『boss直聘企业版』boss直聘手机app下载

话说，在八姐的印象里，在线招聘这个业务真的可以称得上是“古早”了，感觉20年前互联网刚兴起时就存在，但却一直没有啥大的变化，而且行业好像也不怎么景气，领头的两家公司中，智联招聘4年前就从美股退市了，前程无忧也宣布了要退市。而今日一早，八姐却发现，俺印象里的“小”招聘网站BOSS直聘居然在美股提交招股书，要上市了。

那么，为啥这家新的招聘网站要逆两家前辈的动作选择现在上市呢？这家公司和“古早”的招聘网站们又有啥不同呢？八姐专门研究了下BOSS直聘的招股书，想找到答案。俺的感觉是，BOSS直聘在模式上确实是和传统的招聘网站有不同的，主打促进求职者与企业端用户双向互动交流、注重智能匹配；而且，在主流招聘网站去年增速放缓的情况下，BOSS直聘的增速相比却是惊人的。

好啦，不废话，八姐带你们来择要解读下BOSS直聘的招股书。

1，BOSS直聘采取的是新的招聘模式，以解决中小企业的招聘难题。

BOSS直聘的创始人认为，传统的线上招聘以求职者上传简历、招聘人员搜索下载的单向模式依旧导致招聘流程繁杂且效率低下，这是企业的一大痛点。因此，2014年，BOSS直聘于2014年推出直聘模式，让求职者与招聘人员通过手机端APP就能实现直聊互动，帮助双方高效沟通，同时通过AI驱动的智能匹配，提升了用户求职与招聘效率。

据数据，截至2021年3月，作为企业端服务，BOSS直聘服务630万家认证企业，其中82.6%为中小企业（经计算，约520万家），也包括《财富》中国500强的所有公司。同时，2019年至2020年，BOSS直聘的付费企业客户数由124万家增长至223万家，同比增长80.1%（同期，使用前程无忧的网络招聘服务的独立雇主数量为36万）；以2021年3月31日为止的12个月计算，BOSS直聘的付费企业客户数已达289万家。

2，BOSS直聘的用户数出现了大幅增长。

根据招股书，BOSS直聘的平均MAU（月活跃用户）从2019年的1150万增长到2020年的1980万，同比增长73.2％。2021年第一季度，其平均MAU为2490万，同比增长增长71.8％。据CIC报告，按MAU计，BOSS直聘已经成中国最大的在线招聘平台。

3，在疫情影响下，BOSS直聘的营收仍然出现了高于行业的高速增长。

根据招股书，2020年，BOSS直聘的营收为19.44亿元，同比增长94.7%。2021年第一季度，其营收为7.89亿元，同比增长179%。那么，这个营收相当于什么水平呢？与中国最大的招聘公司“前程无忧”对比，2020年，BOSS直聘的收入大约相当于前程无忧一半多。但是，从增速上讲，前程无忧的增速远远低于BOSS直聘——前程无忧去年营收下降了7.8%。

而能在疫情影响企业招聘的情况下取得高速发展，BOSS直聘还是很值得关注的。

4，BOSS直聘的亏损是在收窄的。

招股书显示，在2019年、2020年和截至2021年3月31日的三个月中，BOSS直聘的调整后净亏损分别为人民币4.678亿元，人民币2.847亿元（4,360万美元）和人民币1.275亿元（1,950万美元）。这表明，BOSS直聘虽然依然处于亏损状态，但亏损实际是有所收窄的。

5，现金流扭负为正，账面现金达39.98亿

如果不考虑会计准则的影响，2020年BOSS直聘的经计算现金收款25.2亿元，同比上涨89.7%；2021年Q1的经计算现金收款为11.8亿元，同比上涨281%。因为良性的现金收入增长，BOSS直聘的经营现金流量也在2020年由负转正，达到人民币3.96亿元。截至2020年底，BOSS直聘持有现金及现金等价物合计39.98亿元。

6，营销与广告效率有所提升，获客成本下降。

根据招股书披露的信息，尽管销售营销开支依然是BOSS直聘最大头的开支，但这部分支出的占比确实是在下降的。BOSS直聘在2019年至2020年的销售及营销支出分别占总收入的91.8%和69.3%，下降22.5个百分点。

同时，2019年，每1元广告支出平均带来1.85元收入，2020年这一数字则达到了2.39元。这都表明了其营销效率的提升。

7，今日资本、腾讯是BOSS直聘的重要股东。

根据招股书，BOSS直聘的创始人和管理团队持有的股份较少，但创始人赵鹏持有所有的B类普通股，根据惯例，他可能会在上市后掌握大多数的投票权。

与此同时，今日资本、腾讯、高榕资本、策源创投、Coatue、高盛、GGV、和玉资本都是BOSS直聘的主要股东，分别持股：14.7%、12.2%、9.4%、8.7%、7.8%、7.3%、6.4%和5.7%。

好啦，BOSS直聘的招股书就说到这里了。

总而言之，根据招股书披露的数据，BOSS直聘的用户和收入增速确实是远高于传统的招聘网站的，而且规模也上来了。这样一家新兴在线招聘公司的上市，一方面会通过资本市场获得品牌加持，另一方面也会获得更为畅通的融资渠道。而在长大后，这种新一代的招聘模式会不会如鲶鱼一般深度搅动并改变传统的市场呢？咱们拭目以待吧。