【进北京奔驰厂怎么进去】工厂招工之普工篇

说到招聘，我们在私卖中可以看到很多这样的东西。"浙江地区的工资不能从六千到八千元招募工人。"广州服装厂总经理街头招聘，月入无人问津，与许多“用工不足”现象形成鲜明对比的是，“贵州茅台”招聘本科、硕士住宅和工作岗位难求。

市场招普工为何出现两级分化？

普工，顾名思义就是最大众的工人，不代表学历，技术，从事工厂最基层的体力劳作这样的劳动群体称之为普工。

某某厂大门海报宣传，公司大量招收普工，月入4000-6000，工作轻松，人性化管理，享有五险一金，国家法定节假日，生日礼金等等福利待遇，实际上工资是1900的底薪，加班另算，8元夜班津贴补助，包住不包吃。很多人进去之后，由于公司订单，自身原因等影响加班时间并没有80工时，那他的工资可能就是低于4000的，在4000的工资里包含着21.75天每天8小时的基本工时，加上额外时间的加班工时，包含着通宵熬夜的煎劳，也包含了五险一金的那部分，如果扣除这一部分实际上拿到手的可能是2000-3500。

每一个普工的背后，有自己一个月的伙食开销，成家的还有孩子的养育支出，赡养老人的支出，生活或意外无论哪个先来都已不堪重负。普工大多绑在进厂务工，低收入，相对高压的家庭支出，进厂务工的循环中。他有时间，有条件去学习，去深造？

中国现在是世界上的工业大国，却算不上是工业强国，与传统的工业强国美国，德国，日本还有着巨大的差距，工业结构是以劳动密集型的产业为主，工业产品附加值不高，工厂只能依靠高产能低劳动成本来实现利润。哪怕是世界前500强的公司也是如此。

高劳动强度低收入回报几乎是每一个普工面临的问题，年轻人多向往自由，工厂不自由压抑的工作环境成了年轻工人进入厂区的屏障。招工难，打工更难的局面成了一道靠政府，工厂几年甚至十年努力都破不开的局。

茅台，奔驰，华为为代表的那些高产品附加值的公司在招普工方面却从没有烦恼，几十人几百人竞争一个工人岗位的现象早已不是新闻。在这些“普工”标签的背后是学历竞争，是社会资源的竞争。这是一道阶级门槛，不处于这个阶级就不够资格，真是这些公司高大上么，也不尽然。

社会竞争的本质是资源的竞争，大公司掌握了更多的社会资源因此支配着招工市场，小公司根本不能与之抗衡。想到此，普工的命运就不值一提了。