(社会老龄化)社会老龄化的原因

近日，中国发展基金会发布一份报告预测，到2022年左右，中国65岁以上的人口将占到总人口的14%，由老龄化社会进入老龄社会。

报告中提到，若以60岁及以上作为划定老年人口的标准，那么到2050年，中国将有将近5亿的老年人。

有80后、90后的网友惊呼：我们都还没准备好，这就进入老龄社会了，来得也太快了吧！

那么进入老龄社会，对我们的工作和生活会产生哪些影响呢？

一、老龄上班族会成为一道风景线

如今的职场上，我们还总是说90后或者95后成为了主力军，站到了舞台的中央。

可再过一些年，也许我们会发现办公室座位上越来越多都是大龄同事。

例如在我们的邻国日本，职场老龄问题很早就被提到了日程，有媒体报道说，日本政府批准了一项关于退休年龄提高到70岁以后的计划。

这个情况也许不久后在中国也会面临，当年轻劳动力越来越少，企业不得不考虑雇佣更年长一些员工去工作。

关于延迟退休，国内这些年也一直在进行讨论研究，在我看来，这项政策也是大势所趋，尤其必要性。理由主要有三个方面：

第一，改革开放以来，中国的人口寿命显著增加，目前的平均预期寿命已超过75岁，这为延迟退休的政策也奠定了现实基础。

第二，根据中国发展基金会的报告，本世纪中叶，中国60岁以上的老龄人口要接近5亿人，如此庞大的群体，假如都和目前一样的年纪退休，恐怕劳动力短缺的问题会非常严重。

第三，延迟退休也是开发老年人力资源的需要。实际上许多专业技术岗位，50多、60岁正是经验丰富、技艺纯熟的阶段。假如能开发这部分的人力资源，也可以促进社会的进步和经济发展。

二、企业经济转型迫在眉睫

在我们国家，目前制造业企业中仍有相当一部分是劳动密集型的产业。

随着未来老年人的增多，年轻人数量可能减少，这些企业希望继续依靠劳动力的堆积来推动利润增长，将变得越来越困难。

近年来，全国许多地区都开始了人才的争夺战，比如这次疫情期间，许多省市都派出专车、专列去“抢人”，尤其是蓝领工人。

道理很简单，蓝领工人目前真的非常稀缺。

所以，老龄社会的到来，对我们广大的企业提出了不小的挑战。解决这个问题会有两个思路可以考虑：

第一，提高单位劳动生产率

什么意思呢？也就是说，未来一个年轻劳动力需要创造如今好几个年轻人的价值，假如技术发展跟得上，那实现起来还容易；若技术发展还没有那么快，则意味着年轻人的压力越来越大。

这个思路要求企业加快技术方面的转型升级，大力发展新科技，如大数据、AI等。

第二，充分发挥大龄员工的价值

目前许多的体力性岗位上，大龄员工可能难以胜任，但随着企业技术设备的更新，大龄员工就有条件去从事过去干不了的工作。

这个思路同样需要企业加快转型升级，只不过扩大了人力资源的使用范围而已。

三、养老问题成为社会难题

实际上从80、90这代开始，许多家庭都是4-2-1的模式，即一对年轻夫妻上面有4个老人需要赡养，然后下面1个孩子。

未来养老的发展我以为可能会从家庭生活保障问题逐步走向社会化，即由单纯的家庭养老转为社会养老。

我们需要保障老年人的基本生活外，还要有适合老年人的心理、医学等诸多方面的专业服务。

在国内的大城市，养老的设施或系统相对完善，可在广大的农村，老年人对于养老的服务需求也会越来越大，这对社会服务的体系形成了巨大挑战。

不仅如此，目前国内从事与养老服务这个行业的职业人员队伍素质参差不齐，职业化建设也有所滞后，这成为了全社会都需要关心和重视的一个领域。

总之，我们的社会从老龄化过渡到老龄阶段几乎是个必然的趋势，这需要我们全社会共同努力去改变，也希望大家都关注老龄群体，整个社会共同进步了，民生才会越来越好！