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恒邦冶炼“手指口述”工作法

胶东在线6月20日讯(记者 侯洪斌)20日上午，牟平区恒邦冶炼股份有限公司的一处生产车间内，工作人员隋振岩和魏海江正在进行交接班，从中控室到户外设备，每检查完一处，隋振岩都会用手指着设备，大声说出“设备检查无误”，随后，魏海江也会重复同样的动作。在恒邦，这种独特的交接班形式被称为“手指口述”法。

恒邦集团总裁助理刘元辉介绍，“手指口述”法主要是用来防止职工违章作业，此外，近年来公司还实行了家属约谈制度，两项举措双管齐下，确保生产作业中不出现安全生产事故。

手指口述：防隐患于未然

在恒邦冶炼一处净转岗位中控室内，记者看到了一份交接班记录表，表中共分为设备运行、工艺指标、安全环保三大类内容，共18个指标。隋振岩称，以前交接班的时候，只需要班组长在休息室内相互签字即可，对生产车间的实际情况并不了解。实行“手指口述”工作法之后，双方工作人员必须前往车间内，对每个指标进行逐一确认，并如实填写交接班记录，之后才能完成工作交接。“现在一次交接班大约需要15分钟，虽然麻烦了些，但车间更安全了。”隋振岩说。

自去年11月份以来，恒邦冶炼在全公司实施了岗位“手指口述”安全确认法，通过现场作业人员在操作过程中大声说出注意事项，对操作程序和安全规程做到边口述、边指认、边操作，令员工对自己的岗位职责、工作标准、设备性能进行无误的理解和描述，主动预知生产过程中的危险，使杜绝习惯性违章成为员工的一种习惯，进而提高企业的安全事故防范能力和员工的安全生产责任意识。

为推广“手指口述”工作法，恒邦集团拍摄了相关视频资料，新员工来到车间后，首先观看相关视频，详细了解各自岗位的工艺指标、操作流程以及注意事项等基本内容，生产车间还会利用班前班后会等时间，组织员工进行“手指口述”工作法的学习、演示，车间副职以上管理人员参与指导。“手指口述”工作法推广以来，恒邦冶炼员工的岗位技术操作能力和安全意识得到大幅提升，违章作业行为的发生率降低了70%。

家属约谈：家企联手强化安全生产意识

在恒邦冶炼的另一处车间中，刘元辉助理拿出一张“特殊”的照片，这张照片的内容，是车间负责人正在约谈职工的家属。刘元辉称，这名职工在企业内从事登高作业，工作中为图方便，经常不系安全带，车间负责人多次劝导无效后，主动与职工的家属取得联系，向家属反映该职工工作中存在的问题。最终，在家属和企业的联手劝导和监督之下，这名职工不系安全带的陋习得以根治。

刘元辉称，对在生产过程中屡次违反安全生产相关规定的职工，将由车间负责人和安全管理人员同职工家属取得联系，向家属如实反映职工的违章情况，并通过播放安全生产警示片等形式，争取职工家属对安全生产工作的认可和支持，配合企业纠正员工的不良习惯。如在家属约谈之后，相关员工仍不遵守安全生产规定，公司将对其采取脱产再培训、调离原工作岗位甚至解除劳动合同等处罚，以此警示其他职工。

近年来，恒邦冶炼先后开展了给员工家属寄一封信、制作安全亲情刊板、“三违”人员现身说法等丰富多彩的活动，搭建起职工家属参与安全教育的平台，以亲情的力量感动、凝聚员工，打造出安全文化建设的互动、互为、互促新局面。“今后，我们还会结合生产作业实际，举办更多的活动，让员工自觉将安全生产意识内化于心，外化于行。”刘元辉说。