面试题目我有什么缺点、教资面试没有题目写什么…

现在已经进入了“金三银四的”求职季，因为这次的长假期，很多企业已经开始把现在面试改到线上。

而在面试中，相信最让大家头疼的就是：“你的缺点是什么？”

如果你老实回答自己的缺点，可能缺点刚好踩中雷区。如果你回避自己的缺点，那面试官可能觉得你不太真诚。

其实破解这个问题的关键，在于审题，你要知道问题的背后，面试官到底在考什么？

1、面试官问你有什么缺点，到底考的是什么？

（1）考你是否与岗位匹配

举个例子，如果你来面试销售岗，面试官问你有什么缺点，你回答的支支吾吾，半天也说不出所以然，或者你既然回答上来，说平常不爱热闹，喜欢一个人呆者。你的这些表现，与销售岗位的要求经常与人打交道，口齿伶俐要求，相差甚远。

面试官通过你的表现，知道你的缺点。根据这些缺点，看看候选人是不是不适合当前的岗位，如果你的缺点对于当前岗位是有致命缺陷的。那最后肯定不合适。

（2）能不能对于自己有正确的定位和认知

有些人一问听到问题，就避免说自己的缺点，或者把自己的缺点，夸成优点来说。或者回答的缺点，与你的表现前后矛盾。

这就是认知失调，不能客观的评价自己。除了表面的意思，本质是考察候选人对于自己是否有正确的定位， 有明确的认知。能不能客观的评价自己。

（3）口头表达能力和临场反应

在回答问题的短短的时间，如果你能语言流畅，逻辑清晰的回答上来，会给面试官留下很好的印象。面试官是在考验你的口头表达能力和临场反应。表达流畅、言之有理的人，往往能够快速的适应工作环境，工作中也会比较活跃。

2、最容易出现的误区

（1）没有想就夸夸其谈，没说到点上

有的人回答这个问题，没有多想，开口就说：“我比较挑食，不喜欢陪女友逛街，我有点洁癖…..”

这些虽然是你的优缺点，但是跟工作不相关， 成为了废话，浪费了时间， 可能后面就没有时间给你发挥了。一定要记住你的角色，你是来找工作的，说的所有问题要在点子上。

（2）对缺点支支吾吾， 或者把优点包装为缺点

对于缺点，则要隐瞒，一个都不想说，支支吾吾。

或者有人这样说：“就是太完美主义，我就是太勤奋了，或者是说“工作太认真，不会平衡工作和生活。”这样拐着弯说自己的优点？显得有点假。

（3）说谎，前后矛盾

千万不要说谎，一个谎言要用一千多个谎言去掩盖， 如果说谎了，后续的背景调查发现，对于不诚信的候选人，都会被一票否决的。还有人说的优缺点，跟前面的回答都是矛盾的，经不起推敲也不行。

3、正确的做法

（1）提前准备好3条缺点

有关缺点，人无完人，每个人都有缺点，但是不同的岗位，对于不同的缺点的接受度是不一样的，这个题目要考验的是你的缺点与岗位的匹配度，你的缺点要对于岗位没有绝对性负面效果就可以了。

你可以看岗位最需要的特质是什么？技术人员最重要的是钻研精神，你可以说缺点是比较严肃，财务人员最重要的是细心，那你可以说缺点是不够活泼；销售人员最重要的是成交，那你可以说缺点是不够细心。

（2）说缺点的同时， 需要说出自己将来的改变和进步

你可以坦诚的说自己的缺点，但要注意三个原则：

第一，面向能力缺陷，而不要面向性格缺陷，前者可以弥补，后者很难改善；

第二，谈缺点是为了引出自己对缺点的弥补方案，而不是自己给自己挖坑；

第三，如果你的缺点是针对岗位要求做了深入分析得到的结果，反而会让人看到你愿意学习，能够学习的优点。

客观分析自己缺点，但提供自己的解决方案。

比如你可以这样回答：我认为和职场人相比，可能有三个不足。

第一，我虽然有很好学习一些专业知识，但是缺乏实战应用经验，所以我假如能进入公司，会在培训期好好学习，找一位靠谱师傅带我；

第二，职场沟通我目前肯定有一个适应期，目前我正在努力学习一些职场沟通课程，上班后我会积极参加公司的各种活动，快速适应；

第三，在工作产出上，我可能一下子比不过职场老员工，但我也有努力学一些重要的职场技能，但是我已经买了相关的书籍，和线上的课程准备来提升相关额知识。

（3）真诚

如果你说：

“我最大的缺点就是喜欢加班……”

“我最大的缺点就是喜欢追求完美，不做好工作，誓不罢休……”

“我最大的缺点是太拼了……”

“我最大的缺点就是人太好，同事找我帮忙，我不忍心拒绝……”

这些给人感觉你在表演，这样，你就没有往下再面试的机会了。

真诚，是你所有面试的基础，没有这一点，能力再强也不行。

4、写在最后

尺有所短，寸有所长；重要的是发挥长处才能取得成功。

面试中，如果能清晰描述自己的缺点，你拿offer的几率就大；但如果你把自己说得“一文不值”，你可能会被拒。

任何面试，只要你搞清楚面试官所提问题的动机或想了解你某些能力，你采取“对症下药”，面试成功的概率就会很大。

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