【打合同正确的格式段落】2021标准劳动合同模式通用版本

甲方(用人单位)_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

乙方(员工)_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》) 《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)等相关法律法规的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿

一、合同期限

(1)甲乙双方同意按照以下第_ _ _ _ _方式确定本合同期限。

1.有固定的时间段：_ _ _ _ _ _ _ _年_ _ _ _ _ _月_ _ _ _ _ _ _日

2.无固定期限：_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _年、月、日。

3._ _ _ _ _ _ _ _年_ _ _ _ _

(二)试用期包含在_ _ _ _ _ _ _(试用期包含在合同期限内，如果没有试用期，则填写“无”。)。

二、工作内容和工作地点

乙方的工作内容(职务或职业)_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

乙方的工作地点：_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

_ _ _ _ _如何确定乙方的工作时间。

1.每天工作_ _ _ _ _ _ _ _小时(8小时以下)、每周工作_ _ _ _ _ _ _ _ _小时(40小时以下)、每周至少休息1天的标准工作时间。

2.非全日制工作制，即经劳动保障行政部门批准，乙方所在的职位实行非全日制工作制。

3.综合计算工作制，即经劳动保障行政部门批准，乙方所在的职位实行综合计算工作制。

(b) a局因生产和运营需要延长工作时间，因此按照《劳动法》第41条执行。

(3)乙方依法享有法定节假日、婚假、产假、丧假等休假。

(四)安排乙方其他休息休假：

_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _。

三、劳动报酬

(一)甲方依法制定工资分配制度，并通知乙方。甲方支付给乙方的工资不得低于市政府公布的当年最低工资。

(二)b月工资_ _ _ _ _ _ _ _ _元(试用期月工资_ _ _ _ _ _ _元)或_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _元。

(c)甲方每月支付_ _ _ _日工资。甲方至少每月用一次货币向乙方支付工资。

(四)乙方将加班工资、休假津贴和特殊情况下的工资支付按照有关法律、法规的规定执行。

(e)甲方和乙方关于工资的其他协议：

_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _。

四、社会保险和福利

(一)甲乙双方按照国家和省、市的有关规定参加社会保险，缴纳社会保险费。

(二)乙方未生病或工作上受伤，甲方应按照国家和省、市的有关规定，给予乙方医疗期间和医疗期间待遇。

(三)乙方患有职业病、工作受伤，甲方按照《职业病防治法》、《工伤保险条例》等相关法律法规的规定执行。

(d)甲方向乙方提供以下福利待遇：

_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _。

五、劳动保护、劳动条件和职业风险保护

(一)甲方根据国家和省、市有关劳动保护规定，提供符合国家规定的；

安全卫生标准的劳动车间和必要的劳动保护用品切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。

(二)甲方按照国家和省、市的有关规定，做好女职工和未成年劳动者的特殊劳动保护工作。

(3)乙方_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

(4)乙方有权拒绝甲方的非法指挥，强行做冒险作业。对于甲方危害生命安全和身体健康的行为，乙方有权向市政府或有关部门举报。

六、规章制度

(一)甲方依法制定的规章制度应当告知乙方。

(二)乙方应遵守国家和地方、市有关法律法规和甲方依法制定的规章制度，按时完成工作任务，提高职业技能，遵守安全操作程序和职业道德。

(三)乙方自觉遵守国家和省市计划生育。

有关规定。

　　七、合同变更

　　甲乙双方经协商一致，可以变更合同。变更合同应采用书面形式。变更后的合同文本双方各执一份。

　　八、合同解除和终止

　　（一）甲乙双方协商一致，可以解除合同。

　　（二）乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同；乙方试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同。

　　（三）甲方有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除劳动合同：

　　1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

　　2.未及时足额支付劳动报酬的；

　　3.未依法为乙方缴纳社会保险费的；

　　4.甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；

　　5.甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同，致使劳动合同无效的；

　　6.甲方免除自己的法定责任、排除乙方权利，致使劳动合同无效的；

　　7.甲方违反法律、行政法规强制性规定，致使劳动合同无效的；

　　8.法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。

　　（四）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除劳动合同，不需事先告知甲方。

　　（五）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

　　1.在试用期间被证明不符合录用条件的；

　　2.严重违反甲方的规章制度的；

　　3.严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

　　4.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

　　5.乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同，致使劳动合同无效的；

　　6.被依法追究刑事责任的。

　　（六）有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同：

　　1.乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；

　　2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

　　3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

　　（七）有下列情形之一，甲方需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占甲方职工总数百分之十以上的，甲方应提前三十日向工会或者全体职工说明情况，在听取工会或者职工的意见，并将裁减人员方案向劳动行政部门报告后，可以裁减人员：

　　1.依照企业破产法规定进行重整的；

　　2.生产经营发生严重困难的；

　　3.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

　　4.其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

　　（八）有下列情形之一的，劳动合同终止：

　　1.劳动合同期满的；

　　2.乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；

　　3.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

　　4.甲方被依法宣告破产的；

　　5.甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；

　　6.法律、行政法规规定的其他情形。

　　九、经济补偿

　　（一）符合下列情形之一的，甲方应当向乙方支付经济补偿：

　　1.甲方依据本合同第九条第（一）项规定向乙方提出解除劳动合同并与乙方协商一致解除劳动合同的；

　　2.乙方依据本合同第九条第（三）项、第（四）项规定解除劳动合同的；

　　3.甲方依据本合同第九条第（六）项规定解除劳动合同的；

　　4.甲方依照本合同第九条第（七）项规定解除劳动合同的；

　　5.除甲方维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，乙方不同意续订的情形外，依据本合同第九条第（八）项第1目规定终止固定期限劳动合同的；

　　6.依据本合同第九条第（八）项第4目、第5目规定终止劳动合同的；

　　7.

　　（二）甲乙双方解除或终止本合同的，经济补偿的发放标准应按《劳动合同法》和国家和省、市有关规定执行。甲方依法应向乙方支付经济补偿的，应在乙方办结工作交接时支付。

　　十、合同解除和终止手续

　　甲乙双方解除和终止本合同的，乙方应按双方约定，办理工作交接等手续。甲方应依法向乙方出具书面证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。

　　十一、争议处理

　　甲乙双方发生劳动争议的，应先协商解决。协商不成的，可以向本单位工会寻求解决或向本单位劳动争议调解委员会申请调解；也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决无异议的，双方必须履行；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。

　　十二、双方认为需要约定的其他事项

　　1._____________________________________________________________。

　　2._____________________________________________________________。

　　3._____________________________________________________________。

　　4._____________________________________________________________。

　　5._____________________________________________________________。

　　6._____________________________________________________________。

　　十三、其它

　　（一）本合同未尽事宜或合同条款与现行法律法规规定有抵触的，按现行法律法规执行。

　　（二）本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效，涂改或未经书面授权代签无效。

　　（三）本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

　　用人单位（公章）：劳动者（签名）：___________________

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