【关于队伍建设的段落】重视人才培养，加强队伍建设

人才兴盛，事业兴旺。人才强，事业就强。在当今社会，人才是民族振兴国家发展的主要支撑力量，重视人才培养发展是不可忽视的。但是，找到人才后，该怎么留住呢？如何为国家献身？基层还需要很多年轻人来支撑，只能加强队伍建设，打造一支年轻化、先进化、智能化的干部队伍。

严格选拔，层层把关。通过自主登记、民主评价、党支部全面视察等程序，提高后备干部进入门槛，充分掌握后备干部工作能力和生活作风，严禁出现“后门”情况，实现公平正义原则。严格的民主推荐在推荐阶段要确保规定范围人员不被遗漏，规定人员的比例不下降，保证推荐结果的真实性。

锻炼工作岗位，顺序训练。加强后备干部，在各种岗位上进行轮转锻炼，各岗位必须脚踏实地，保持稳定，处理信访，全面掌握民生政等实战经验。只有深入基层，倾听群众的声音，进入群众中，经过充分的基层经验、实践运动、苦难和考验，才能逐渐成熟。但是培养干部也不能操之过急。要从普通职、低级职开始，一年不能循环多个职位。这样做不利于培养年轻干部。一定要让年轻干部在这个岗位上看透。因人而异，有针对性地培养不同干部的能力弱点和素质缺陷。积极采取职业实践运动、大任务牵引、脱产松学训练、网络平台学习等方式，丰富和拓宽人才培养渠道。严明奖惩措施，做好压力传导，重视人文关怀，激发动力活力。

完善机制，留住人才。首先要完善后备干部的晋升和发展机制，在保证工作高效推进的同时，增强机关干部的获得感和成就感，在干部选拔晋升方面树立正确的人生导向，优化后备干部的学习和工作技能。最后，完善年轻人的有用机制，营造良好的工作氛围，在工作中相互尊重、信任、支持和谅解。

人才要珍惜，更需要鼓励。今天，留住人才的方法不能仅仅依靠提高工资，要考虑他们真正需要的是什么。要留住人才，不仅要给人才足够的信任，还要善于创造环境，满足其他人才的需求。留住人才需要真心。只有展现出真正的关心和遇到水的事情，才能真正融入其中，拿出策略。真爱才能，天赋的使用不可避免地能保持天赋。

(作者：嘉定区江桥镇江宁社区朱伟力)