合同延期补充协议——合同延期补充协议说明

今天，我们谈一个用人单位利用试用期白嫖劳动者如何反击的问题。人在职场，身不由己，端了别人饭碗，就得受人剥削。明明知道用人单位违法延长试用期，可怜你却无可奈何。相信，这是当下大多数人的写照。

我的朋友阿强，和一间公司签了一年期限劳动合同，试用期三个月，问我怎么办？

呵呵，不爽就盘它。

首先，我们要学习一下《劳动合同法》关于试用期的规定：

《劳动合同法》第十九条规定：“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。”

大家看到了吧，试用期长短是与合同期限长短相关，最长试用期不可以超过6个月，同一用人单位只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同、劳动合同期限不满三个月这两种情形，不得约定试用期；劳动合同仅约定试用期，等于没有试用期。

分析一下阿强的情况，劳动合同期限一年，那么试用期不得超过2个月，现在劳动合同规定试用期3个月，白白被嫖一个月。

不想被白嫖，应该怎样去应对？先查查法律是怎么保护劳动者的。

《劳动合同法》第八十三条：“用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。”

看这一条，重点在后半部分，符合“违法约定的试用期已经履行的”，对已经履行的被白嫖的期间，由用人单位按试用期满后的月工资支付赔偿金。也就是说，试用期违法约定多一个月，劳动者就多拿一个月的转正工资。

就这样了吗，还没完，多履行的试用期在法律上性质上不是试用期，而是转正期，得按转正期工资给，所以如果之前按试用期工资支付给劳动者的，这个工资差额还得补。

这么看来，如果用人单位明目张胆在劳动合同上约定超过法定期限的试用期，岂不是傻到家了，可不是，一告一个准。

不过，要提醒大家注意，非法延长试用期赔偿金受到仲裁时效限制的，从非法延长的那个月起算一年以内。过期不候，请君及早主张。