“互联网怎么跳槽“互联网一年跳槽一次!

这次我们想聊的，就是程序员跳槽这件事儿，我打算从三个方面来说：

1. 什么时候该跳槽

2. 跳槽前你需要做的准备工作

3. 到哪里找跳槽机会

先讲讲什么时候该跳槽

跳槽的充分不必要条件

这里跟大家谈一个跳槽的充分不必要条件，那就是你确定你的薪水在跳槽后，哪怕到一个和你当前公司规模相差不大的公司里，也一定可以达到你当前薪水的150%（150%只是根据市场简单评估出来的数字，不要纠结于这个数字哦）。

通俗的说，就是如果你确定你跳到一个和当前一样规模的公司后，你的薪水可以涨一半，那么这个时候你就必须跳槽了。

其实这个时候，大部分同学已经果断跳槽了，如果你这么做了，恭喜你，你做的非常正确。但是却有那么一部分人，宁可拿着少于自己实际身价一半以上的钱，也不愿意踏出这一步。

有的猿友可能会问了，怎么可能会有这种人呢？明明知道出去工资就可以有一个跳跃式的增长，还不跳槽？

很遗憾的告诉你，现实当中有很多这样的人。他（她）们不跳的原因有很多，据我观察，多数属于以下情况。

1、极度不自信，不敢出去尝试面试。因为不敢出去尝试面试，当然无法确认自己的实际身价是否已经达到了当前的150%，然后就自我安慰的一直呆在原公司。

对于这部分猿友，LZ只能说，不管你在当前公司呆的多么愉快，都应该在一定的时间内，出去面试一下（哪怕你不打算跳槽）。这样才可以看清你这段时间的进步，市场是鉴定你进步的唯一手段。哪怕你这两年看了100本成神之书，你已经觉得自己无所不能了，但是如果你面试后发现，市场上能offer你的工资依旧没有多大变动，那么说明你的进步其实只是表象，至少没有你想象中的那么大。

当然了，如果你每日虚度年华，出来面试的结果或许会大大的打击到你。很多人也正是因为这个原因不敢出去面试，因为怕被打击。对于这种心理，我只能说，怕被打击？那就不要出来混了。

如果你不甘于做一个平凡的程序员，那么就请勇敢的走出去，只有这样，你才能在不断的打击和肯定中，快速成长。

2、充满责任感，不愿抛弃自己原来的公司，做一个不仁不义之人。

对于这部分猿友，LZ已经彻底无语了。社会是很现实的，如果你是一个房（yi）车（shi）无忧的二代同学，那么你如果非要讲究仁义，LZ无话可说。但如果不是，你未来需要自己丰房（yi）足车（shi），那么你现在的仁义和责任感将会变的非常廉价。

跳槽与没有责任感并不能划等号，如果真是这样的话，那么明年准备跳槽的小伙伴岂不都是没有责任感的人吗。

只要你在跳槽期间，尽职尽责的进行交接，已经算是对老东家仁至义尽了。千万不要让那些无谓的道德绑架了你，问心无愧即可。

3、因为一些奇葩的原因，被束缚在原地。

奇葩的原因是什么？说到这个那就多了，我亲耳听到了很多让我无语问苍天的原因。

比如，觉得找到的那个公司离现在住的地方太远了。对于这个我只想说，对于一个租房的人来说，你竟然拿这样的理由来搪塞我，你自己不觉得羞羞吗。

再比如，和公司签订了某某协议，如果离职的话，需要交若干钱才行，再过两年，就不用交了。对于这种原因，我真是哭笑不得，你纠结那点钱，说不定出去后几个月就挣回来了，没有什么比自己的前途更重要，不要让任何事情阻拦你的脚步（违法的除外，0-0）。

