北森公司待遇怎么样北森销售待遇怎么样

最近有一些新政策，有的从5月起就开始执行，都和我们的薪资待遇息息相关，也和负责薪酬福利或员工关系的HR们的工作有关，一起来看看吧↓↓↓

5月起，你的到手工资可能要增加

从2016年5月1日起两年内：

• 对企业职工基本养老保险单位缴费比例超20%的省份，将缴费比例降至20%；单位缴费比例为20%且2015年底基金累计结余可支付月数超过9个月的省份，可以阶段性降低至19%。

• 将失业保险总费率由现行的2%阶段性降至1%～1.5%，其中个人费率不超过0.5%。

• 对住房公积金缴存比例高于12%的一律予以规范调整。

北京住房公积金管理委员会前天透露，从5月1日开始，北京住房公积金缴存比例将做调整，企业调整为5%-12%，企业可根据自身情况选择合适比例；其他单位是12%。生产经营困难的企业可以申请暂缓缴存，情况好转后补缴。该比例暂时执行两年。

单位和个人每月缴存的公积金数额 = 上一年月平均工资 x 住房公积金缴存比例。

举个例子来说明一下会有什么变化呢↓↓↓

假如2015年你的月平均工资为5000元/月，此前的公积金缴纳比例是15%，那单位和个人每月分别要缴纳5000×15%=750元，你的月公积金等于有1500元。

假设调整后缴纳比例降低到12%，那单位和个人要缴纳5000×12%=600元，月公积金则为1200元，比以前少了300元。但是，到手的工资多了150元。

也就是说，如果没有买房的打算，那么缴存比例低点也挺好，至少每个月到手的钱多点。但一旦准备买房，那公积金总额还是比以前少了一些。当然，这个例子只适用于现在缴存比例高于12%的城市，具体是否产生影响还要看各地如何调整。

生育保险和基本医疗保险合并

4月14日，人社部、财政部联合发布通知明确，生育保险和基本医疗保险将合并实施。

“五险一金”变“四险一金”，对普通老百姓来说，会有什么变化？有媒体分析认为，生育险和医疗险合并后，女性员工在生产期间该享受的待遇不会减少，不过医疗报销手段可能会有所改变。过去医疗和生育报销不走一个系统，女性员工的住院生产费用一般由社保基金实时结算，但产前检查费用需要等生产之后单独报销结算。两者合并后，产前检查费用应该和普通医疗费用一同报销，一般是每年结算一次。

如果生育险也参照医疗报销的标准，那么可报销金额会增加。比如在北京市公立医院的产检费用至少要5000-6000元，但只能报销1400元，个人起码承担4000元以上。但如果按照医疗报销的标准，超过1800元的部分可以报销，个人只需承担1800元就可以了。

如果将生育险纳入医保，农民工和流动就业人群将直接受益。

新闻来源：人民日报、经济日报、央视新闻综合