〈2014养老金上调〉2014年企业退休人员养老金上调?

主要问题就是你是企业退休人员，养老金基数低，缴费水平低，每年养老金上涨也很少。

大家好，我是社保专家思之想之，30年工龄的人涨了14年的工资才开2200块钱，问题出在哪里呢？

这里你所说的工资应该指的是退休工资，也就是养老金。30年工龄的人，养老金到2019年涨了14年，也就是说你是从2005年退休，从2006年开始享受养老金上涨。

那么为什么养老金上涨了14年，却只有2200元呢？

1、养老金基数太低。

决定养老金水平高低的因素，包括缴费年限，缴费水平，当地平均工资以及退休年龄。

2005年退休30年工龄，意味着你是从1975年开始工作，如果说你是从1992年开始缴纳社保，那么实际养老保险的缴费时间只有13年，个人账户的积累是比较少的，所以个人账户养老金也是比较少的。

从2005年开始，养老金维持了十年，连续上涨10%，一直到2015年，从2016年开始，养老金涨幅才有所缩小，2016年时上涨了6.5%，2017年上涨了5.5%，2018年和2019年分别上涨了5%。

你的养老金经过了14年的上调，现在养老金才有2200元，这只能说明你退休时的养老金水平太低，十有八九是低于1000元的，你应该就是企业退休人员。

2、养老金基数为什么这么低呢？

第一个原因，你所在地区的平均工资应该不高，你的工资水平也很低，养老保险缴费基数也会比较低，大概率按照当地平均工资60%下限缴费的。

所以，养老金水平自然也会相应比较低，因为养老金是多缴多得，少缴少得。

第二个原因，除了缴费低之外，你的视同缴费年限的认定可能出现了问题，虽然你有30年工龄，但是实际缴费只有13年，17年的视同缴费需要进行认定，才能够据此计算养老金。

按照国家规定，只有符合条件的连续工龄才能够被认定为视同缴费年限，如果你的视同缴费没有被认定的话，或者是认定的年份比较少，那么你就没有过渡性养老金，或者是过渡性比较低。

3、养老金调整跟年限、养老金挂钩

另外，每年养老金上涨是跟退休人员的缴费年限和养老金水平挂钩的，养老金水平低，那么自然，每年养老金上涨的金额也会比较少，一养老金总体水平也会提升的比较慢，这也是一个连锁反应。

小结：

由于缴费年限，缴费水平，当地社会平均工资比较低的原因，以及退休年龄比较早的原因，造成养老金基数比较低，也会相应的，导致养老金上涨比较慢。

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