〈开除员工需要赔偿吗〉试用期开除员工需要赔偿吗…

很多职场人在网上搜索辞退赔偿金的时候，都会看到很多不一样的说法，有的人说被辞退可以获得2N的赔偿金，而有的人则说可以拿到经济补偿金，令人眼花缭乱的答案让人不知道哪一条才是真的，那么这里面到底有何不同呢？今天我们就来仔细说说。

补偿金和赔偿金的区别？

一般情况下，如果用人单位因大环境的不景气，到了不得不辞退一些员工来缓解经济压力的地步，通常这种时候我们称之为经济性裁员，通常在这种情况下被裁掉的员工，都能按照《劳动合同法》的规定，要求公司支付经济补偿金，也就是所谓的N。

我们都知道，现在很多单位辞退员工，通常都是早上通知你，下午就让你收拾东西走人，碰到这种情况，我们在要求公司支付经济补偿金的同时，还可以在额外多要求一个月的工资作为待通知金，这就是目前单位裁员时最经常给出的N+1补偿方案。

至于2N的赔偿，指的是当用人单位违法辞退劳动者的时候，劳动者可以依照《劳动合同法》的规定，要求单位支付违法解除劳动合同的二倍经济补偿金。

可能很多人会询问，什么样的情况才算是违法辞退呢？比如单位辞退怀有身孕的女职工，众所周知怀孕的女职工是受到法律保护的，如果单位辞掉怀孕的女职工，这种情况就属于违法解除劳动合同，单位应该支付女职工2N的赔偿。

单位不愿意给补偿怎么办？

虽然现在很多大型企业给出的赔偿方案都是N+1，然而在实务中，很多中小企业都不会按照法律规定的补偿方案去执行。

之前就碰到一个案子，当事人的单位由于经济不景气，部门领导开始找底下的员工一个一个谈话，表示希望他们自己向公司提出离职后，如果让单位发公告辞退他们的话不好看。

看到这里相信很多朋友都明白这个单位在想什么了，很明显的这个单位就是希望员工自行提出离职，这样他们就无需支付辞退员工的经济补偿金，最后在我们的帮助下，当事人成功从单位那拿到了经济补偿金。

如果单位不愿意给出补偿方案的话，这时候我们就必须站出来维护自己的权益了，如果和公司协商无果的话，我们唯一的退路只有申请劳动仲裁了。

申请劳动仲裁，我需要准备什么？

首先需要准备的，就是劳动仲裁申请书了，申请书的模板我们一般都可以在网络上打印下来，也可以到当地的劳动仲裁部门领取范本填写，劳动仲裁部门的地址现在网络上都可以搜索的到（仲裁申请书一式三份，两份给仲裁委，一份我们自己留存）。

然后我们将自己的身份证拿去打印三份备用，你可以多打印几张有备无患。打印完身份证后，我们将单位的工商注册信息打印出来，这里建议打印两份以上。

紧接着我们就需要找到能够证明存在劳动关系的证据了，最常见的证据当然就是我们入职时签订的劳动合同，如果没有劳动合同的话，我们就只能寻找其他的证据了，例如工作证、社保缴费记录、银行转账流水等。

最后，劳动仲裁是不收取任何费用的，我们只需缴纳一笔仲裁申请费用就行了，根据涉案人员缴纳费用即可，封顶是50元，也就是不管多少人同时申请仲裁，也就是50元的仲裁费。

至于有的人想去法院直接起诉的，则必须先经过劳动仲裁才行，对于仲裁结果不服的，才可以带着裁决结果到法院起诉。