才渠道。

武汉市还将加强对高技能领导的服务保障。例如,市区人才超市设立高技能领导人才服务窗口,为高技能领导提供住宿、就业、培训、社会保险、子女教育等“一卡”便利服务。推荐高技术领导人为“2比1委员”候选人,并致力于适当增加比例。优化落户和子女入学服务,在我市就业创业的高技能人才可以直接落户,配偶和未成年子女可以按规定落户。高技能领导可以享受我市安居房优惠购房政策。

资料来源:长江日报-长江网(记者王雪)

编辑:小l

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