保时捷质保专员怎么样？终于找到答案了保时捷招贤纳士，你可能要被安排上一份offer了

迪迪

2018年11月末，保时捷职业教育发展媒体沟通将在上海保时捷教育中心举行。

此次，保时捷中国人才学院合作授权了10所高等职业院校，明年他们可进行2019年度PEAP保时捷品质实习生项目。同时，保时捷首次在中国推出全球化职教项目PAVE（保时捷售后服务职业教育75项目）。

在这之前，保时捷PEAP已经在中国推行了8年，旨在从国内职业院校中选拔有潜力的学生，通过分阶段开展的集训学习和企业实习，为品牌输送具备“铜级技术”认证和助理级服务能力的青年员工。

目前，参与PEAP项目的保时捷经销商有42家，是8年前的3倍。今年的毕业实习生达到223人，是当初的近10倍。且随着用人需求的多元化，PEAP在不断拓展其培训岗位——从最初的机电维修、钣金维修和喷漆维修等技术岗位，逐渐拓展到销售顾问助理、服务顾问助理和保修助理等服务岗位。

对于建立PEAP的初衷，保时捷中国人才学院总监湛伟业解释：

“2010年，保时捷曾展开相关调查，71%的保时捷经销商不满意录取学员的职业教育素质，需要为毕业生提供额外培训，57%的经销商已经开始与职业学校展开合作。”

这也是为何，保时捷决定先人一步，不仅帮助经销商招聘到合格的专业人才，更要从源头节约品牌、经销商和客户时间和成本，并更好地为车主服务。

目前，保时捷已经培养出6000多名专业技术人才，不仅建立了能让经销商直接招募人才的平台，更提供了有质量保障的人才——合格的技术服务保障+足够的就业机遇，这正是保时捷指教8年发展所期望达到的目的。

此次，保时捷还推出了全球职教项目PAVE（保时捷售后服务职业教育项目）。它旨在根据如今职业教育的全新需求，以贯彻全球售后服务标准。采用模块化设计，培训内容紧随技术发展与产业趋势，能够进行合力的调整和改变。

保时捷德国资格准入概念经理Torsten Klavs介绍道：

“PAVE是根据“欧洲资格准入框架”制定的全球职业教育标准，同时因地制宜地适应当地市场环境。通过PAVE，保时捷将“工业 4.0”的职业教育理念整合到售后服务业务中，更快融入中国企业社会责任实践当中，创造社会效益。”