李薇、李薇尹峥什么时候洞房?

新京报讯（记者 郑明珠）3月4日，新京报记者获悉，全国人大代表、洋河股份酒体设计中心副主任李薇提交了《关于加强我国高技能人才培养的建议》。李薇建议完善职业教育政策与法规建设，为高技能人才持续成长拓宽通道。

当今世界，综合国力的竞争归根到底是人才的竞争、劳动者素质的竞争。李薇认为，想要打造一支具有时代性、针对性、前瞻性的技能人才和大国工匠队伍，仍然任重道远。数据显示，目前，我国技能劳动者比例偏低且结构不合理，高技能人才匮乏，全国技能劳动者1.65亿人，仅占就业人员总量的21.3%；高技能人才4791万人，仅占技能劳动者总数的29%。

在李薇看来，这已经成为制约我国产业发展和企业竞争力提升的重要瓶颈。

此外，在职业技能人才培养过程中，仍然存在一些问题，例如：职业院校专业设置“大而全”，企业参与办学程度低，技能人才职业发展空间受限，职业自豪感差，社会地位不高等。

因此，李薇建议，一是完善职业教育政策与法规建设，为高技能人才持续成长拓宽通道。完善职业教育政策与法规，从政策方面给予一定的制度保障，加快在职业院校、应用型本科高校启动“学历证书 + 职业技能等级证书”制度试点工作，有序开展学历证书和职业技能等级证书所体现的学习成果的认定、积累和转换，为技术技能人才持续成长拓宽通道。

二是加强产教融合，多渠道完善协同育人机制。紧密结合产业发展需求，构建校企协同培养机制，以“产教协同”、“问题导向”、“市场驱动”为创新点，改革现有人才培养模式：基于产业发展完善职业教育专业设置，基于职业活动完善职业教育课程编制，基于职业特质优化职业教育教学行动，实现企业和职业院校“全流程”、“整链条”、“端对端”的技能人才培养。

另外，围绕制造业发展战略需要，突出“高、精、尖、缺”导向，培养急需紧缺技能人才，增强高技能人才培育的时代性、针对性、前瞻性，完善专业和人才培养结构的区域布局。

三是健全激励机制，做好高技能人才服务保障工作。以参加全国技能大赛、世界技能大赛等活动为依托，培养和选拔高技能人才。组织高技能领军人才参与省情咨询，开展研修考察活动，增强高技能人才获得感、自豪感、荣誉感。

同时，李薇建议完善高技能人才评价机制，探索建立有利于激发高技能人才创新活力的激励保障机制和收入分配机制，积极营造有利于高技能人才脱颖而出的良好环境。

新京报记者 郑明珠 图片 受访者供图

编辑 徐晶晶 校对 柳宝庆