715 715工作制度?

现在不仅是互联网、TI企业实行“996”工作制，而且越来越多的传统行业也开始实行该项制度。所谓“996”工作制，就是早上9点钟上班，到晚上9点钟下班，一天工作12个小时，而且每周要工作6天时间，只有一天是可以休息的。面对“996”工作制，互联网大佬马云和刘强东都直接或间接地表示赞同，他们认为，年轻人本来就应该为自己的生活去拼搏、去奋斗。

现在越来越多的企业在实行“996”工作制，主要原因有以下几个：一个是，实行“996”工作制后，企业的生产成本就会降下来，这在当前激烈的市场竞争中能立不败之地。如果搞8小时工作制，那企业肯定会因为竞争不过对手而被淘汰。

另一个是，有的生产企业突然接到大量外来订单，不搞996工作制，就无法如期完成合同约定的任务，以后就再也接不到订单，所以在外来订单较多的季节里，就实行了“996”工作制。

而对于职工来说，他们也在无奈之下，接受了“996”工作制，主要原因是：就算在这家企业里辞职不干，跑到其他企业也大多数是实行“996”工作制，更何况，实行“996”工作制后，自己的收入待遇也有所提高了，他们觉得通过加班能让收入提高，也是不错的结果。从表面上看，职工的收入有所提高，但如果把员工的收入分摊到每个小时里，员工的每小时工资收入其实是减少的，而老板才是真正实现收益最大化得益者。

不过，实行“996”工作制后，也会遇到一些麻烦问题：首先，员工是人不是机器，长期处于紧张的工作状态，身体会吃不消。也就是说，“996”只能是短期的行为，如果长期这样做下去对身体和心理影响是很大的。一位程序员在猝死之前，在纸上写过一段文字“996”等于“ICU”。正是因为如此，很多人宁愿不赚钱，甚至换工作，也不愿意做损害身体的事情来。

再者，实行了“996”工作制后，员工就很少能与家人陪伴，在这个制度之下，你只能全身心地投入到企业生产中，而家里的事情根本顾不着。现在全球都在搞如何减少工作时间，把更多的时间陪伴自己的亲人，让人生活得更幸福。而“996”工作制是逆全球潮流的行为。

最后，就算一些企业强行推进“996”工作制，这使得很多职工由于长期疲劳工作，效率无法提高，反而会出现倒退，这也是得不偿失，还不如给予适当的休整时间再继续工作。

就在大家都在指责“996”工作制之际，西贝的老板贾国龙提出了“715”工作制。而当媒体记者在采访贾国龙时，他却不屑一顾地说道：“我们采取的是715制度”。所谓“715”工作制，就是全年无休，一天工作15个小时。也就是说，员工基本没有什么能白天以及假期休息时间了。在贾国龙看来，只有“715”工作制，才能有更好的福利，以及更高的工资待遇。去年西贝就直接拿出7500万给员工发放年终奖。

面对贾国龙提出的“715”工作制，网友们更是觉得无法接受，认为这样的工作制度是不人道的，也不是一般人所能坚持下来的。但实际上，贾国龙手下这么多员工都一直坚持了下来。而在我们看来，像贾国龙、刘强东这样的创业者或企业老板，无论自己是做“996”还是“715”都是应该的，因为他是在为自己打工，是在为自己的事业而奋斗，只能拼命向前。

而对于基层员工来说，与老板又不是合伙关系，而是雇佣关系，老板强迫他们失去业余时间、透支身体，以榨取更多的剩余价值是不对的，也是违反劳动法的。劳动者有权决定是否在8小时以外继续劳动的权利，而不是为了企业效益的最大化，被强迫长期陷在透支生命，疲劳工作的生活当中。面对贾国龙的“715”工作制，您觉得能接受吗？欢迎在下面留言，提出你的宝贵看法。