2021年各大银行秋季招考即将开始,很多同学想要进入银行这样稳定高薪的单位工作,但是有部分同学却因为自己不是“科班生”而踟蹰不前,有这样想法的同学其实是对银行工作不够了解,让我们从以下四个方面来了解银行工作。
银行工作人员有编制吗?
银行是与我们生活联系非常紧密的一个单位,因此很多人都误会它是政府的下属部门,其实大多数银行工作人员并没有编制,中央人民银行及其直属单位是有编制的,但是进入难度也是最大的,而五大行除领导以外大多也没有编制。通常情况下大家认为的银行编内人员和编外人员,是正式员工和劳务派遣的区别。熟悉银行工作的人一定不会纠结有没有编制的问题,因为银行的正式员工和烟草、电信等大型国企一样,稳定性堪比公务员。
进入银行的三大途径
第一,是银行每年统一的校招。几乎所有银行都会参与其中,他们一般在各大名校和财经类院校招聘,学生可以通过投递自己的简历,或者系主任推荐等方式获得面试的机会,但是这样的招聘人数往往很少,银行更多是为了宣传和储备人才。当然通过校招的方式进入银行工作,试用期结束一般是和银行签订正式劳动合同,他们的发展前景也是最好的,这或许就是大家通常认为的科班生吧。
第二,是银行自行组织的社招。社招岗位设置多,专业要求细,来源范围广,每家银行都有不少工作人员是以这种方式进入银行工作的,他们有的专业和财务会计毫不相干,在社会上摸爬滚打多年后才进入银行工作。最后需要说明一下,通过这种方式进入银行的工作人员,有部分是属于劳务派遣性质,不是正式员工。
第三,是银行公开进行的考录。这和大家参加公务员和事业单位的考试来说是一样的,分为笔试和面试,部分考试只有面试,但是一旦通过考试进入银行工作,就和校招进入银行的同学几乎是一样的,只要好好工作,发展前途也是一片光明。
而我们通过考录进入银行工作的同学大多也不是“科班生”,有同学是自身专业就和财务不搭边,但是更多的情况是本身专业是财务相关专业,但是之前从事别的工作,财务知识也早就忘得差不多了,因此,银行工作人员很少有严格意义上的“科班生”。
银行的组织架构和个人发展方向
一家大型银行会有董事会,以及各大事业部,但是这些都离我们太远。以一家分行为例其主要架构为:支行行长领导大家开展工作,副行长协助管理日常运营以及客户的营销与维护,他们属于高层领导;客户经理具体负责银行业务的营销与维护,柜台经理则专司柜台业务的管理,他们属于中层领导;而我们的柜员、风控员、营销员就是一线基层员工了。
银行工作的个人发展方向一般类似于事业单位,主要分为专业技术和业务管理两条线路。第一条是专业技术晋升路线:柜员(其它员工)-柜台经理-会计主管-分行行长;第二条是业务管理晋升路线:柜员(其它员工)-助理客户经理-客户经理-高级客户经理-分行行长。如果有同学问自己是劳务派遣应该走哪条路线,发展路线其实只有一条:抓紧时间转正。
如何确保上岸
目前银行考试的竞争压力十分巨大,很多考生都是研究生学历,所以在笔试阶段大家分差不大,但是接下来的面试往往就决定了大家能否上岸,现在不少银行会采取多轮面试的方式,既一面、二面;而且现在四川的考情也越来越复杂,有结构化、半结构化、结构化小组、无领导小组等考试形式。
所以,想要快速上岸就好好准备面试,对于广大考生来说找到一个好的学习方法就可以事半功倍,面对如此激烈的竞争考生可以选择专业的培训机构帮助上岸。
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