〔被公司开除了有赔偿吗〕违反公司规定被公司开除了有赔偿吗

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前两天一个网友在网上分享被辞退的经历，没想到引起了其他网友们的广泛羡慕。

这个网友的字里行间无不透露着她兴奋的心情。明明被辞退是件悲伤的事情，可是随着辞退而来的一大笔补偿金，让她都笑得都合不拢嘴了。

其他网友也纷纷表示：要抢着被辞退，是个发财的机会。

纷纷那么这补偿金到底能给多少？

遇到被辞退的情况我们该怎么办？

01接受事实，争取利益

公司如果让你走，那就一定接受现实，开始为自己争取利益。就算通过求情等方式留在了公司，下次的裁员也一定有你。倒不如趁这个机会捞一笔赔偿，然后找下家。

哪种情况可以拿到补偿呢？

根据劳动法的规定，公司主动辞退员工要分为三种情况：

第一种是员工违法违纪。这种情况下被辞退是拿不到补偿金的，要做一个遵纪守法的好公民哦。

第二种是员工工作能力不称职。这种情况可以拿到补偿金。（根据劳动合同法第四十条）

第三种是公司经营情况发生变化。这种情况也可以拿到补偿金。（根据劳动合同法第四十一条）

补偿金的计算方式是根据你在公司工作的年限来算的。每工作一年就可以额外得到一个月工资的补偿（六个月以上不满一年按一年计算）。最多补偿12个月。

如果企业让你立刻走人，而不是提前30天书面通知的话，还能再多得一个月工资的补偿。

也就是说，如果你在公司工作了10年，在之前的12个月里平均月薪1万，那么立即辞退你的话公司需要支付11万的补偿金。

所以有个挺好笑的事就是：有些老员工公司真的不敢辞，辞退他的话公司可能还得贷笔款来付补偿金。

02把工作交接清楚

被公司辞退，肯定难免的心情不好，觉得事情传出去也不好听。手里的工作简单交接或者直接不交接就走了。这种做法并不可取。

如果工作没交接清楚，公司的人可能总会来找你确认工作进度。而且在同一个圈子里，下一家公司可能会听说你没交接完就走了，对你也会有影响。

03心理建设

有些人可能会觉得，被辞退是不光彩的，会让找下一个工作受影响，可能隐瞒情况会好一点。其实不用怕，我们面临的大部分裁员都是公司的原因，与你无关。

找下家时跟下家实话实说就行，公司当初把你招进来就说明你一定是胜任这个岗位的。你要做的就是拿到补偿金，然后找到一个更好的下家。

最后，不论是不舍还是不甘心，都要接受现实，根据情况让自己的利益最大化。不要顾及情面，公司既然选择了无情，那么我们选择用金钱弥补心里的感情也是应该的。

如果公司不同意支付补偿金，我们可以在辞退后立即申请劳动仲裁，相对来说，劳动仲裁还是会更支持员工方多一些，流程不麻烦，也并没有额外费用。

还是那句，职场中好聚好散是最好的结局。如果不能，请一定要保全自己。

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责任编辑|张大白话

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