公务员改革、公务员改革是哪一年?

公务员改革3大亮点：第1点是福利，第2点是活力，第3点是动力！

众所周知，目前进行的一项比较重大的改革那就是公务员改革。之前就有人建议要对公务员进行改革的，不过经过较长时间的准备和完善，目前我国公务员法的修订草案已经通过，并将于2019年6月1日起开始正式实施。其中新公务员法里面有3条值得大家注意。同时，这也是这次公布的公务员法修订草案比较大的亮点，你知道是哪些吗？接下来就跟随小编一起去解读一下。

基层公务员将获得更多的晋升机会，薪资水平和福利待遇有保障

通过对新公务员法修订草案的解读，我们可以得知，我国基层公务员将获得更多的晋升机会和晋升渠道，这也是本次公务员改革中的一大亮点。公务员在进行的改革当中，基层员工将有更多的晋升通道和晋升途径。首先是取消了非领导职务，增加了一些公务员的职级，这样的优化有利于公务员队伍建设和人员稳定。之前科员以下的非领导职务一般情况下只有两个级别，分别是主任科员和副主任科员。但是经过新公务员法修订草案之后，主任科员将分为四个等级，分别从一级主任科员一直到四级主任科员，因此对于基层公务员而言，他们有着更多的晋升空间，也能够享受更好的待遇。因此，在公务员法修订草案里，本条算是其中一个最大的亮点，因此是公务员改革的福利。

不得被录用为公务员的限制，由3条变为5条

在新公务员法修订草案颁布之前，公务员法规定的不录用成为公务员的情况只有3条，本次公务员改革新增了2条。增加不得被录用为公务员的条例也是本次公务员改革的亮点。本次公务员改革新增的两类人是：一被开除党籍，这就代表着自己失去了党员的身份，想报考公务员是很难的，因此在公务员改革中，每个人都明确与自己的定位和人生价值。同样还有一些不能够被录用为我国公务员的人员，我们被列为失信联合惩戒名单里，俗称赖皮。进入这些官方名单的人员，同样也不能够参加公务员考试，因此是公务员改革的活力。

对基层公务员的要求更高了，需要接受5项考核

在新公务员法修订草案的颁布之前，公务员的考核方向一般都是由这5个方面组成，分别是，德、能、勤、绩、廉。这五个方面，是考核一个公务员最基本的指标。因此，新公务员改革过程当中，除了考核这五个方向之外，可能还会对公务员进行重点考核并且增加公务员政治素养的考核。因为对于公务员来说享受良好的公务员福利，并且能够进入到公务员编制那么就应该接受人们对公务员的检查和监督。公务员改革自然是朝着越来越好的方向进行。公务员法修订草案的颁布，进一步落实了公务员的工作考核与成绩相挂钩，工作成绩和政治素养都列入考核的方向，因此，对公务员考核方式的转变，也成为了本次公务员改革中的又一大亮点，因此是公务员改革的动力。

不管怎么样，我国公务员改革都是为了让组织架构变得更加合理和完整，我们每一个人都应该肩负主人翁意识，在自己的岗位上勤奋进取，努力拼搏，为我国的发展贡献一份自己的力量。你认为公务员法改革还有哪些其他的亮点？欢迎给我留言，我们一起来讨论。