〈生育津贴〉生育津贴办理流程…

先教大家区分：生育津贴和产假工资

首先，我们很多人根本都搞不清楚生育津贴和产假工资有什么区别，二者是同一种东西吗？可以同时领取吗？

需要说明的是：产假工资≠生育津贴，二者也不能同时领取。

产假工资指的是企业给正在休产假的员工发放的工资，跟我们平时每月领到的工资差不多。

而生育津贴是由国家社保机构给在职业妇女因生育而离开工作岗位期间给予生活的费用，是国家发给你的钱。

所以说二者最大的区别就在于——发放的主体不同。

那生孩子的话，到底是领产假工资还是生育津贴呢？

通常公司会和产假女员工沟通协商，员工可以自己选择你是要生育津贴还是要工资。

如何选择比较好？

• 如果公司的社保缴交基数是按照全额工资缴交的，那么选择生育津贴和工资差别不大。
• 如果公司社保缴费基数不是按照全额工资缴交的，那么领公司给你发的工资比较好。

当然了，在实际的操作中，很多公司还是非常灵活的：

有的公司规定生育期间没有工资，那么就按生育津贴发放工资；

有的公司是按工资发放，生育津贴就充公啦。

另外生育津贴还有个发放标准，也就是就高不就低的原则：

如果生育津贴数额≥产假工资数额，公司就不用再为员工重复支付工资了。

生育津贴申领条件

要想申领到生育津贴，享受生育保险待遇的话，就必须满足以下几点条件：

• 参与当地城镇职工社会保险并按规定建立有个人账户；

• 生育情况符合国家、省、市计划生育规定；

• 只有参保了城镇职工社会保险，且为女性的职工才能申领；

• 正常缴纳生育保险且连续缴费的时间达到当地的标准。

关于第三点要求，大家需要注意，因为社保是分地区统筹的，所以不同的地区，规定也会不同。

比如，有的地方是要求职工的生育保险连续缴费满6个月以上，而有的地方则是要求缴费满一年以上。

因此要以当地的要求为准，可以先去咨询一下当地社保局的工作人员。

注意：产假休完后即可办理生育津贴的申领，截至所有产假期满后3个月。

生育津贴办理的流程梳理

生育津贴申领的方式在全国各地也是不同的，有的地方是员工自己去办理生育保险备案和申领，最后也是自己到银行领取生育津贴。

有的地方比较好，单位可以帮忙办理生育保险备案手续，社保中心就直接把生育津贴打在单位账户，经由单位把津贴的钱发给你。

生育津贴办理需要哪些材料呢？

咱们以北京地区为例，所需材料有这些：

注意事项

• 《医学诊断证明书》包含内容：生育时间、分娩方式、孕周、医院加盖诊断专用章。

• 办理地址：单位所属区各区县社会保险事业管理中心

• 办理时间：全月任意正常工作日上班期间（上午9:00—12:00，下午13:30—17:00）。遇节假日提前，请关注社保中心网站通知。

生育津贴计算方式及个税扣缴

生育津贴计算公式：生育津贴=职工分娩时所在用人单位月平均缴费基数/30*产假天数

用人单位月平均缴费基数：指女性参保职工发生引、 流产或分娩的自然年度中，申领人所在用人单位首次进行缴费基数核定之月全部参保职工缴费基数之和除以参保职工人数。

举个例子：

假设一家企业有100名职工，月申报工资总额是40万元，那么社保支付给企业的生育津贴标准为：

职工月平均工资：40万÷100人=4000元/人

生育津贴总额：4000元÷30天×产假天数（各地不同哈）

个税扣缴

生育津贴通常是不需要缴个税的，产假工资则需要扣缴个税（如果社保发的生育津贴低于本人工资，公司补发的差额部分需要缴纳个人所得税）。

生育妇女按照县级以上人民政府根据国家有关规定制定的生育保险办法，取得的生育津贴、生育医疗费或其他属于生育保险性质的津贴、补贴，免征个人所得税。

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