今天说一个真事:大三学生伪造两年工作经验求职,遭公司HR识破后解聘。

顺带在这个故事背景下,聊一聊求职经历造假,都会有什么样的后果。

01 大三伪造两年工作经验

某公司最近在招UI设计师,录用了一个“有两年工作经验”的妹子,就叫她A吧。

在办理入职期间,HR需要做背景调查,在学信网上确认学历,发现查无此人。

于是HR联系了A,让她来公司现场操作,登录学信网。

A来了,但是几番推脱,一会儿说账号密码忘记了,一会儿说接收验证码的手机放在家里了。

所以HR只能让A回家登录学信网,并出示截图。A传过来的截图是这样的:

A发过来的学信网截图

从图上看A是16届毕业的,跟她简历写的两年工作经验倒也吻合。

但是因为A求职时提交的作品水平参差不齐,只靠一张学信网截图很难打消HR的猜疑。

所以HR根据A简历中提到的工作经历,找到了A曾经参与过的一个项目的负责人。

A面试时曾提到自己是在深圳负责的该项目;但HR通过负责人了解到,那个项目只在北京有,深圳没有。

毫无疑问,A在这件事上撒谎了。

顺着这条线一路查下去,HR发现了更无语的真相:

① A简历中留的前单位HR的联系方式,后来她自己承认那是她找同学假扮的;

② A提供的学信网截图,是她自己P出来的。

A的真实背景是:某学院大三在读生。所谓的两年工作经验,纯属是扯淡。

简历中写到的项目经历,是她在网上找到的,当时觉得项目不错,就“占为己有”了。包括她提交的有关项目作品,也是在网上下载的,并非她的作品。

所以,这个故事的结局当然就是,A被公司解聘了。

02 大家都是这么做的

当问到为什么要造假经历的时候,A说:

“周围的同学全是这么干的。大家互相帮忙,假扮HR应付企业的背景调查。而且有同学就是靠这种方式,顺利找到了工作。所以自己也想试一试。”

试想一下,一个大三的学生,通过社招得到了一份工作,享受社招的薪资待遇。尤其是像设计师这种十分注重工作经验的岗位,社招待遇只高不低。

身边恰好又有人开了造假的先例,还顺利拿到了offer。A会心动,也是情理之中。

但她错就错在,付诸了行动,并且天真地以为自己能蒙混过关。最后落得个狼狈打脸的下场。

众目睽睽之下,还要硬着头皮到应聘的公司来,按下手指印,承认自己造假。

简直人生败笔。

03 背景调查了解一下

HR阅人无数,求职者是不是有不对劲的地方,HR是能察觉到的。

例如上文的案例中,HR就通过A提交的作品水平层次不齐,从而对这个人产生了怀疑。

并且社招岗位,但凡是正规公司,都少不了背景调查。

在外资企业和国内互联网巨头里,针对求职者的背景调查非常普遍。大概70%的互联网大公司会进行员工背调。即使是中小企业,对一些关键性的岗位,也会采用背景调查,只是程度不一样。

[来源:100offer]

知乎上提到的腾讯背调情况

1 什么是背景调查?

背景调查,指的是企业在面试应聘者的同时,对应聘者的资历信息进行调查核实的过程。

2 企业会怎么做背景调查?

① 自主调查:由 HR 凭借个人的渠道与网络对应聘者的工作信息做出核实;

② 委托猎头公司调查;

③ 与专业的第三方雇前调查机构合作,聘用专业的调查团队进行入职背调。

[来源:100offer]

3 背景调查查什么?

① 学历:核实学历背景和相关资历;

② 工作经历:具体到工作起止时间、公司名称、岗位名称、职责、对被调查者的评价等。

因为背景调查的成本高,所以企业一般采取自主调查方式。但这并不意味着,求职者可以抱着侥幸心理!

很简单,作为一个在校大学生,如果HR要求出示工资流水、社保缴费单,你是拿不出这些东西的。

就算蒙混过关入了职,你的工作能力是有目共睹的,有没有那两把刷子一试便知,用不了几天就会露馅。

04 造假被查实会有什么后果?

首先,这一定是你职业生涯上的一个污点。

其次,如果企业证明了求职者的简历有虚假内容,构成以欺诈的手段,使企业在违背真实意愿的情况下订立雇佣关系合同,那么这样的雇佣关系是无效的,企业可以随时解除让你走人,并且不用支付补偿金。

无论这家公司是大是小,你都别想再进这家公司了。

而且要是HR人力资源库以后有了你的黑名单,你就再也无法在大公司里立足了。(大公司是有共享人力资源库的!!)

可能会有人说,这家不行,我再试试别家,总有上钩的。

真没有,别想了。:)

工作经验可能查不出来,但是学历是一定能查出来的!登录一个学信网而已,能有多难。

千万不要在简历上造假!

千万不要在简历上造假!

千万不要在简历上造假!

千万不要在简历上造假!

重要的话说四遍。

我认为,工作的意义,除了给自己立足社会生存的资本以外,还是提升个人素养,培养更广阔的视野,接触更丰富的世界的渠道。

找工作拿offer,也许有运气成分。但能让你立足职场的,只有真本事。说不定哪天,那些曾侥幸撒过的谎就会回来打你的脸。


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