外企 跳槽 如何谈工资—外企跳槽到民企…

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传染病期间很难找到工作。

还和雇主谈论工资。

你不想再要Offer了吗？

我是新生。谈论工资会不会太小？

怎么样才能提高工资，不谈论崩溃？

雇主拒绝我怎么办？

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事前准备

1.首先要有自信。就是坚信自己值得这么多钱。有信心雇主会认真考虑你提高工资的要求。

2. 调查：这个给雇主的报价也需要考虑比如同类型公司同类型岗位的工资是多少，以及过往毕业生学长学姐们的薪水是多少，报的时候可以比这个数字稍微高一些，比如10-20%。

3. 为什么要谈薪水以及起薪到底多重要：国外的薪水涨幅相对比较低，有一个同学在纽约的一个国际性银行，很开心的接到通知说要涨薪，拿到了工资单傻了眼，年涨薪幅度是2%，只够刚刚对抗一个通货膨胀率，国外涨薪基本靠职位的提升比如Junior提高成Senior，或者跳槽。

起薪会作为你下一个工作的雇主的参考，所以这个起薪还是蛮重要的。

02

如何谈薪水

1. 报自己预期的薪水时，可以报得比自己的希望底线高一点，这样如果最后雇主不同意往下降，可能能降低到你的预期底线。

2. 什么时间报价：拿到offer后！如果是面试的时候，雇主问你的预期薪资是多少，可以直接告诉他相信公司会给你一个合理的价格。公司喜欢再三试探你的期望薪酬，守住底线拿到offer前不要说。

(此方法不适合已经工作多年的同学，因为也许公司给的offer package和你的预期差距比较大这类同学就不愿意再加继续谈浪费彼此时间了，毕竟这类同学不愁工作和下家)

3. 如何说客套话：回复公司邮件谈薪水之前，客套话还是要说一下的（国外老板吃这套），可以比如表扬下公司的招聘流程高效，公司的文化好，Team的招聘人员聊过后很喜欢，觉得team很多样有意思。

4. 要求提高薪水的理由是哪些

1. 可以谈自己过往的工作的成就，让雇主意识到你的价值在哪里。
2. 谈工作经验，尤其是如果你的工作经验比职位要求的工作经验高。
3. 谈能力，过往的证书都可以。

市面上有一种说法是可以谈比如你的开销比较高，需要relocate到另外一个城市，我们持不同意的观点，因为你的开销跟雇主无关。

另外国外工作很多大公司会给你Relocation Bonus和Signing Bonus, 前者是比如你从一个城市搬到雇主所在的城市，雇主会支付一笔搬家费（搬家费都可以谈！亲眼见过有的同学从5K谈到了15K USD的搬家费的）。

Signing Bonus是入职奖金，你接了offer就给钱，少则几千，多则几万美金（如果是美国）。

5. 同学们可能会有一个担心是如果我谈加薪会不会公司把offer就取消了？不会，除非在沟通的时候不礼貌。

6. 有种说法是如果薪水给的不够的话，可以去跟雇主谈比如stock option, equity公司股票这些内容，除非公司比较小刚起步，一般雇主不会去给你股票和期权的，而且肯给股票期权的公司一般会要求你在这个雇主工作时限比较久。

7. 雇主下offer一般是邮件发给你，谈薪水的话可以邮件直接回复公司自己期望的薪酬数字是多少，以及认为自己可以涨薪的理由，3点比较合适。雇主看到后，大概率会有HR或者直接的招聘人打电话和你去谈，做好接电话的准备。

03

公司还是不肯提高薪水怎么办

1. 考虑工资是否在自己的底线以上：

如果薪水在自己的底线之上，可以考虑接受；如果低于底线，可以考虑继续寻找工作。（底线不要随便定，要做好市场调查）

2. 过渡期：用这份工作作为过渡期，尤其是如果这个岗位和你长期的职业规划一致，工资稍微低一点也不要太介意，可以积攒了一些海外的工作经验后再找下一个工作。如果规划不一致且薪水也低于自己的底线，可以walk away继续找。

3. 拿到offer后薪水也谈完了公司同意了，还是决定不去了会不会不好。如果你接受了offer然后不去了，这样做不太合适因为是耽误到公司的招聘流程的，但是接受offer前是可以随意拒绝的，毕竟选择是双向的。

你，学到了吗？

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