企业单位——企业单位可划分为

企业单位怎么样来给员工缴纳社保，对于企业单位有什么样的好处和坏处呢？根据劳动合同法的明确规定，只要企业单位和自己的员工建立劳动合同关系之日起30日内，都应该正常地为自己的员工缴纳相应的社保。所以说缴纳社保是属于法定的责任和义务，任何企业和单位都不能够拒绝为自己的员工来缴纳社保。

那么要说给企业带来一个什么样的好处呢，如果说正常的给自己的员工缴纳社保，那么对于企业单位就不会造成任何的风险，主要是一个什么样的风险呢？就是如果说没有正常的缴纳社保，那么作为员工来讲，他有依法去申请劳动仲裁的权利！

由劳动仲裁委员会出面调查，结果如果企业单位没有正常的给员工来缴纳社保，那么就要无条件的来给予补缴相应的社保待遇，所以说作为企业单位来说，不交纳员工的个人社保，实际上还是需要来进行补缴的，甚至来讲，如果说拖欠的时间过长，那么就会产生滞纳金的费用，那么这个滞纳金的费用也应该已经由企业单位来承担，甚至来讲劳动仲裁部门可能还开出罚单，那么这个罚金也需要企业单位来承担。

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相对来说，如果你不正常缴纳员工的个人社保，给自己带来的这个用工成本会更大一些，因为毕竟所交纳的费用变得更多了，滞纳金的费用包括罚单的费用会更多，所以对于企业单位来说是得不偿失的，那么严格的根据劳动合同法的规定去缴纳社保待遇，对于一个企业单位来说还是能够带来一定的好处。

从2019年开始社保由税务部门开始征收，那么税务部门的征缴力度在全国范围之内都是最强的，所以说作为企业单位来说，想要逃避这个社保的交费几乎是不可能的，因为它会根据员工的工资来核查自己的员工的社保待遇是否缴纳正常，甚至是要按照员工本人的实际工资的收入来进行建立社保的缴费基数，这样的话才是符合社保税改的要求。

所以说企业单位一定要严格的按照劳动合同关系的存续时间来主动地为自己的员工缴纳社保，当然员工有理由拒绝来缴纳社保，实际上员工是没有选择的权力的，因为毕竟工资待遇是由企业单位来给予发放的，实际上在发放员工工资待遇的同时，直接扣除员工本身自己应该承担的缴费比例，这样的话就完成了社保的正常交费，所以说是不存在任何问题的。

那么作为一个企业单位来讲，及时的去申报自己员工增员和减员的工作，是企业单位应当所做的一件事情，这样一来的话会给企业单位带来一个比较好的结果。因为离职的员工及时的停止交费，那么新来的员工及时的增加交费，这样的话就符合社保缴费的要求了，对于企业单位来说也是有好处的。

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