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近年来，国企高管的薪酬问题颇受争议。一方面，在国企整体实力迅猛壮大的同时，其还富于民的效果却并不明显。另一方面，国企高管薪酬与绩效的挂钩考核形同虚设，巨亏上市国企的高管却能够享受天价的薪酬确实令人感到愤慨。

根据数据统计，截至2014年4月28日，已披露高管薪酬的国企有323家，相较于2012年，2013年国企上市公司高管的人均薪酬达到77.3万元。其中，中集集团CEO麦伯良以869.7万元位居榜首，已连续多年稳居上市国企高管薪酬的前列位置。

谈及中集集团，它以近400亿的流通市值规模，在A股市场中的影响力确实不容忽视。同时，它作为一家大型国企，它的兴衰也将会深刻影响到当地经济乃至中国经济的发展进程。

中集集团现任CEO麦伯良早在1982年入职该企业，为该企业创造出巨大的价值。不过，面对近千万的天价薪酬，麦伯良又该不该值得拥有如此巨额的薪酬回报呢？

2008年，全球经济遭遇金融海啸的袭击，中国也不能幸免于难。中集集团，作为一家主要从事海运集装箱等业务的企业，也必然遭到巨大的冲击。同期，中集集团的净利润出现了明显地下滑。

2010年，因受集装箱业务的显著回暖，中集集团的营业收入及净利润水平均实现了大幅增长的态势。其中，2010年，公司实现营业收入517.68亿元，较上年同期增长152.82%；实现归属于母公司股东的净利润30.02亿元，较上年同期增长213.03%。

至此，中集集团的高管们也顺理成章地提升自身薪酬等福利。

以中集集团CEO麦伯良为例，2009年他的薪酬仅为59.52万元，2010年却暴增至596.22万元，一年间增幅高达10倍！

随后几年，中集集团的整体盈利水平呈现出跌宕起伏的格局。

据数据统计，2011年至2013年中集集团的净利润分别为36.59亿元、19.3亿元以及26.34亿元，对应的每股收益分别为1.39元、0.73元以及0.82元。

不过，对照同期麦伯良的薪酬水平，并没有因企业盈利水平的调整而发生变动。就在中集集团业绩发生滑落的2012年，其薪酬更是创出998万元的最高水平。此外，在2010年至2013年间，麦伯良的薪酬水平一直稳守在500万元以上。

一边是上市国企高管薪酬的飞速飙升，另一边却是高管与普通职工薪酬距离越拉越大的真实写照。

以2009年至2012年期间的数据为例，中集集团高管平均年薪分别为25万元、184万元、272万元以及324万元。与此同时，中集集团普通职工的平均薪酬分别仅为6.2万元、6.44万元、7.9万元以及8.2万元。换言之，在此期间，前者较后者的薪酬水平分别高出4倍、28倍、34倍以及39倍。

不仅如此，国企高管除了拥有巨额的薪酬收入外，其巨额的隐性薪酬却令人震惊。

以中集集团CEO为例，截至2013年底，其持有中集集团股票达到49.4万股，目前对应的持股市值已经高达737万元，达到其过去三年的平均年薪水平。

其实，中集集团CEO的隐性薪酬还不算明显，部分上市国企的高管仅持股市值一项就是数千万之巨。

显然，随着企业的逐步壮大，中集集团高管与普通职工的薪酬矛盾也愈发明显。

值得一提的是，因国内特殊的国情，无论是国企高管的选拔机制，还是国企高管的薪酬设定都具有很大的模糊性。

其中，在过去很长的一段时期内，国企高管基本由中组部、国资委直接任命，其选拔机制具有极强的行政色彩。此外，国企高管的薪酬设定一般由基本年薪和绩效奖金等因素组成。而从过去多项的制度内容分析，国家也多次强调了国企高管的薪酬与业绩等因素挂钩，即业绩升、薪酬升；业绩降、薪酬降。

然而，在实际操作中，因缺乏严格的监管机制，国企高管的考核机制频繁出现漏洞。更有甚者，还存在自定薪酬等乱象。

笔者郭施亮认为，无论是中集集团CEO，还是其他拥有数百万年薪的国企高管，他们的本质工作其实是为企业服务，实现国企利润还富于民的目标。因此，他们全心全力服务好企业，其实属于一项义务，也充分体现出个人对企业乃至国家的责任感。

遗憾的是，当国企发展壮大后，国企高管们更关心的是他们的薪酬福利。此外，还有不少高管热衷于推动企业上市，实现资产的迅速膨胀。至此，在国企红利上缴比例持续低下的大背景下，国企发展的成果已被相关利益者瓜分，其还富于民的本质已经发生了改变。

不可否认，国企高管获取天价薪酬并不利于企业的健康成长，而“羊毛出在羊身上”，国企高管的天价薪酬，最终还是由广大老百姓来买单。

所以，大幅削减国企高管的薪酬收入，严格控制国企高管的隐性薪酬，进一步收缩国企高管与普通职工的收入差距，已经到了刻不容缓的时刻。