综上所述，我只想说，不管你是什么理由，只要你能在与当前公司规模差不多的公司内，拿到能达到你当前工资的150%的offer，那么就必须跳槽。

跳槽前你需要做的准备工作

一旦你决定要离职，（除非事发仓促，比如家庭变故之类的）一定要做充分的准备。那么，在跳槽前我们都要做哪些准备工作呢？

其实我觉得从大的方面讲就三件事儿：

1. 分析自己

2. 分析目标行业与公司

3. 撰写简历

分析自己

人贵自知，自知者明。这是老化俗话套话烂话，好吧，我承认，但，这是有道理的。

一旦你决定跳槽，那就要分析自己。

要知道我有什么：

• 工作几年

• 待过的公司有什么影响力，产品有什么特色

• 掌握了哪些技术，程度如何

• 和周围的人比，我长处在哪里

• 学新东西快不快，举个例子

• 解决问题能力如何，举几个例子

• 沟通与协作能力怎样

• 领导力如何，有没有影响别人促使项目成功的例子

• 积极性如何，有没有在无压力时自我驱动完成事情的实例

要知道我要什么：

• 更强的技术能力

• 更高的薪水

• 更好的福利（公积金，商业医疗保险，……）

• 成就感

• 被认同

• 从头做一个成功的产品

• 大公司镀金的经验

• 跟随可能的机会快速发展

• 轻松，不加班，可以照顾家人

• 管理能力提升的机会

• 股权

要知道我能干什么，这也是很重要的，一定要明了自己的能力边界。比如：

• 富有钻研精神，能解决技术难题

• 有领导力，可以影响、驱动团队

• 能把握技术，对技术敏感，善于把控技术方向

• 可以快速、高质量编码

• 带团队

• 当尖兵

• 架构设计

• 写出还说得过去的代码

• 会活跃团队气氛

• 能写一手好文案

• 懂产品

• 能带人能当导师

很重要的一点是，我愿意干什么，对，就是这个。因为你从一个地方离开，一定是这个地方有什么东西你不能接受，那你找新工作时，一定要考虑自己愿意干什么，如果这个考虑不清楚，那才出虎穴又入狼窝的可能性就非常大。

最后我们还要想我能失去是什么，千万别并小看这一点，这是相当重要的。这世上并不存在完美的工作，没有哪个公司、哪个岗位、哪个产品是为你量身定做的。就算你狗屎运，碰见了这么一个机会，那随着时间的轮转和周围环境的变化，曾经你觉得百般熨帖的，也会慢慢出现各种不适。所以，无论何时，痛苦和快乐是伴生的，你必须考虑取舍。在找工作时尤其如此，鱼与熊掌不可兼得，这是必须明白的。

一般思考换工作的同学，往往也是对当前环境有诸多不满。那么应该是思考一下问题在哪里，如果是自己的问题能否改善做到更好。你加入这个公司的这段时间，有没有充分学习到公司的技术。如果你在自我定位中，已经决定不干技术，那请跳过后面的所有部分，如果继续做技术，那么这部分将是自我提升和准备面试的干货。不过这部分内容可能更适合Java相关的互联网从业者，这也是体量最大的互联网技术从业者。

首先是编程语言本身和语言生态相关的，这里Java为例，虚拟机原理，你会发现可能被问的最多的就是垃圾回收相关议题，可以搞一本 《深入理解java虚拟机》认真研读一下；多线程场景的知识，线程池，锁的原理等，可以研读 《Java并发编程的艺术》，Java8相关议题，Spring包括IOC，AOP也各种问，推荐《Spring技术内幕》，当然NIO，Netty这些里面有经常出镜。 互联网系技术通常还是用各种中间件，可以阅读官方文档，也可以找到一些《XX权威指南》之类的书，做阅读。如果公司场景有使用，那最好，如果没有，这些东西自己搭建都不费事。

