智联招聘企业版—智联招聘企业版怎么用

很多人都在担心因为受到疫情的影响，往年求职季的金三银四还会有吗？

因为受到疫情的影响，虽然求职的应届生比去年要多很多，但是企业的招聘规模却下降了不少，招聘市场处于一个供大于求的状态。

为了给今年的应届毕业生提供更好、更便利的就业机会。智联招聘不断的进行完善，为求职者提供安全、精准、高效的求职方式，让求职者可以更好的找到自己心仪的工作。求职者在面试的时候一般都会经历笔试（技术笔试+能力测试）-面试-offer这三个步骤，最后拿到offer才算是求职成功了。

有的公司对专业技能要求较高的职位还增加了模拟考试作答环节，为的就是验证求职者的含金量，是不是真的能承担起这个职位。一般这种考试公司都有一套自己密不外传的考试题和自己的考试流程，保证了考试的公正性和专业性，营造了公然、公正、公正的测验环境。虽然考试题不外传，但是在智联招聘平台上，会有前辈在APP上回答有哪些公司是需要考试的，可以提前做个准备。

受疫情影响，智联招聘长期积累的测评工具体系，将统一进行在线笔试及人才测评，在线测评将统一时间在线作答。目前，智联招聘具有取得威望版权类认证的测评产品已超过30个，可综合适配应用于人才选用、去留的整个流程。有针对性的产品如，通用能力测验、mbti、管理潜力测验等，帮助企业在招聘与选拔时能更全面熟悉候选人的认知水平、个性特点、管理能力、职业诉求等多方面特点，判定候选人与岗位要求及企业文化的匹配状况。

基于实际招聘岗位的能力要求及海量候选人的高效选拔需求，利用社交分享的特性进行精准化职位匹配，为求职者匹配最适合岗位的同时，也为招聘方高效寻找最佳候选人。.智联招聘也在努力为招聘公司供给合适的候选人，推动科学看人与选用人才，为公司输送新活力。

作为国内领先的人才生态构建者，智联招聘希望可以通过自身科技力量的持续演化升级，帮助广大求职者找到心仪的工作，帮助企业实现科学高效的人才选拔与培养，为人力资源行业提供更多有价值的解决方案。