交35年社保领多少

3月上旬，是非常重要的日子，2022年养老金确定要上涨了，大会报告中已经说到，要适当提高退休人员基本养老金和城乡居民基础养老金标准，确保按时足额发放。

这几句话出现，基本等于实锤了，最近许多网友都在探讨：2022年，如果有35年或者40年工龄，将会在退休后更加占优势，到底是怎么回事呢？一起来看看正确答案。

1）在今年养老金调整中，挂钩调整占优势

到2022年，职工养老金连续上涨了18年（含今年的话），那么工龄超过35年，无疑是有至少有5年以上的视同缴费年限的，而去年人口数量排名前五位的人口大省（广东，山东，河南，江苏，四川），都无一例外使用了工龄挂钩调整——也就是说，工龄 / 缴费年限超过了35年会明显占优势，最近这17年都是如此，已经形成惯例，预计今年各地方案也会明显有这个特点！

举个例子，河南去年养老金调整方案中，工龄挂钩部分规定每缴费满一年、对应每月增加1.5元——因此如果有35年工龄，单单这一部分就能上涨52.5元了，如果有40年工龄，这一部分工龄挂钩就能够直接上涨60元了。

2）第二，2022年新退休的人，拥有35年以上工龄的人，能相对多发养老金！

单单从企业职工来看，拥有35年及以上工龄的人员，退休时也会多发养老金，怎么说呢？因为按照养老金计算公式，假如缴费指数和养老保险个人账户储存余额及计发基数不变的情况下，35年的工龄算是比较长的，因此“长缴多得”，核算出来的养老金，相对就会更高！

也就是说，能直接赢在养老金的起点上！

举个例子：如果同样是个人账户积累6万元，30和40年工龄对比，初次核定发放的每月养老金相差1100多元。

3）工龄越长，机关事业单位部分人员的退休金“替代率”也对应越高！

机关事业单位退休人员的退休金，会参考工龄来确定对应的计发比例，体制内人员（比如公务员），工龄能达到35年及以上的人，退休金发放比例可以达到90%；

然而如果只有16年工作年限的话，发放比例却只有70%，可见工龄越长，事退人员的退休金替代率相应会越高！不仅仅是体制内，还有国企中的铁路局，如果有35年或者40年以上的工龄，退休的养老金明显高很多！

4）工龄达到35年，有机会申请提前退休！

工龄能达到35年的人，一般要么就是城镇知青，要么就是国企或者机关事业单位内的人员，而提前退休一般分为三种情况，一个是特殊工种、一个是因病提前退休、一个是公务员提前退休——因为依据《公务员法》第93条规定，工作年限满了30年的、在自主申请通过审批，可以提前办退休，这对于希望早点休息的人也是一个优势。

5）35年以上的工龄，是一种荣誉！

不管是企业，或是其他单位，工龄长意味着一个人在年轻的时候，在持续为国家和社会做贡献，是一种荣耀，赞同的人记得在下方点赞。