宝沃汽车待遇怎么样啊看这里!宝沃吸引力法则：人才V哲学

随着全球经济形势的变化，中国汽车行业逆势上升，连续取得好成绩，呈现出良好的发展势头。

如何保持企业血脉活力始终处于“满血”状态，人才培养储备成为各家企业争夺的又一要地。

9月18日，“宝沃汽车全国校园招聘”启动仪式在复旦大学举行，宝沃汽车集团总裁杨嵩先生荣归母校发表演讲，与毕业生畅谈理想与职业选择，同时解读宝沃汽车全新的商业模式及核心价值观。

宝沃汽车集团总裁杨嵩到场与学子共话理想，不仅传达出企业对人才的高度重视，更体现出宝沃汽车秉承“有知者无畏”的精神和把知识与人才作为企业安身立命之本的长远眼光。校招活动首站后，宝沃汽车将走进更多高校，并将联合哈尔滨工业大学和中央美术学院开展“宝沃科技日”及“宝沃艺术沙龙”活动，向学子们展示宝沃汽车的品牌精神和企业文化。

现场，宝沃汽车人力资源代表为毕业生提供了专业的就业指导培训，介绍宝沃汽车的校招政策及员工福利待遇，与毕业生分享了宝沃汽车良好的发展环境。

走进复旦 加入宝沃

随着全球经济一体化的日益加深，以中国为代表的新兴国家汽车产业发展迅速，在全球汽车市场格局中的地位逐步攀升。纵观国内，在经济增速放缓，经济下行压力巨大的背景下，汽车行业却逆势增长，2018年汽车行业上半年同比增长5.6%，极大贡献了GDP的增长。

作为一个国家综合国力和竞争力的集中体现，汽车行业未来发展前景十分广阔，也正因其是一个技术密集型产业，对专业人才提出了更高要求。由此，宝沃汽车以走进复旦大学为校招伊始，鼓励更多高精尖优秀人才加入汽车行业加入宝沃汽车，共同推动中国汽车行业发展。

人才“V哲学”等式

V=P×E×C

针对企业发展最大推动力量的人才，杨嵩以数学等式“V（胜利）=P（利他哲学）×E（能量指数）×C（英雄文化）”形象、凝练地概括了宝沃汽车吸引全球人才的V哲学。同时，宝沃汽车秉承“赏罚分明、快速成长、安心快乐”的员工安全感承诺，因材施教的开展“721罗盘培训计划”，全面提高员工职业素养和业务技能，助力员工实现职业理想。

工程师精神 传承百年

宝沃品牌创始人卡尔•宝沃（Carl F.W. Borgward）于1919年在德国创建宝沃汽车，当时宝沃汽车以革命性的技术、全面的产品谱系成为德国第三大汽车生产制造商。历史上，宝沃汽车打造了诸多具有划时代意义的交通工具，更以“严谨、突破、创新”的工程师精神开创了业界多个第一。

智能化的今天，宝沃汽车紧跟科技潮流，联动全球资源和顶尖工程师人才，在斯图加特、北京和硅谷成立研发中心，以强大的制造实力、与时俱进的创新精神和国际化宏大视野，成功进入伊朗、阿联酋、阿根廷等11个国家，并将在年底完成美洲、澳洲、非洲、东南亚在内近20个国家的市场布局。

可以说，严谨务实的工程师精神、紧跟科技潮流的前沿思维以及国际化的发展视野，构成宝沃汽车工程师品牌“有知者无畏”的人才价值观，宝沃汽车遵从人才V哲学随时欢迎优秀人才加入，完成企业与个人的共同成长。

宝沃汽车北美研发中心智能研发工程师赵聪博士分享宝沃汽车在人工智能和自动驾驶领域的最新成果。宝沃汽车通过成立北美研发中心、网罗国际化人才、建立自动驾驶标准化检测平台以及提出北美研发中心O2（氧气模式）理念等一系列创新举措，不仅积极探索自身商业及人才发展模式，更为整个汽车行业的良性发展和创新发展起到重要借鉴意义。

有知才能无畏，宝沃汽车将以热忱的态度、完善的企业文化和富有安全感的团队建设，满怀信心地向所有优秀人才敞开大门，让团队中的每一个人才都能与宝沃汽车一同前行，一同收获。

文

韩旭

编辑

韩哈哈

图片来源

宝沃汽车

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