为什么日企员工很听话

如何找到一份高薪的工作，是困扰许多年轻人的问题。

最近热映的日本动漫《你的名字》，也提到了男主角立花泷求职中的不顺利。

日本的企业实行终生雇佣制，可能对于中国普遍跳槽的年轻人来看，觉得有些不可思议。

日本拥有众多实力强大的公司，并且也是世界上举足轻重的国家，经济实力强劲，并且向全世界输出日本文化。

所谓终生雇佣制，不是代表日本企业不够灵活，也不代表挑选员工十分挑剔。

和中国人熟知的铁饭碗不一样，员工的贡献越高，自然升职加薪的速度也越快。不过如果相比于其他条件差距不太大的情况，员工可以在一家企业工作到退休，并且工龄越高，工资越高。

日本在战后的崛起，我们有目共睹。

经济发展会伴随着劳动力不足，因为大家都有钱了，谁愿意去做汗水活？再加上日本的武士道精神，俗称一根筋。中国传过去的古话，一臣不事二主，也对日本影响较大。

一来二去，为了保障本土企业的活力，终生雇佣制度就这样诞生了，并且经久不绝。

并且日本企业文化也比较特殊，有可能上班的实习期就是端茶递水扫地，不管你是博士还是博士后。

据说这是为了让员工更加听话，让企业管理起来更轻松。

王家卫拍电影的时候，曾经让一线演员沿着沙漠一直走，说这样的镜头特别美，于是就这么拍了一天，直到黄昏。

不管你信不信，反正我信了。

PS：王家卫私下说过，这样的好演员，就该磨一磨性子。

有很多外国的公司进入日本市场，会发现举步十分艰难。

日本人民喜欢买自己国家的货物，除了本身质量不错外，可能还有另外一种原因。

一件电器上的某个螺丝，说不定就是自己工作的时候拧上去。就算不是自己，各种亲戚朋友说不定都有在日本的公司工作，自己亲手做的，总是有特殊的感情。

日本企业的终生雇佣制度虽然看起来不可思议，分析起来却是情理之中。

首先日本是一个发达国家，公民素质较高，最主要的就是工资也高（1到2w）。

其次日本的工作细化程度高，一个员工熟练掌握技巧就能满足企业要求（比如一个精英的工作，分给3到5个普通人完成，流程步骤都是科学分配的）。

可以说，日本像一台十分精密

的机器，每个人都是革命的螺丝钉……

然而，日本员工并不幸福。

作为一个世界上自杀率最高的国家之一，随着经济放缓，企业僵化，相信悠闲的日子，应该也不多了。