发生工伤怎么办？来看看《工伤保险条例》的具体规定吧

紫涛、郗慧 魏紫涛律师 昨天

劳动专题

除了工资、社保问题，还有一个问题是广大劳动者最关心的问题，那就是

——工伤。

上下班途中遇到的意外伤害算不算工伤

上班时间突发疾病能不能被认定为工伤

职工可享受的工伤保险待遇包括哪些内容？

这些在《工伤保险条例》中都有着明确的规定。下面带大家阅读一下《工伤保险条例》，看一看遇到工伤问题，应该如何获取赔偿吧。

一

哪些情况属于工伤？

《工伤保险条例》第十四条规定，以上情况属于工伤。给大家举例说明：

如果建筑工人上班时间在工地干活，被掉下来的一块砖头砸伤，就是在工作时间和工作场所，因工作原因受到事故伤害，应当被认定为工伤；

如果化学实验员在试验结束后进行仪器设备的清洁卫生工作，被残留的化学物品灼伤，属于第二款所规定工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到伤害的；

如果空乘人员在飞机飞行中向乘客提供服务时，和蛮不讲理、脾气火爆的乘客发生口角，被打伤的，属于在工作原因和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

如果海员在航海时，因风暴天气发生翻船事故，海员下落不明的，属于因公外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

如果程序员骑自行车上班，被迎面驶来的机动车撞倒，导致胫骨骨折，经交警部门划定对方全责，属于在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

……

出现《工伤保险条例》第十五条规定的情形，虽然缺乏劳动者的身份或者不是因为工作原因受到的伤害，但被视同工伤，与工伤享受同样的赔偿待遇。

上班族在工作的时候突发心梗死亡或者48小时内抢救无效死亡；志愿者在进行志愿活动时，场地失火被烧伤；军人因公或因战受伤……

二

发生工伤之后该怎么办？

1.进行工伤认定

职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当在30日内，向当地社保行政部门提出工伤认定申请。如果单位不给职工提出工伤认定申请，工伤职工或者其直系亲属、工会组织可以一年内，可以向地劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

2.劳动能力鉴定

职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定，就是我们所说的伤残等级鉴定。伤残等级根据劳动功能障碍的严重程度分为十个等级，最轻的是十级，最重的是一级。用人单位、职工本人或者职工的近亲属都可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，申请劳动能力鉴定需要提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

三

职工可享受的工伤保险待遇包括哪些内容？

工伤职工进行过工伤认定和劳动能力鉴定之后，便可以享受工伤保险待遇。

工伤职工进行医治的诊疗费、药品费、护理费，住院期间的伙食补助费经医疗机构出具证明后，便可享受工伤保险待遇。

伤残职工经过伤残等级鉴定之后，可享受的待遇如上述规定。每个等级可得的赔偿不同。

如果职工因工死亡，工亡职工的亲属可以从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。具体标准如上述规定。

工作固然重要，生命却更可贵。在此提醒每一位劳动者在工作中提高警惕，尽量避免意外的发生，如果不幸在工作中遭遇意外伤害，仔细阅读《工伤保险条例》的具体规定，积极维护自己的合法权益吧。

5.1 劳动节

向所有劳动者致敬