延长退休——延长退休年限从哪年开始执行?

众所周知，我国延迟退休制度将在“十四五”期间推出，也就是说，在未来三五年内，延迟退休将会降临到我们身上。而近期，人社部官方表示，我国退休年龄总体偏低的问题十分突出，为此目前“正会同相关部门研究具体改革方案”。这意味着，未来我国老年人的平均退休年龄将会有所延后，延迟退休制度势在必行！

导致我国要推出延迟退休主要有两个原因：一个是，我国平均退休年龄只有55岁，而发达国家都在65岁以上，与发达国家相比，我国退休人员的年龄有些过早了。另一个是，截止2020年，我国老年人口高达2.5亿，预计2030年，老年人口数量达3亿。同时，各个年龄段的年轻人口越来越少，将来养老金出现巨大缺口将无法避免。而延迟退休可以迟滞国内养老金出现缺口的进程。

现在反对延迟退休的观点主要有两个：其一，对于普通职工来说，在当前职场基本只招收35岁以下的员工，40、50岁的老员工只能找一些薪酬较低，工作条件较差的岗位，而到了60岁以上的高龄职工，恐怕就真的没人要了。所以，很多人认为，如果人社部门要65岁退休也可以，但要确保50至60岁以上还能有一份养活自己的工作。

其二，国有企业的基层老职工，他们年龄都在50岁以上，却还在一线岗位干着较繁重的体力劳动，由于长期的体力劳动，也就不同程度地落下各种慢性疾病，而且精力和体力同时也是一年不如一年。本来这些人想到60岁按时退休还有个指望，现在要延长至65岁退休，这样老职工想退休却退不下来，年轻人要上岗却上来去，这样企业的生产效率始终提不上去。所以，基层老职工对延迟退休有抵触情绪。

不过，也有人赞成延迟退休，这主要是以脑力劳动者为主的群体。这些人主要工作于机关事业单位，工作压力并不大，生活过得也比较安逸，早退休反而不习惯了，他们希望能到65岁再退休。这些人主要是老专家、老教授、老会计、老技术员、国企的老领导等，实际上，有些脑力劳动者在60岁时正是精力充沛，经验丰富的时候 ，所以，让他们60岁准时退休，那是人才资源的极大浪费。所以，也有一部分脑力劳动者是支持延迟退休制度的。

而国内的专家们都对此各抒己见，最受关注的是有二套方案：第一，渐进式延迟退休制度。将女职工的退休年龄，延长至55岁，男职工60岁不变，然后将男女职工的退休年龄分别延后，所不同的是，女性退休延迟的速度快一些，男性延后的速度慢一些，每年各自延后退休几个月，这让普通人感受不到，最终使男女双方退休年龄都到65岁退休。这样可以在悄无声息的情况下，完成延迟退休的过渡期。

第二，弹性退休制度。就是将男女退休年龄统一至60岁退休，只要社保缴满15年即可退休。所不同的是，弹性退休制度，是每个人根据自己身体的情况来选择退休。比如基层老员工们可以选择60岁按时退休，而企业的领导、医院的老医师，以及机关事业单位人员，都可以选择晚几年退休。所以不同的是，60岁按时退休的人拿的工资收入较少，而选择65岁退休的人，将来拿的退休工资收入较多。社保部门完全可以通过工资来调节，至于何时可以退休，那就应该由职工本人自己来决定为妥。

从目前情况看，渐进式延迟退休，没有兼顾到基层职工想早点退休的强烈愿望，老百姓对此并不十分满意。而弹性退休制度，是由老百姓自己来决定何时退休，大家可以根据自身的情况来做出选择，这样的退休制度没有搞一刀切的方式，而有更加人性化。就是让想多干几年的人，继续再干几年，而让想早点退休的人，能够按时退下来。这样的延迟退休制度自然很少有人会反对，只需要通过收入多少来进行适当调节，不让晚退休的人吃亏就行了。