大学生就业难、大学生就业难?

无论在哪一个时代，人才都是最为宝贵的财富之一。

在中国经济转型发展的当下，对于人才的需求也越来越多样化，大学生作为一个越来越庞大的群体，在人才市场中也在面临着很大的困境，可以这么说，如今的中国人才市场中的人才结构构成，还无法满足如今的发现需要。

之所以说“怪”，主要表现在以下三个方面。

1.学业与就业没有必然联系，甚至有些脱节。

我们目前的高校教育，还是无法摆脱中小学阶段的应试教学方法。成绩和绩点始终是主要的评判标准，对于更贴近就业的社会实践知识和技能，却没有得到应有的重视。往往学生们在学校学习了很久，虽然有了很多的知识储备，但却并不能立即完成到岗之后雇主分配的任务。

也就是说，学生无法把精力同时花在学业和就业上，如果想要专心学习，那就必然会占用为选取职业做准备的时间，学业和职业明显“脱节”。另外还有一点，学生学习了专业内容却常常无法用在实践当中，基础理论的学习虽然可以方便对于知识技能的理解，但工作实践中却几乎用不到。

过多的概念、原理和理论，占用了大量学习时间，造成了学业和就业实践的脱节。

2.人才倒挂，工厂用工荒。

在中国现阶段的人才培养机制下，越来越多的大学生进入社会了，而技术型人才却很缺乏。许多为制造业提供源源不断的商品的工厂，却没有足够的蓝领人员作为支撑，这在以前的中国是根本不会出现的现象。可能是因为，人们越来越坚信“万般皆下品，唯有读书高”，或者是因为，对职业教育的印象，在人们眼中越来越差。

但不得不否认，这一现象的出现，对于经济发展有着很大的影响，在今年疫情侵袭后的经济复苏阶段，技术人才的待遇已经得到了明显的提升，岗位空缺也很大，却还是改变不了人才缺乏的问题。反之，许多大学生却找不到工作，或者有了工作也没有足够的薪资待遇。

蓝领人才的工资，甚至在整体上，已经大幅度超过了许多本科毕业的大学生。

3.大学生求职者扎堆公务员考试。

今年的国家公务员考试已经报名结束，截止报名时间最后一天，已经有一百一十多万人通过了线上审核，越来越多的年轻人热衷于参加公务员考试，有些地方的岗位竞争比例甚至达到了三千比一的竞争比，如此激烈的竞争却依然挡不住许多人想要进入公务员队列的脚步。

众所周知，公务员因为本身的职业性质，基本能够保证工作的稳定性，并且根据地方情况不同，还会有各种各样的福利待遇，而公务员在人们的眼中，也普遍具有较高的社会地位。

但同时，公务员的职业发展也有着很明显的局限性，成也稳定，不成也在于稳定，无论是在收入还是晋升渠道上，公务员的空间都不是很灵活。甚至有的人基本上在哪里工作，就被永远留在了哪里。虽然是否选择这条路取决于每个人的规划和选择，但越来越多的人青睐于公务员也向我们说明了我国人才供给的内在矛盾。

之所以产生这些情况，是因为高校这些年来的扩招，还有社会的人才需求，跟不上大学培养人才的速度，造成学历贬值。不得不说，教育质量的“注水”和稀释，对于个人发展和整个社会的经济发展，都有一定的不利影响。

如今的这些“怪现状”并不是一朝形成的，国家也在积极解决着人们的就业问题，但是各个部门之间灵活配置资源，把人才供给和社会需要紧密结合起来才是真正的关键。