下面举例说一些吧，例如常用的解决高并发场景的读问题的缓存中间件Redis，Memcache等；用于解耦的消息队列中间件，Rabbit MQ, Kafka等；用于分布式环境下一致性数据的Zookeeper；Mysql分表分库的Cobar等；通用搜索引擎Elastic Search。还有好多领域，每个领域都有好多产品。 存储本身也是一个很深的话题，Mysql为代表的关系型数据库，Nosql代表的MongoDB，Cassandra。他们的使用场景，优缺点。 架构方面，其实感觉最主流的架构还是SOA，推荐读一读《分布式服务框架原理与实践》，我面试前并没有看到这本书，很多议题包括熔断，降级之类都没有想过，导致前面几次面试提到相关议题都有些懵懵懂懂。 当然学无止境，如果想都了解可能要花几年时间。有针对性的了解很重要，如果你眼下就要找工作，那么就挑着公司用的相关技术深挖，这样面试比较好说。

具体贴两个个招聘的信息吧 看一下IT这行业想要跳槽拿高薪你需要什么样的能力（地区随机选择，虽有地区差异，但大体不变的是你要有什么样的实力），我们也以Java工程师为例

如果你想学好JAVA这门技术，也想在IT行业拿高薪，可以参加我们的训练营课程，选择最适合自己的课程学习，技术大牛亲授，7个月后，进入名企拿高薪。我们的课程内容有：Java工程化、高性能及分布式、高性能、深入浅出。高架构。性能调优、Spring，MyBatis，Netty源码分析和大数据等多个知识点。如果你想拿高薪的，想学习的，想就业前景好的，想跟别人竞争能取得优势的，想进阿里面试但担心面试不过的，你都可以来，群号为：230419550

最后说说到哪里找跳槽机会

现在来谈谈到哪里找机会的问题吧。

招聘网站

其实现在招聘网站很多，下面几个是我觉得还不错的：

• CSDN JOB

• 猎聘

• 拉勾

• 智联

这些网站要么是我在上面投过简历，要么是我在上面发布过招聘信息，简单说一下推荐的理由。

CSDN JOB 依托 CSDN社区 ，在IT方面有深厚积累，对IT从业人员有相当的吸引力，而IT类的、互联网类的公司也认可这一点，会到这里来发布有针对性的职位。我们公司之前在这里发布了一个后端的与 Scala 相关的职位，工作地点是西安，结果很快就有一个懂Scala的朋友找到了我们。

猎聘是相对高端的一个平台，做得相当不错，上面活跃着很多猎头，一旦你在上面发布了简历，看起来很有吸引力的话，就很可能会收到猎头电话。

拉勾专注互联网职业机会，也不错。我们公司在上面发布职位后收到了不少简历。

智联是比较老牌的招聘网站了，早些年我在上面找过工作。

内部推荐

很多公司信这个，认为自己的员工不会推荐不靠谱的人。我工作过的公司，如果你推荐的人被录用并且成功通过试用期，你会获得一千大洋的伯乐奖金。我媳妇所在的公司也有类似的机制。所以，如果你能找一个目标公司的员工来推荐你，那你就踏出了成功的一步。

根据六度空间理论，如果你愿意，总是能找到推荐你的人的。

猎头

猎头在人力方面还是有很大作为的，他们和企业关系较好，很多企业会委托猎头来招聘高端职位。所以，如果你有机会结识猎头，一定要留下他们的联系方式，保持联系。当你要换工作时就会帮的到你了。猎头拿到职位也是很希望快点找到合适人选的，所以，他们乐意和你保持联系。

附

注：加群要求

1、具有1-5工作经验的，面对目前流行的技术不知从何下手，需要突破技术瓶颈的可以加。

2、在公司待久了，过得很安逸，但跳槽时面试碰壁。需要在短时间内进修、跳槽拿高薪的可以加。

3、如果没有工作经验，但基础非常扎实，对java工作机制，常用设计思想，常用java开发框架掌握熟练的，可以加。

4、觉得自己很牛B，一般需求都能搞定。但是所学的知识点没有系统化，很难在技术领域继续突破的可以加。

5.阿里Java高级大牛直播讲解知识点，分享知识，多年工作经验的梳理和总结，带着大家全面、科学地建立自己的技术体系和技术认知！

6.小号加群一律不给过，谢谢。