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自2018年商业银行启动理财子公司（后简称“银行理财子”）筹备以来，“招兵买马”通常都是在业内、在水面下。

但近期，它们的招人节奏显然开始提速了。

据统计，今年以来，工银理财、建信理财、信银理财、兴银理财、光大理财、杭银理财，以及尚处于筹建阶段的民生理财、广银理财等银行理财子公司纷纷展开大规模招聘，岗位遍及投资体系各环节。

而且，其中不少投资岗位直接标明了百万甚至两百万以上的年薪，更有霸气的机构表示，要人才资历达标，薪酬“面议”！

投研人才最稀缺

从银行理财子的招聘岗位需求看，投研人才是银行理财子公司们的重点目标。

例如建信理财3月5日发布的招聘，7个岗位中，有6个岗位均为投资经理岗。

光大理财发布的招聘中，涉及投研岗位也高达11个。

此外，正处于筹建阶段的民生理财拟招聘的岗位有29个，其中也包括研究负责人、信息科技负责人、风险管理负责人、固定收益投资经理、量化投资岗等关键岗位。

一句话，银行理财子“投资缺人啊”。

薪酬十分可观

银行投资理财机构历来似乎是行业的“清水衙门”，但近年，“清水衙门”也有“肉”吃了。

根据从第三方机构获得的信息，这一轮银行招聘瞄准的投资人才比较高端，也开出了可观的薪酬。

有的机构给债券投资经理开出了最高144万的薪水。

有的给研究员开出了最高近百万的薪酬。

有的给投资经理开出了90~150万的年薪酬，这个薪酬不算高，但考虑到办公地是在青岛，薪酬的相对竞争力还是有的。

人才要求很高

虽然给出了相比一两年前更高的薪酬，但这轮银行系理财子公司的招聘要求不低。

比如前述的医药行业研究员，虽然薪酬近百万，但要求行业研究经验五年以上，具有敏锐市场洞察力和流畅文笔。

这在近年医药行业火热的背景下，这样的薪酬价位应该很难找到行业一线的研究人才。

另外，新的岗位显示，银行理财子对于投资条线设置更加细致。

以光大理财为例，该行股票投资经理岗还细分出资产配置、医药方向。这显然与该机构权益产品门类划分趋向细致有关。

文化相容要求高

银行理财子大举招人，可能还与一个情况有关。就是它们首批从市场引入的人才，未必相容的很好。

此前，银行理财机构发行的第一个主动权益产品招卓沪港深精选周开一号权益类理财计划宣布更换投资经理，原投资经理朱红裕因“工作调整”原因，不再担任该产品的投资经理。

此时距离他上任不足七个月时间。

另外，目前银行理财子外部市场化引入的投资人才，公开“亮相”并不多。

资历较深的是现招银理财的首席权益投资官范华。

范华曾先后在高盛公司工作11年、中投公司工作10年，曾任中投公司资产配置部、债券与绝对收益部总监、高盛全球风险模型部主管。2014年，范华被《亚洲投资者》杂志评为资产管理行业25位最有影响力的女性之一。

数光大理财现股票投资部执行总监吴云峰也比较知名。

简历显示，吴云峰毕业于清华大学经济管理学院，经济学博士。曾在中金公司、泰达宏利基金、嘉实基金担任研究员，2014年11月，吴云峰开始担任嘉实的基金经理。2020 年 7 月，加入光大理财有限责任公司，成为股票投资部执行总监。

此外，光大理财的股票投资部投资经理方伟宁，曾历任安邦资产研究员、明天控股投资经理助理和方正富邦基金公司基金经理。

招银理财的郝雪梅，曾就职于广发证券、华泰柏瑞基金、平安养老险等资管机构。有12年的行业投资研究工作经验，在2011-2014年连续四年“新财富最佳分析师”上榜。

对于银行理财子而言，庞大的规模，强大的渠道和股东支持是其发展的正面因素，但也某种程度决定了，它的企业文化、考核机制、管理风格不会脱离股东太远，如何与高度市场化的资管市场相容，找到适合发展的人才，既是理财子的拷问，也是公司内部人才需要思考的。

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