‘1333’1333和1600能混用吗…

来源：廊坊云报

廊坊传媒网讯 今年，市委六届七次全会指出要加快补齐民生短板，坚持就业优先战略。市人力资源和社会保障局以“不忘初心、牢记使命”主题教育为抓手，坚持把群众利益摆在首位，结合“三深化、三提升”、“放管服”改革、“双创双服”等活动，积极打造优质、便捷、高效的人社服务，不断增强群众的获得感、幸福感，用实际行动提升群众对人社的满意度。

就业形势保持总体稳定

市人社局千方百计增加就业岗位，扩大就业规模，提升就业质量。前三季度，全市新增城镇就业6.39万人，下岗失业人员再就业6261人，就业困难人员再就业2554人，农村劳动力转移就业新增2.85万人，城镇登记失业率低于2.5%，继续保持全省最低。支出就业专项资金3971万元，惠及9100余人次。

实施失业保险稳岗返还政策，截至目前，全市分两批为444家企业发放稳岗资金2321.33万元，惠及职工57213人。

统筹实施高校毕业生就业创业促进计划、基层成长计划、青年就业见习三年计划，深入实施“三支一扶”计划。通过即时就业岗位扶持、公益性岗位援助等方式，保持零就业家庭动态归零。扎实开展就业扶贫专项行动，利用公益岗位托底，1419名建档立卡贫困劳动力全部实现就业，稳定就业率达93.2%。发放创业担保贷款3894万元，累计带动(吸纳) 1190人实现就业。扎实开展创业就业孵化基地提升专项工作，11家创业就业孵化基地吸引企业入驻410家，带动就业人数2834人。

大力实施职业技能培训工程，今年以来，全市培训各级各类人员2.4万人次。1万余名企业职工通过培训提升了职业技能层次，1.2万名参训群众领取了培训补贴。组织“就业援助月”“民营企业招聘周”“通武廊”联合人才招聘会”“公益网上人才交流会”等公共就业活动239余场，提供就业岗位8.2万个，4.9万人实现就业。成功举办北京大兴国际机场用工情况座谈会、“春风行动”大兴国际机场招聘专场、失地农民专场招聘会、北三县人力资源服务发展专题会议等系列活动，签暑《“通武廊”人力资源服务协同发展合作框架协议》，推动建立统一开放、竞争有序的人力资源市场体系。有序完成164家重点企业34期就业监测，涉及职工2.5万人;完成380家重点企业18期失业监测，涉及职工9.4万人。

社会保障体系进一步完善

市人社局积极扩大社会保险覆盖面，努力为广大职工群众提供老有所养、弱有所助的长效制度保障。企业职工养老保险、机关事业养老保险、城乡居民养老保险、工伤保险和失业保险参保人数分别达到87.45万人、19.5万人、216.4万人、68.26万人和35.34万人。

企业职工养老保险省级统筹持续巩固，上解基金为全省做出突出贡献。机关事业单位养老保险制度改革稳步推进,全面启动新制度核心业务,基金和财务清算工作走在全省前列。第四次同步调整企业和机关事业单位退休人员基本养老金水平,人均月增148.5元。

深入贯彻落实社保降费政策 ,预计2019年5月-12月可减少企业养老、失业等社保缴费7.93亿元。今年以来,我市新增326个建筑项目参加工伤保险,实征工伤保险费2401万元。深入推进社保扶贫工作,进一步夯实建档立卡贫因人员实名制台账,符合条件的贫困人员实现参保率、代缴率、待遇领取率三个100%。大力开展“社会保险基金风险防控提升年”活动，完善政策、经办、信息、监督四位一体的风险防控体系，维护基金安全有效运行。

人事人才工作持续推进

“两高”人才队伍不断壮大。扎实推进重点人才培养选拔项目，全市人才总量达62.06万人。各类人才选拔工程成效显著，共有各类专家级人才475人。全国技术能手、国家技能人才培养突出贡献个人各1人，河北省突出贡献技师8人。

人才载体建设不断完善。全市现有各类高层次人才载体25家，其中博士后科研工作站6家，博士后创新实践基地13家，国家级博士后成果转化基地1家，留学人员创业园3家，高层次人才创新创业园1家，专家服务基层基地1家;建成国家级高技能人才培训基地1个，省级高技能人才培训基地4个，省级技能大师工作室8个。

人事制度改革逐步深化。全市事业单位全部完成岗位设置方案审批，实行聘用制度的事业单位达到98%。稳慎推进县以下事业单位管理岗位职员等级晋升制度试点工作，全面完成1522名符合条件人员的等级晋升工作，受到部省领导充分肯定。印发《廊坊市市直政府系统事业单位科级领导人员聘任工作规范(试行)》，推进事业单位人事管理更趋科学化、制度化。扎实推进公立医院薪酬制度改革试点工作，义务教育教师待遇保障政策有效落实。

劳动关系总体和谐稳定

深入实施工资集体协商“百日行动”，圆满完成劳动力市场监管指标填报工作，新奧集团股份有限公司、华夏幸福基业股份有限公司被授予“全国模范劳动关系和谐企业”光荣称号。在全市范围内启用京津冀劳动合同参考文本，推动各类用人单位与职工依法订立和履行劳动合同。上调月最低工资标准，我市各县(市、区)月分为1900元、1790元和1680元三档，分别增长15.15%、12.58%和13.51%。

扎实开展清理整顿人力资源市场秩序、治欠保支“冬病夏治”督导检查等专项行动，市人社局获评2019年“全省清理整顿人力资源市场秩序专项执法行动取得优秀成绩单位”荣誉称号。前三季度，全市主动检查用人单位1246户，督促用人单位与2520名劳动者补签劳动合同。市本级足额收取28个项目农民工工资保证金4232万元，工资专户资金8904万元，拖欠工资现象得到有效遏制。积极推动仲栽实体化建设，完善基层调解组织建设，通武廊劳动关系争议案件联合受理首开先河，三地劳动人事争议协同处理联系机制进一步完善。今年以来，全市立案处理劳动人事争议案件1956件，涉及人数2095人，涉案金额6453万元。

各项基础工作全面推进

持续推进人社系统行风建设，大力开展“减证便民”，梳理形成五大类112项政务服务事项目录清单和办事指南，清理企业参保登记需提供的营业执照复印件、组织机构代码证等21项证明事项，社会保险经办、劳动关系、人才服务、职业介绍、社会保障卡服务等69项政务服务事项实现“马上办”。

深入开展纠正“四风”和作风纪律专项整治，积极推进人社窗口单位业务技能比武练兵活动，全面提升公共服务能力。建设“智慧人社”信息系统，大力拓展线上应用渠道，将公共就业、社会保险征缴、养老待遇发放等业务纳入网上办理公共服务事项。社保卡发放提速增效，“一网、一次、一邮寄”办理模式日趋完善，累计制发425万张，新增发卡25万张，提前超额完成全年任务。142个乡镇(街道)公共服务平台标准化建设基本实现全覆盖。

（记者 苗月平编辑吴禹梦）