主持人李艾做什么微商

不同的公司都有不同的规章制度，身在职场，对于公司的制度，唯有理解和尊重。然而，有些公司制定的规定让人感觉无法接受，到底该怎么办呢？这里讲述一个兼职做微商的女孩李艾的故事。

李艾在一家老年俱乐部上班，平时主要是挖掘老娘用户，培养她们的粘性，并向他们推荐养老产品，深得老年朋友欢迎欢迎。然而，这份工作也比较忙，上班时间几乎都在与老年人沟通的过程中度过。李艾是个积极进取的人，她从来没觉得这些有什么不好，自己年轻，多奋斗就是资本。所以，她的业绩一直都很不错。

因为是标准的“北漂”，李艾的生活压力非常大。在工作之余，她也做起了微商，主要是卖一些女性用品之类的，尤其是面膜，几乎成了主打产品。虽然每个月挣的不算太多，但基本和在老年俱乐部上班的收入持平。好在，李艾从没有因此而影响工作， 更没有在上班期间操作。但是，这件事还是被公司领导知道了。

这天早上一上班，李艾就被通知到三楼会议室开会。会议室里总共就三个人：李艾的部门领导邱总、公司分管副总周总，以及财务经理苗总。三位脸上的表情非常严峻，李艾预感会有什么事情。果然，周总直接开口道：“李艾，有同事反映，你晚上下班在家做微商。”说着就拿出了一张购买凭证，还有一份聊天记录，是李艾昨晚卖出的一盒面膜，98元。那位顾客是第一次买，李艾没想到竟然是公司的同事。

见李艾沉默，周总继续说：“公司有规定，员工不准兼职。不管是上班时间还是下班时间，所有与工作无关的兼职都是坚决杜绝的。所以，根据公司规定，决定对你进行1000元罚款处罚。今后再有类似情况，视同严重规范公司规定，予以辞退。”李艾想解释什么，但还是没有开口。

第二天，李艾就提出了辞职。用她的话说，真不是一千块钱的事儿，而是公司的这种制度令人感到不适。如果说员工在上班时间干了私活儿，挨处分理所应当。可下班时间，又没有影响工作，却被处罚，这算什么？况且，公司的制度里并没有写明这一点，一切全凭领导一句话。将来指不定还会犯什么事儿呢？这样的公司，只会利用员工，并不会给员工带来成长。

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