【列数字段落】你想要加薪吗？先学会列举数字！

如果在一家公司工作两年，老板一直没有给你加薪，你一定很生气。很多人似乎在想办法跳槽，或者已经有3 ~ 5人在看人才网了。两年前，我遇到了这种情况。

我在一家销售公司制定了计划，自己也认为很诚实，但工资始终是那个可怜的数字。从同事不断的抱怨中，我大致了解到，没有加薪的人不仅是我，大多数都不加，加起来也是每年100韩元，最多200韩元。听说有人主动向老板提出加薪，老板以“考虑”为借口婉拒了。所以公司人员流动很大，一些元老都心态很好。或者住在房子附近，或者“坏钱”懒得折腾。我不属于这种范畴，很郁闷，无法向一位单位前辈诉苦。她竟然没有给我安慰，就这样说了。“没有一个老板完全拒绝增加工资。关键取决于你是否有提高工资的筹码。你每天在公司做了多少工作？怎么样了？创造了多少利润？这种量化称为筹码，你认为你的筹码价值高吗？”我惊讶地挂了电话，开始计算自己的加薪筹码。

真的不知道，吓了一跳，这两年我真的一个人做的方案有4个，PPT20个，方案通过率低于50%，PPT一次通过率为0，一次修改后通过率只有0，两次修改后通过率只有30%，剩下的基本只有6-7次在电脑显示器上看到自己列出的悲惨成绩，

这时候正好是一年的开始，我决定立即量化自己的工作成绩，督促数字自己努力。

请从现在正在做的事情开始。老板指定的PPT。在此之前，如果能调出电脑上的那些旧PPT，做一些修改，替换具体内容，再推迟一两天提交，那么在此期间，我可以上网聊天，感到悠然自得。但是这次我决定改变PPT的页面风格。据我所知，老板喜欢朴素的颜色，这款PPT是给女性们用的，所以我把酒色定为浅虎色。老板给我的内容只是几个框架，我添加了女性熟悉和亲切的内容。做完后，我没有像以前一样给我一两天的压力，改为所谓的自由时间。现在意识到，如果工资不涨，水平始终不提高，我浪费的不是公司的时间，而是自己的时间。(阿尔伯特爱因斯坦，时间)表面上欺骗了老板，但实际上被欺骗的是自己的人生。所以做完后，我立刻把方案交给老板。老板有点吃惊，我假装很镇定地说。“你看，还需要修改吗。”“这次老板让我换两个地方，PPT通过了，他不自觉地说我‘有进步’。

这样，我一件一件地努力，不去想“给我多少钱我就能做什么”，也无视同事们对近况的抱怨。我想的是，我这个月做的工作在数量和质量上都有进步吗？你做了多少PPT？主持人大使又写了几份？方案进行得怎么样了？参加过几次销售活动？通过率是多少？直接或间接的经济利益大概是多少？而且，我会仔细做这个月的总结，下个月的计划。

就这样过了半年。我调出了我每月的工作总结，从那个具体数字中我明显看到了我的进步。我精心地把它们制成表格，附上恳切的工作报告，一起发到总经理的邮箱里。两天后，老板给我发了邮件。“进步很大，工资下个月也会进步。再接再厉！”

下个月发工资，我的工资涨了800元。这个宽度还是比较满意的。当然，我会继续加油的！

从那以后，我每月主动向老板发送我的工作总结，不仅包括那个准确的数字，还包括自省和计划。

年末，总经理在邮件中平静地说，今年的年终奖将比很多人高得多。而且，从下个月开始工资将上涨2000韩元。

坚持了近两年的同事不仅清楚地感受到了我的变化，很多客户也开始阐明我的方案，有时还会活动，一些合作机构的同事和我在吵架。当然，对于我的这些变化，老板很清楚。因为我的工资在这期间已经涨了四次。渐渐地，我感觉到我的眼前变宽了，明朗了，天空很高，云很美。因为我知道，以我过去两年的经验，我所到之处，芯片都在谈论待遇。也就是说，我掌握了自己工作的命脉。这一点随着老板对我的态度越来越亲切和热情，我注意到了。

2016年末，我们企划部的主管因家庭原因辞职。老板很少考虑，直接任命了我。我自信地接受了任命。因为那些闪闪发光的数字告诉我我能承受。

单位是这样的。也想不到好的工资和高的职位，不是像跳蚤一样跳下去，而是踏踏实实衡量你工作成绩的数据在不断优化。总有一天你的工作风景会无限繁荣。(在工作中)。